UI/UX Designer

UX/UI Designer

Os Elevens, como nos chamamos aqui, são apaixonadamente curiosos, altamente colaborativos e inequivocamente autênticos. Na Inspire11, acreditamos que todos impulsionam mudanças, todos assumem a responsabilidade por suas carreiras e nenhuma ideia é estranha demais para ser abraçada. Nossa equipe aprende uns com os outros ao ultrapassar os limites do que é possível.

Fazemos parceria com nossos clientes para definir suas estratégias e otimizar seus negócios em tudo o que envolve dados e digital. Seja criando experiências centradas no usuário, design de aplicações personalizadas ou design thinking, e isso é apenas o começo. Somos uma equipe de solucionadores de problemas que pegam as várias peças que o cliente já possui e as montam de uma forma que revela o panorama geral.

Acreditamos que o trabalho mais impactante e inovador inclui e promove uma gama de perspectivas diversas. Criamos um ambiente de trabalho no qual você pode esperar:

• Crescimento Profissional Individualizado: Você terá a oportunidade de participar do crescimento da equipe e existem amplas oportunidades para definir seu caminho e desenvolver suas habilidades.

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Respeitamos os limites das pessoas e temos tempo livre ilimitado para que nossa equipe tenha tempo de recarregar as energias e realizar seu melhor trabalho. Entendemos que os membros da nossa equipe têm necessidades diferentes e fazemos o nosso melhor para trabalhar com seus horários, acomodando as necessidades dos clientes.

• Cultura empresarial vibrante: Adoramos manter as coisas leves, tanto no nosso trabalho com clientes quanto em eventos de toda a empresa.

Remuneração e Benefícios nos EUA

Bônus

Podemos permitir que funcionários em Vendas, Recrutamento ou Liderança ganhem bônus periódicos com base em metas de vendas, receita, metas específicas do cliente ou da prática. Essas metas são comunicadas a cada funcionário elegível por meio de carta de oferta ou atualização anual. Todos esses bônus baseados em metas são calculados com base no desempenho periódico da Empresa e do indivíduo e só serão concedidos se: (a) o funcionário estiver atendendo às expectativas de desempenho e for um funcionário em situação regular na Empresa; (b) a meta for atingida; e (c) o desempenho financeiro atual e as condições de mercado da Empresa permitirem o pagamento do bônus. Todos os bônus periódicos são discricionários e só são ganhos quando pagos.

A cada ano, a Empresa decidirá se o desempenho financeiro, o desempenho de mercado e as realidades de negócios da Empresa permitem a criação de um fundo de bônus anual. Se a Empresa decidir que bônus anuais podem ser concedidos, a Equipe de Liderança, os Diretores de Mercado e os Diretores Administrativos trabalharão juntos para conceder bônus anuais aos funcionários em situação regular com base nos mesmos fatores discutidos no parágrafo anterior, considerando também a diligência, desempenho, experiência, habilidade, julgamento e vivência dos funcionários. Para ser elegível para participar deste fundo de bônus anual, um funcionário deve ser contratado até o dia 1 de outubro do ano anterior. Bônus anuais e aumentos por mérito podem ser calculados proporcionalmente com base na data de contratação. Funcionários elegíveis para bônus periódicos baseados em metas não são elegíveis para participar do fundo de bônus anual.

Opções ou Outros Patrimônios na Inspire11

A Inspire11 possui um programa legado que permitia que certos funcionários de alto desempenho comprassem ações da Empresa por meio de uma afiliada. A Empresa também possui um programa mais recente que concede opções anualmente a funcionários de alto desempenho com base em suas avaliações de desempenho, recomendação de seus gerentes e aprovação da liderança. Essas opções têm um período de carência (vesting) associado a elas.

Benefícios

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios contributivos, cujos prêmios são pagos parcialmente pela Empresa e parcialmente pelo funcionário:

• Planos de seguro médico,

• Planos de seguro odontológico, e

• Planos de seguro oftalmológico.

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios fornecidos integralmente pela Empresa:

• Invalidez de curto prazo, fornecendo um benefício de 60% do salário do funcionário até um máximo de $2,000 por semana por até 11 semanas após um período de carência de 7 dias;

• Invalidez de longo prazo, fornecendo 60% do salário do funcionário até um máximo de $10,000 por mês pelo período de tempo a partir do 91º dia após um evento qualificador até o mais cedo entre o fim da invalidez ou a idade de 67;

• Seguro de vida, fornecendo um benefício de duas vezes o salário anual do funcionário, até um pagamento máximo de $400,000;

• Um auxílio de conectividade de $25 por mês;

• Programa de Assistência ao Funcionário, oferecendo sessões de aconselhamento confidenciais, suporte a crises 24 horas por dia, grupos de suporte online entre pares, treinamento de habilidades, coaching de saúde comportamental, consultas jurídicas iniciais gratuitas (e taxas com desconto em advogados indicados), formulários jurídicos online, assistência com serviços de cuidados a idosos e parentalidade, entre outras coisas.

Funcionários em tempo integral também são elegíveis para participar do plano 401(k) da Empresa, que permite que os funcionários contribuam para um IRA padrão ou Roth. De acordo com um cronograma de carência (vesting), a Empresa iguala 100% das contribuições do funcionário nos primeiros 3% do salário do funcionário e 50% das contribuições do funcionário de 3% a 5% do salário do funcionário.

Dependendo da elegibilidade e de suas escolhas, os funcionários em tempo integral também podem ter acesso a certas contas de poupança com vantagens fiscais criadas por meio da Empresa, nas quais os funcionários contribuem com fundos retidos:

• Contas de poupança flexíveis,

• Contas de poupança flexíveis de finalidade limitada,

• Contas de poupança de saúde,

• Contas de poupança para cuidados de dependentes,

• Contas de benefícios de transporte.

Folga Remunerada e Licença

A Inspire11 concede a todos os funcionários elegíveis qualquer licença estatutária exigida pela lei federal, de Illinois ou outra lei aplicável, como FMLA, luto, licença médica, licença de emergência, licença para júri ou testemunha e licença VESSA.

Além disso, a Inspire11 possui uma política de folga remunerada (PTO) autogerenciada que não estabelece limites superiores predeterminados para a quantidade de PTO que um funcionário pode tirar. Todo PTO deve ser solicitado com antecedência e aprovado pelo supervisor apropriado para garantir que o trabalho do cliente possa continuar. Espera-se que todos os funcionários em tempo integral tirem um mínimo de uma semana de PTO a cada ano.

A Empresa também oferece licença parental remunerada para funcionários em tempo integral que trabalharam para a Inspire11 por um ano antes de tirar a licença, incluindo até 12 semanas de licença parental remunerada para pais biológicos e até 6 semanas de licença parental remunerada para pais não biológicos. Esta licença remunerada pode ser tirada nos primeiros 6 meses após a chegada da criança e é adicional à licença por invalidez de curto prazo (para pais elegíveis).

Por fim, a Inspire11 tem oito feriados remunerados.

Outros Benefícios

A Inspire11 também mantém outros programas que oferecem benefícios adicionais aos funcionários, tais como:

• Impacto para 11: um programa de correspondência de doações de caridade onde, após ser empregado pela Inspire11 por um ano, os funcionários podem solicitar que uma instituição de caridade qualificada receba até $500 em doações correspondentes a cada ano.

• Benefícios de desenvolvimento profissional para funcionários qualificados: um programa que permite o reembolso de certos materiais de curso e custos em uma base discricionária para funcionários que estão na Inspire11 há pelo menos 6 meses, com a aprovação do supervisor.

• Presentes regulares de roupas, itens de escritório e brindes da Inspire11.

Esta função exige a disposição e a capacidade de estar no local na Inspire11 ou no local do cliente, dependendo das necessidades do projeto, para maximizar a colaboração presencial e construir relacionamentos mais fortes.

Observe que os funcionários devem estar autorizados a trabalhar para qualquer empregador nos EUA. A Inspire11 não pode patrocinar ou assumir o patrocínio do visto de trabalho de um candidato.

Para obter mais informações sobre nossas ofertas de remuneração e benefícios, consulte abaixo:

Isenção de responsabilidade

Este documento aplica-se apenas aos Estados Unidos e à Inspire11 LLC, não aos nossos parceiros mundiais.

A Inspire11 reserva-se o direito de alterar os benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com a lei aplicável com base nas necessidades de negócios, condições de mercado e estabilidade financeira. Antes de alterar quaisquer benefícios, a Empresa notificará todos os funcionários sobre a alteração e atualizará este documento.

EEOC

A Inspire11 é um local de trabalho com Igualdade de Oportunidades e um Empregador de Ação Afirmativa. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido.

Remuneração nos EUA na Inspire11

A Inspire11 segue o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade Salarial de 1963, a Lei de Direitos Humanos de Illinois, a Lei de Salário Igual de Illinois e a Lei de Igualdade Salarial de Illinois de 2003. Acreditamos que as pessoas que desempenham a mesma função no mesmo nível, com níveis semelhantes de habilidade ou experiência, devem ser remuneradas de forma semelhante. Também acreditamos que os fatores mais críticos que impulsionam a remuneração devem ser a habilidade, experiência, desempenho, responsabilidade e esforço de um Eleven. Também podemos considerar o tempo de serviço de um funcionário, educação relevante, treinamento ou certificação e os requisitos de um trabalho específico. Também podemos considerar se o custo de vida ou a competição por talentos em mercados específicos exige ajustes na remuneração para os funcionários nesses mercados. Nosso objetivo é remunerar de forma justa todos os nossos Elevens com base nesses fatores dentro da capacidade financeira da Empresa.

A remuneração pode ser aumentada ou diminuída a critério da Inspire11 com base nas avaliações de desempenho de um funcionário, condições de mercado e desempenho financeiro da Empresa. A Inspire11 sempre notificará um funcionário por escrito antes que qualquer alteração seja feita em sua remuneração.

Faixa Salarial Base de Associado - Consultor Gerente $87,000—$150,000 USD