Estados Unidos
Temple Health
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Gerente de Gestão de Mudanças e Comunicação
Estados Unidos
Palm Beach Gardens, Florida, United States · Warsaw, Indiana, United States · New Brunswick, New Jersey, United States · Raritan, New Jersey, United States · West Chester, Pennsylvania, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Na Johnson & Johnson, acreditamos que a saúde é tudo. Nossa força em inovação na área da saúde nos capacita a construir um mundo onde doenças complexas sejam prevenidas, tratadas e curadas, onde os tratamentos sejam mais inteligentes e menos invasivos, e as soluções sejam personalizadas. Por meio de nossa experiência em Medicina Inovadora e MedTech, estamos posicionados de forma única para inovar em todo o espectro de soluções de saúde hoje, a fim de proporcionar os avanços de amanhã e impactar profundamente a saúde da humanidade. Saiba mais em jnj.com
Conforme orientado pelo nosso Credo, a Johnson & Johnson é responsável perante nossos funcionários que trabalham conosco em todo o mundo. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo onde cada pessoa é considerada como um indivíduo. Na Johnson & Johnson, respeitamos a diversidade e a dignidade de nossos funcionários e reconhecemos seu mérito.
Descrição da Vaga
Função: Gestão de Produtos e Plataformas de Tecnologia
Subfunção: Gestão de Produtos e Plataformas de Tecnologia Multi-Familiar
Categoria do Cargo: Líder de Pessoas
Todos os Locais de Trabalho: New Brunswick, Nova Jersey, Estados Unidos da América, Palm Beach Gardens, Flórida, Estados Unidos da América, Raritan, Nova Jersey, Estados Unidos da América, Warsaw, Indiana, Estados Unidos da América, West Chester, Pensilvânia, Estados Unidos da América
A DePuy Synthes está recrutando um Gerente de Gestão de Mudanças e Comunicação em Tecnologia, localizado em Raritan, Nova Jersey.
A Johnson & Johnson anunciou planos para separar nosso negócio de Ortopedia para estabelecer uma empresa de ortopedia independente, operando como DePuy Synthes. O processo da separação planejada deve ser concluído dentro de 18 a 24 meses, sujeito a requisitos legais, incluindo consulta a conselhos de trabalhadores e outros órgãos representativos de funcionários, conforme necessário, aprovações regulatórias e outras condições e aprovações habituais. Caso você aceite esta posição, prevê-se que, após a conclusão da transação, você será um funcionário da DePuy Synthes e seu emprego será regido pelos processos, programas, políticas e planos de benefícios da DePuy Synthes. Nesse caso, os detalhes de quaisquer mudanças planejadas seriam fornecidos a você pela DePuy Synthes em um momento apropriado e sujeitos a quaisquer processos de consulta necessários.
Visão Geral da Vaga
O Gerente de Gestão de Mudanças e Comunicação em Tecnologia apoia a adoção bem-sucedida de iniciativas de tecnologia em toda a DePuy Synthes, desenvolvendo e executando atividades eficazes de gestão de mudanças, comunicação e engajamento de partes interessadas. Esta função trabalha em estreita colaboração com líderes de Tecnologia e partes interessadas multifuncionais para traduzir prioridades, iniciativas e impactos nos negócios de tecnologia em comunicações claras e convincentes para uma variedade de públicos. O Gerente apoiará os principais canais de comunicação de Tecnologia e materiais de liderança, incluindo boletins informativos de Tecnologia, apresentações para a ELT e materiais para o Conselho preparados em nome da TI, enquanto ajuda os programas de tecnologia a avaliar a prontidão organizacional, engajar as partes interessadas e impulsionar a adoção.
A função combina fortes capacidades de comunicação com práticas estruturadas de gestão de mudanças para ajudar funcionários e partes interessadas a entender as mudanças tecnológicas, preparar-se para novas formas de trabalho e adotar com sucesso novas capacidades.
Outros
- Viagens: Até aproximadamente 10–20%, principalmente domésticas com viagens internacionais ocasionais.
Para obter mais informações sobre como apoiamos a saúde integral de nossos funcionários ao longo de sua jornada de bem-estar, carreira e vida, visite careers.jnj.com.
A Johnson & Johnson anunciou planos para separar nosso negócio de Ortopedia para estabelecer uma empresa de ortopedia independente, operando como DePuy Synthes. O processo da separação planejada deve ser concluído dentro de 18 a 24 meses, sujeito a requisitos legais, incluindo consulta a conselhos de trabalhadores e outros órgãos representativos de funcionários, conforme necessário, aprovações regulatórias e outras condições e aprovações habituais. Caso você aceite esta posição, prevê-se que, após a conclusão da transação, você será um funcionário da DePuy Synthes e seu emprego será regido pelos processos, programas, políticas e planos de benefícios da DePuy Synthes. Nesse caso, os detalhes de quaisquer mudanças planejadas seriam fornecidos a você pela DePuy Synthes em um momento apropriado e sujeitos a quaisquer processos de consulta necessários.
A Johnson & Johnson é um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei federal, estadual ou local. Buscamos ativamente candidatos qualificados que sejam veteranos protegidos e indivíduos com deficiência, conforme definido sob a VEVRAA e a Seção 503 da Lei de Reabilitação.
A Johnson & Johnson está comprometida em fornecer um processo de entrevista que seja inclusivo às necessidades de nossos candidatos. Se você é uma pessoa com deficiência e gostaria de solicitar uma acomodação, candidatos externos, por favor, entrem em contato conosco via jnj.com/contact-us/careers, funcionários internos entrem em contato com o AskGS para serem direcionados ao seu recurso de acomodação.
#LI-Hybrid
#DePuySynthesCareers
A faixa salarial base prevista para esta posição é:
Descrição Adicional para Transparência Salarial:
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e executar planos de gestão de mudanças e comunicação para iniciativas de tecnologia, incluindo engajamento de partes interessadas, atividades de impacto de mudança e prontidão, comunicação e reforço.
- Gerenciar o desenvolvimento e a publicação de boletins informativos de Tecnologia e outras comunicações recorrentes que forneçam atualizações claras e relevantes sobre prioridades, iniciativas, marcos e resultados de TI.
- Desenvolver apresentações e comunicações prontas para executivos para a liderança de Tecnologia, incluindo materiais que apoiem apresentações da ELT e discussões do Conselho em nome da TI.
- Fazer parceria com líderes de Tecnologia, equipes de programa e partes interessadas multifuncionais para traduzir conceitos técnicos e atualizações de programas em comunicações de negócios claras e apropriadas ao público.
- Apoiar programas de tecnologia na avaliação de impactos nas partes interessadas, prontidão organizacional, necessidades de adoção e possíveis barreiras para uma mudança bem-sucedida.
- Desenvolver materiais de comunicação e engajamento em canais apropriados para construir conscientização, compreensão, prontidão e adoção.
- Aplicar abordagens estruturadas de gestão de mudanças, incluindo análise de partes interessadas, avaliação de impacto de mudança, avaliação de prontidão, planejamento de comunicação e reforço.
- Apoiar a adoção de novas capacidades tecnológicas e formas de trabalho, trabalhando com o programa e as partes interessadas do negócio para identificar necessidades de adoção e intervenções apropriadas.
- Manter calendários de comunicação, planos de mensagens, materiais de apresentação e outras entregas de gestão de mudanças em todas as iniciativas de Tecnologia atribuídas.
- Acompanhar e relatar medidas apropriadas de alcance de comunicação, engajamento das partes interessadas, prontidão e adoção para ajudar as equipes a avaliar a eficácia e identificar áreas que exigem suporte adicional.
- Coordenar com equipes internas e parceiros externos, conforme necessário, para realizar atividades de mudança e comunicação de forma consistente e eficaz.
- Contribuir para práticas, modelos e ferramentas reutilizáveis de gestão de mudanças e comunicação que melhorem a consistência em todas as iniciativas de Tecnologia.
Qualificações
Educação
- Bacharelado exigido, preferencialmente em Negócios, Comunicação, Desenvolvimento Organizacional, Sistemas de Informação ou área relacionada.
Experiência e Habilidades
Exigido
- 6 a 8 anos de experiência progressiva em gestão de mudanças, comunicação, transformação tecnológica ou disciplina relacionada.
- Experiência em apoiar a gestão de mudanças e a adoção de iniciativas tecnológicas ou digitais.
- Capacidade demonstrada de desenvolver comunicações claras e convincentes para uma variedade de públicos, incluindo partes interessadas executivas.
- Fortes capacidades em PowerPoint e desenvolvimento de apresentações, com a habilidade de sintetizar tópicos tecnológicos complexos em narrativas e materiais concisos e prontos para executivos.
- Experiência no desenvolvimento de comunicações internas, como boletins informativos, atualizações de liderança, comunicações de programas ou conteúdo similar.
- Fortes habilidades de gestão de partes interessadas e capacidade demonstrada de trabalhar de forma eficaz em equipes de Tecnologia, negócios e multifuncionais.
- Conhecimento prático de abordagens estruturadas de gestão de mudanças, como Prosci/ADKAR ou metodologias equivalentes.
- Excelentes habilidades de escrita, verbal, edição e apresentação.
- Fortes habilidades organizacionais com a capacidade de gerenciar múltiplas entregas de comunicação e gestão de mudanças simultaneamente.
- Idioma: Inglês exigido; idiomas adicionais são um diferencial.
Habilidades Exigidas:
- Mestrado preferencial.
Preferencial
- Experiência em apoiar iniciativas de tecnologia Comercial, Vendas, voltadas ao Cliente ou corporativas.
- Experiência no desenvolvimento de comunicações ou apresentações para liderança executiva.
- Experiência de trabalho em uma organização global ou matricial dentro da área de saúde, dispositivos médicos, ciências da vida ou outra indústria regulamentada.
- Experiência na coordenação de fornecedores ou parceiros de consultoria que apoiam atividades de comunicação ou gestão de mudanças.
- Certificações: Certificação em Gestão de Mudanças, como Prosci ou equivalente, é um diferencial.
Habilidades Preferenciais: Gestão de Orçamento, Arquitetura de Negócios, Design de Processos de Negócios, Visão de Negócios, Programação de Computadores, Desenvolvimento de Outros, Interação Humano-Computador (HCI), Liderança Inclusiva, Liderança, Motivação de Pessoas, Plataforma como Serviço (PaaS), Conhecimento de Produto, Alocação de Recursos, Gestão de Desenvolvimento de Software, Mudança Estratégica, Planejamento Tático, Gestão de Equipes, Credibilidade Técnica
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