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Administração Corporativa de Workday
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Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Esta vaga é publicada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e etapas subsequentes. Nossa parceira busca um Administrador de Workday Corporativo baseado nos Estados Unidos.
Autorização de Trabalho e Localização
- Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar permanentemente nos Estados Unidos.
- O patrocínio de visto não está disponível agora nem no futuro.
- A posição é remota, mas candidatos localizados na Pensilvânia ou em Nova York não são elegíveis.
- O horário de trabalho padrão é normalmente das 8:00 às 17:00, Horário Central, com alguma flexibilidade. Trabalho ocasional à noite ou nos fins de semana pode ser necessário.
- Algumas viagens são esperadas, incluindo a participação na conferência anual Workday Conference.
Como funciona a Jobgether
Usamos um processo de correspondência baseado em IA para garantir que sua candidatura seja revisada de forma rápida, objetiva e justa em relação aos requisitos principais da função. Nosso sistema identifica os candidatos mais adequados, e esta lista é então compartilhada diretamente com a empresa contratante. A decisão final e as próximas etapas (entrevistas, avaliações) são gerenciadas pela equipe interna deles.
Agradecemos seu interesse e desejamos o melhor!
Por que se candidatar através da Jobgether?
Aviso de Privacidade de Dados: Ao enviar sua candidatura, você reconhece que a Jobgether processará seus dados pessoais para avaliar sua candidatura e compartilhar informações relevantes com o empregador contratante. Este processamento baseia-se no interesse legítimo e em medidas pré-contratuais sob as leis de proteção de dados aplicáveis (incluindo o GDPR). Você pode exercer seus direitos (acesso, retificação, exclusão, objeção) a qualquer momento.
#LI-CL1
Assuma a responsabilidade por uma plataforma corporativa crítica e ajude a moldar seu sucesso a longo prazo em uma função estratégica de alta visibilidade. Como Administrador de Workday Corporativo, você liderará a configuração da plataforma, melhorias de sistema, integrações e suporte técnico em um ambiente complexo e multiunidade. Trabalhando em estreita colaboração com a liderança de RH, Finanças e TI, você impulsionará uma implementação bem-sucedida e garantirá a excelência operacional contínua. Você dará suporte a mais de 2,000 usuários, fortalecerá a segurança do sistema e melhorará os processos de negócios por meio de relatórios eficazes e automação. Esta função oferece a oportunidade de influenciar decisões em toda a empresa, liderar iniciativas de gestão de mudanças e estabelecer as melhores práticas para a administração do Workday. Junte-se a uma equipe colaborativa e focada em soluções que valoriza a inovação, o aprendizado contínuo e o crescimento profissional significativo.
Responsabilidades
Como principal responsável pela plataforma Workday, você supervisionará a administração do sistema, o suporte técnico e a melhoria contínua, colaborando com as partes interessadas em toda a organização. Suas responsabilidades incluirão:
- Gerenciar a configuração do tenant do Workday, processos de negócios, configurações de segurança, controles de acesso e administração do sistema.
- Liderar atualizações de sistema, lançamentos, melhorias e atividades de implementação para garantir um lançamento tranquilo e operações contínuas confiáveis.
- Avaliar e implementar novos recursos do Workday para melhorar fluxos de trabalho, eficiência operacional e resultados organizacionais.
- Manter documentação abrangente do sistema, guias de configuração, procedimentos técnicos e materiais de treinamento.
- Atuar como o ponto de escalonamento técnico de Nível 3 para problemas complexos do Workday, gerenciar filas de tickets de suporte e solucionar problemas desafiadores do sistema.
- Treinar e capacitar as equipes de suporte de Nível 1 e Nível 2 para resolver problemas de forma eficiente e melhorar a experiência geral de suporte.
- Liderar o comitê de controle de mudanças do Workday, coordenando com as partes interessadas de RH, Finanças e TI para avaliar mudanças propostas, facilitar decisões e obter aprovações.
- Comunicar atualizações do sistema, coordenar a implementação de mudanças e promover a adoção pelos usuários em várias unidades de negócios.
- Gerenciar integrações, soluções de relatórios, fornecedores terceirizados e relacionamentos de suporte externo para otimizar o desempenho e a confiabilidade do sistema.
- Desenvolver e manter relatórios, dashboards, campos calculados e recursos de análise para apoiar a tomada de decisões informadas.
- Supervisionar atualizações de sistema, go-lives e projetos de melhoria, equilibrando prioridades concorrentes, prazos e requisitos organizacionais.
- Aplicar as melhores práticas em segurança cibernética, privacidade de dados, recuperação de desastres, conformidade e governança de sistemas corporativos.
Requisitos
O candidato ideal combina ampla experiência prática em administração de Workday com forte expertise técnica, pensamento estratégico e a capacidade de liderar iniciativas multifuncionais. Você deve se sentir confortável em traduzir conceitos técnicos complexos em soluções práticas para partes interessadas técnicas e não técnicas. As principais qualificações incluem:
- Bacharelado em Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou área correlata, ou experiência relevante equivalente.
- Pelo menos 7 anos de experiência prática em administração de Workday, incluindo gerenciamento de tenant, processos de negócios, funções de segurança, controles de acesso, integrações, relatórios e gerenciamento de lançamentos.
- Sólida experiência com integrações Workday e tecnologias relacionadas, incluindo Enterprise Interface Builder (EIB), Core Connectors, APIs e Workday Studio.
- Proficiência em solução de problemas, suporte técnico de Nível 3, desenvolvimento de relatórios, documentação de sistemas e administração de aplicações corporativas.
- Experiência com plataformas em nuvem, integrações corporativas, Microsoft Office 365 e ferramentas de relatórios e análise de dados, incluindo Workday Prism Analytics, campos calculados e dashboards.
- Sólida compreensão de segurança do Workday, gerenciamento de identidade e acesso, práticas de segurança cibernética, privacidade de dados, conformidade e recuperação de desastres.
- Capacidade demonstrada de analisar processos de negócios, identificar oportunidades de melhoria, otimizar fluxos de trabalho e apoiar um design de sistema eficaz a longo prazo.
- Experiência na coordenação de implementações de sistemas, gerenciamento de atualizações e go-lives, liderança de comitês e supervisão de integrações ou interfaces de aplicações.
- Fortes habilidades de liderança, gerenciamento de projetos e gestão de mudanças, com a capacidade de influenciar partes interessadas, orientar equipes de suporte e gerenciar múltiplas prioridades.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, incluindo a capacidade de explicar informações técnicas claramente, facilitar discussões e construir relacionamentos produtivos entre RH, Finanças e TI.
- Mentalidade colaborativa e focada no cliente, fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, atenção aos detalhes, adaptabilidade e compromisso com o aprendizado contínuo.
- Disposição para buscar certificações relevantes do Workday e manter-se atualizado com os recursos da plataforma e as melhores práticas do setor. O treinamento será fornecido.
Qualificações Preferenciais
- Certificações Workday em HCM, Finanças, Segurança, relatórios ou áreas funcionais relacionadas.
- Certificação CompTIA A+ ou outras certificações de TI relevantes.
- Experiência adicional com integrações de terceiros, administração de segurança do Workday, sistemas de gerenciamento de identidade e acesso e suporte a aplicações corporativas.
- Experiência anterior liderando comitês multifuncionais, apoiando implementações de sistemas corporativos ou gerenciando ambientes técnicos complexos.
Benefícios
- Remuneração Competitiva: Salário baseado na localização geográfica.
- Previdência Privada: Plano 401(k) com contrapartida do empregador de até 3% após um ano de serviço.
- Folga Remunerada: PTO que aumenta com o tempo de serviço, licença médica remunerada e opções para doar PTO.
- Cobertura de Saúde: Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo cobertura odontológica para parceiros domésticos.
- Proteção de Seguro: Seguro de invalidez de longo prazo e seguro de vida pagos pela empresa, juntamente com opções de seguro suplementar.
- Contas de Gastos e Poupança Flexíveis: Acesso a Contas de Gastos Flexíveis (FSA) e Contas Poupança de Saúde (HSA).
- Cobertura Adicional: Seguro para animais de estimação e outras opções de seguro suplementar.
- Vantagens para Funcionários: Descontos em marcas nacionais, um programa de indicação de funcionários e acesso a um Programa de Assistência ao Empregado.
- Flexibilidade de Pagamento: Acesso ao Tapcheck, permitindo que funcionários elegíveis recebam até 50% de seu pagamento antes do dia de pagamento.
- Desenvolvimento Profissional: Treinamento regular com fornecedores, um orçamento de treinamento dedicado e oportunidades para buscar certificações Workday.
- Crescimento na Carreira: Oportunidades de mobilidade interna em uma organização multiestatal.
- Cultura Colaborativa: Um ambiente focado em serviços e soluções que incentiva a responsabilidade, flexibilidade, aprendizado contínuo e inovação.
- Trabalho Remoto: Um arranjo de trabalho remoto com flexibilidade em relação ao horário de trabalho padrão.
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