Engenheiro(a) de Dados

Engenheiro(a) de Dados –

Inspire11 Os Elevens, como nos chamamos aqui, são curiosamente inteligentes, criativos e dedicados aos mais altos padrões de qualidade. Ao sermos fiéis a nós mesmos e aos outros, criamos um ambiente respeitoso que aprimora a colaboração, impulsiona o crescimento através de altas expectativas e garante o alinhamento com nossos valores fundamentais. A Inspire11 é mais do que uma empresa moderna de consultoria de negócios e tecnologia; somos uma revolução. Trabalhamos de forma diferente – e isso é evidente. Cada movimento que fazemos está ligado a um valor mensurável, e nosso sucesso se alinha ao sucesso de nossos clientes. Somos parceiros para simplificar o complexo, resolver de forma sustentável e permanecer à frente, impulsionando continuamente nosso próprio pensamento. A criação de valor não é algo sobre o que falamos – é algo que vivemos, todos os dias.

Na Inspire11, não estamos apenas oferecendo um emprego; estamos fornecendo uma plataforma para você transformar o futuro. Você se sentirá em casa aqui se pensar de forma diferente, construir com ousadia e liderar com impacto. Somos um lugar onde sua perspectiva única é valorizada, sua ousadia é celebrada e seu potencial é liberado.

Como Engenheiro(a) de Dados, você projetará e construirá as bases de dados que alimentam a análise e a IA. Você trabalhará diretamente com plataformas modernas de nuvem e desempenhará um papel fundamental na transformação de dados brutos em ativos confiáveis e prontos para análise que geram valor para o cliente.

Estamos procurando engenheiros que possam unir expertise técnica com uma mentalidade consultiva e um impulso para a inovação. Candidatos bem-sucedidos trazerão:

Esta função exige a disposição e a capacidade de estar presencialmente na Inspire11 ou no local do cliente, dependendo das necessidades do projeto, para maximizar a colaboração presencial e construir relacionamentos mais fortes.

A Inspire11 não pode patrocinar vistos de emprego neste momento. Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA no momento da candidatura e durante todo o período de emprego.

Política de Privacidade da Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Este documento se aplica apenas aos Estados Unidos e à Inspire11 LLC, não aos nossos parceiros globais.

A Inspire11 reserva-se o direito de alterar os benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com a lei aplicável, com base nas necessidades de negócios, condições de mercado e estabilidade financeira. Antes de alterar quaisquer benefícios, a Empresa notificará todos os funcionários sobre a mudança e atualizará este documento.

EEOC

A Inspire11 é um Local de Trabalho com Igualdade de Oportunidades e um Empregador de Ação Afirmativa.

Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido. Se você precisar de assistência ou de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura, entre em contato conosco em [email protected] [[email protected]], ou informe seu parceiro de recrutamento.

Remuneração nos EUA na Inspire11

A Inspire11 segue o Título VII do Civil Rights Act de 1964, o Equal Pay Act de 1963, o Illinois Human Rights Act, o Illinois Equal Wage Act e o Illinois Equal Pay Act de 2003. Acreditamos que pessoas que desempenham a mesma função no mesmo nível, com níveis semelhantes de habilidade ou experiência, devem ser compensadas de forma semelhante. Também acreditamos que os fatores mais críticos que impulsionam a remuneração devem ser a habilidade, a experiência, o desempenho, a responsabilidade e o esforço de um Eleven. Também podemos considerar o tempo de serviço de um funcionário, educação relevante, treinamento ou certificação, e os requisitos de um trabalho específico. Também podemos considerar se o custo de vida ou a concorrência por talentos em mercados específicos exigem ajustes na remuneração para funcionários nesses mercados. Nosso objetivo é compensar de forma justa todos os nossos Elevens com base nesses fatores, dentro da capacidade financeira da Empresa.

A remuneração pode ser aumentada ou diminuída a critério da Inspire11 com base nas avaliações de desempenho de um funcionário, nas condições de mercado e no desempenho financeiro da Empresa. A Inspire11 sempre notificará um funcionário por escrito antes que qualquer alteração seja feita em sua remuneração.

Faixa Salarial Base para Associado - Consultor Gerente $89,700—$147,000 USD

Bônus

Podemos permitir que funcionários em Vendas, Recrutamento ou Liderança ganhem bônus periódicos com base em vendas, receita, metas específicas do cliente ou da prática. Essas metas são comunicadas a cada funcionário elegível por meio de carta de oferta ou atualização anual. Todos esses bônus baseados em metas são calculados com base no desempenho periódico da Empresa e do indivíduo e só serão concedidos se: (a) o funcionário estiver atendendo às expectativas de desempenho e for um funcionário em situação regular perante a Empresa; (b) a meta for atingida; e (c) o desempenho financeiro atual da Empresa e as condições de mercado permitirem o pagamento do bônus. Todos os bônus periódicos são discricionários e só são ganhos quando pagos.

A cada ano, a Empresa decidirá se o desempenho financeiro da Empresa, o desempenho do mercado e as realidades de negócios permitem a criação de um pool de bônus anual. Se a Empresa decidir que bônus anuais podem ser concedidos, então a Equipe de Liderança concederá bônus anuais a funcionários em situação regular com base nos mesmos fatores discutidos no parágrafo anterior, ao mesmo tempo em que considera a diligência, o desempenho, a expertise, a habilidade, o julgamento e a experiência dos funcionários.

Para ser elegível a participar deste pool de bônus anual, um funcionário deve ser contratado até 1º de outubro do ano anterior. Bônus anuais e aumentos por mérito podem ser prorrateados com base na data de contratação. Funcionários eligíveis a bônus periódicos baseados em metas não são elegíveis para participar do pool de bônus anual.

Opções ou Outras Participações Acionárias na Inspire11

A Inspire11 possui um programa legado que permitiu a certos funcionários de alto desempenho comprar ações da Empresa por meio de uma afiliada. A Empresa também tem um programa mais recente que concede opções anualmente a funcionários de alto desempenho com base em suas avaliações de desempenho, na recomendação de seus gerentes e na aprovação da liderança. Essas opções têm um período de aquisição associado a elas.

Benefícios

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios contributivos, onde os prêmios são parcialmente pagos pela Empresa e parcialmente pelo funcionário:

• Planos de seguro médico,

• Planos de seguro odontológico, e

• Planos de seguro oftalmológico.

Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios fornecidos integralmente pela Empresa:

• Incapacidade de curto prazo, fornecendo um benefício de 60% do salário de um funcionário até um máximo de US$ 2.000 por semana por até 11 semanas após um período de carência de 7 dias;

• Incapacidade de longo prazo, fornecendo 60% do salário de um funcionário até um máximo de US$ 10.000 por mês pelo período do dia 91 após um evento qualificado até o final da incapacidade ou a idade 67, o que ocorrer primeiro;

• Seguro de vida, fornecendo um benefício de duas vezes o salário anual do funcionário, até um pagamento máximo de US$ 400,000;

• Um subsídio de conectividade de US$ 325 anualmente;

• Programa de Assistência ao Empregado, fornecendo sessões de aconselhamento confidencial, suporte a crises 24 horas, grupos de apoio entre pares online, treinamento de habilidades, coaching de saúde comportamental, consultas jurídicas iniciais gratuitas (e taxas com desconto em advogados indicados), formulários jurídicos online, assistência com serviços de cuidado de idosos e parentalidade, entre outras coisas.

Funcionários em tempo integral também são elegíveis para participar do plano 401(k) da Empresa, que permite aos funcionários contribuir para uma conta individual (IRA) tradicional ou Roth. De acordo com um cronograma de aquisição, a Empresa iguala 100% das contribuições do funcionário até 3% do salário do funcionário.

Dependendo da elegibilidade e de suas escolhas, funcionários em tempo integral também podem ter acesso a certas contas de poupança com vantagens fiscais estabelecidas através da Empresa, nas quais os funcionários contribuem com fundos descontados:

• Contas de poupança flexíveis

• Contas de poupança flexíveis de propósito limitado

• Contas de poupança para saúde

• Contas de poupança para cuidados com dependentes

• Contas de benefícios para deslocamento

Tempo Livre Remunerado e Licenças

A Inspire11 concede a todos os funcionários elegíveis qualquer licença legal exigida por lei federal, de Illinois ou outra lei aplicável, como FMLA, luto, licença doença, licença de emergência, licença para júri ou testemunha, e licença VESSA.

Além disso, a Inspire11 tem uma política de tempo livre remunerado autogerenciado (PTO) que não estabelece limites máximos predeterminados para a quantidade de PTO que um funcionário pode tirar.

Todo PTO deve ser solicitado com antecedência e aprovado pelo supervisor apropriado para garantir que o trabalho do cliente possa continuar. Espera-se que todos os funcionários em tempo integral tirem um mínimo de uma semana de PTO a cada ano.

A Inspire11 oferece licença parental remunerada a funcionários em tempo integral que estão na empresa há pelo menos um ano. Pais que dão à luz são elegíveis para até 12 semanas de licença parental remunerada, enquanto pais não gestantes são elegíveis para até 6 semanas. Benefícios de incapacidade de curto prazo (STD) também são fornecidos após o parto. Quando combinados com PTO e STD, os pais que dão à luz podem receber um total de 18–20 semanas de licença remunerada. Por fim, a Inspire11 tem oito feriados remunerados.

Outros Benefícios

A Inspire11 também mantém outros programas que fornecem benefícios adicionais aos funcionários, como:

• Impacto para 11: um programa de correspondência de doações de caridade onde, após ser empregado pela Inspire11 por um ano, os funcionários podem solicitar que uma caridade qualificada receba até US$ 500 em doações correspondentes a cada ano.

• Benefícios de desenvolvimento profissional para funcionários qualificados: um programa que permite o reembolso de certos materiais e custos de cursos de forma discricionária para funcionários que estão na Inspire11 há pelo menos 6 meses, com aprovação do supervisor.

• Presentes regulares de roupas da Inspire11, itens de escritório e brindes.