Estados Unidos
EOS
Ingram Micro
Gerente Sênior, Desenvolvimento de Software
RemotoEstados Unidos
Irvine, California, United States
PythonSQLPostgreSQLAWSGCPC++C#
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Acelere sua carreira. Junte-se à organização que está impulsionando a tecnologia mundial e moldando o futuro.
Ingram Micro é uma empresa líder em tecnologia para o ecossistema global de tecnologia da informação. Com a capacidade de alcançar quase 90% da população global, desempenhamos um papel vital no canal de vendas de TI em todo o mundo, trazendo produtos e serviços de fabricantes de tecnologia e provedores de nuvem para especialistas em tecnologia de negócios para negócios. Nosso alcance de mercado, portfólio diversificado de soluções e serviços, e a plataforma digital Ingram Micro Xvantage™ nos diferenciam.
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Venha se juntar à nossa equipe onde você fará a tecnologia acontecer de maneiras surpreendentes. Vamos moldar o amanhã - será uma jornada divertida!
Ingram Micro está procurando um(a) talentoso(a) e altamente motivado(a) Gerente Sênior de Desenvolvimento de Software que supervisiona e gerencia equipes de engenharia, que normalmente consistiriam tanto em profissionais experientes quanto em supervisores/gerentes.
Esta posição será responsável pela entrega de implantação global de um ou mais produtos no portfólio de transformação digital da Ingram Micro. A responsabilidade principal desta posição é entender a visão para cada produto em que sua equipe trabalha e entregar valor de negócio, lançando produtos de qualidade. O Gerente Sênior é responsável pela qualidade do trabalho que a equipe de software entrega, bem como pelo gerenciamento adequado do ciclo de vida do software dentro da metodologia scrum. É preciso ser particularmente bom em construir relacionamentos com líderes de negócios, gerentes de produto e mestres scrum para atingir um nível de comunicação e alinhamento que ajude a equipe a entregar sprints de 2 semanas sem grandes obstáculos.
O Gerente Sênior precisa garantir que novas iniciativas adiram aos requisitos arquitetônicos e metodologias definidos, ao mesmo tempo em que planeja e orienta a evolução do ecossistema Digital da Ingram Micro para suportar novos requisitos em um ambiente de negócios em constante mudança. Esta função inova e evolui continuamente a usabilidade e eficiência das ferramentas, garante que os serviços fornecidos estejam alinhados com as tendências de negócios e tecnologia, e busca ativamente novas tecnologias e novas abordagens.
Seu papel
- Fomentar uma cultura que promova criatividade, colaboração, velocidade, inovação e excelência, aprimorando continuamente a qualidade de nossa organização de engenharia.
- Engajar em sessões de planejamento estratégico com gerenciamento de produto, arquitetura e design com usuários de negócios nos EUA e Canadá.
- Responsável por dados relacionados à conformidade nos EUA e Canadá em plataformas de dados mestre.
- Colaborar estreitamente com equipes de negócios localizadas nos escritórios da Ingram Micro em Toronto e Ontário, Canadá, e Buffalo, Nova York, Estados Unidos da América.
- Cultivar relacionamentos interdepartamentais focados na execução da estratégia da empresa.
- Comunicar-se efetivamente com membros da equipe, stakeholders internos e clientes externos.
- Liderar uma equipe de profissionais para desenvolver e implementar soluções criativas.
- Contribuir para projetos de engenharia técnica, gerenciamento de recursos e implementações de soluções.
- Fornecer liderança de pensamento e participar de iniciativas para otimizar processos, como a implementação de melhores práticas de software e da indústria.
- Identificar novas oportunidades e incentivar as equipes a adotar ideias inovadoras.
- Incutir uma cultura de liderança servidora entre os líderes e capacitá-los a se destacarem em suas áreas de responsabilidade.
- Colaborar entre equipes e fronteiras geográficas para garantir a integração perfeita da solução.
- Melhorar continuamente os processos e práticas de desenvolvimento e entrega.
- Colaborar com a equipe de RH para recrutar, contratar, treinar e supervisionar a equipe de Engenharia.
- Identificar necessidades de treinamento para as equipes e colaborar com a liderança e as equipes de RH para realizar treinamentos usando plataformas apropriadas.
- Gerenciar contratações, decisões salariais, avaliações de desempenho e mentoria de profissionais.
- Defender uma mentalidade de DevOps, onde as equipes assumem responsabilidade pelo ciclo de vida do produto, desde a concepção até o encerramento.
- Demonstrar a capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias e fluxos de trabalho complexos.
- Interagir com engenheiros e designers em tópicos técnicos para identificar as melhores decisões possíveis.
Requisitos mínimos
O que você traz para a função
- Bacharelado, Mestrado, MBA ou Doutorado em Ciência da Computação ou disciplina técnica relacionada
- 12+ anos de experiência em engenharia de software na construção de aplicações modulares ou headless em escala com a mais alta qualidade, segurança e disponibilidade
- 7+ anos de experiência em liderança em engenharia ou experiência similar de liderança técnica
- Experiência com recomendação e orientação de design arquitetônico
- Experiência comprovada liderando o design, desenvolvimento, entrega e manutenção de plataformas de grande escala e alto desempenho
- Experiência em desenvolvimento de software construindo soluções empresariais baseadas em nuvem SaaS
- Experiência em ambiente Ágil/Scrum
- Conhecimento de processos de gerenciamento de lançamento e fluxo de trabalho de implantação, desde o lançamento do desenvolvimento até a implantação em produção
- Habilidades interpessoais excepcionais com capacidade comprovada de construir relacionamentos interdepartamentais produtivos e motivar membros da equipe
- Uma atitude positiva, de "fazer acontecer" e valorizar a colaboração são essenciais
- Experiência com código orientado a objetos, C++, C#, Python, PostgreSQL, Front End Web, Web Services, Bancos de Dados SQL/No SQL, microsserviços orientados a eventos, Microfrontends, SPAs.
- Experiência com ferramentas de integração como Mulesoft/Tibco/Workato.
- Expertise técnica que permite conversas significativas com arquitetos e engenheiros de produto.
- Experiência prática em design, desenvolvimento ou integração de soluções de IA/ML em aplicações empresariais usando plataformas LLM modernas como Gemini (Google), Claude (Anthropic) e Microsoft Copilot
- Forte compreensão de tecnologias modernas de IA, incluindo modelos de linguagem grandes (LLMs), IA generativa, NLP e visão computacional, com aplicação prática através de plataformas como Gemini/Claude/Copilot.
- Familiaridade com engenharia de prompt, técnicas de fine-tuning e ferramentas de desenvolvimento assistidas por IA, particularmente no contexto de plataformas baseadas em LLM
- Capacidade de avaliar e identificar casos de uso de IA de alto impacto utilizando diferentes plataformas LLM, incluindo a avaliação de desempenho do modelo, escalabilidade e considerações de integração empresarial
- Paixão por aprender, compartilhar conhecimento, mentorar e trabalhar em equipe com engenheiros de diferentes níveis de experiência
- Forte conhecimento e experiência prática com estratégia de negócios, modelagem de negócios, estratégia de tecnologia e planejamento de roadmap e análise de cenários.
- Experiência em arquitetar, implementar e operar aplicações de grande escala, altamente disponíveis em nuvem (GCP, Azure, AWS) usando tecnologias e ferramentas nativas da nuvem
- Desenvolvimento e implementação de esforços técnicos para projetar, construir e implantar aplicações em nuvem, incluindo processamento de dados em larga escala, modelagem estatística computacionalmente intensiva e análise avançada
- Participação em todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento de software para soluções em nuvem, incluindo planejamento, requisitos, desenvolvimento, testes e garantia de qualidade
- Experiência com sistemas de dados e processamento de dados, incluindo processamento de consultas, sistemas de dados baseados em nuvem e análise, e dados estruturados, semiestruturados e não estruturados
- Experiência em várias das seguintes áreas: ambientes serverless, arquitetura de banco de dados, ETL, business intelligence, big data, machine learning, análise avançada, pipelines CI/CD, infraestrutura como código
- Fortes habilidades de gestão de pessoas para mentorar e orientar membros individuais da equipe em seus objetivos de carreira
Conhecimentos e Habilidades Especializadas
- Precisão e atenção aos detalhes
- Fortes habilidades analíticas e de apresentação
- Habilidades de comunicação excepcionais, tanto escritas quanto verbais
- Postura profissional
- Foco no cliente, Velocidade, Inovação, parcerias confiáveis, altamente colaborativo, pensar globalmente, tomada de decisão, orientado a resultados
- Trabalha efetivamente em um ambiente de equipe
- Trabalha eficientemente em equipes distribuídas
- Aptidão para aprender novas tecnologias e conceitos
- Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar
- Gerenciar várias atividades em paralelo
- Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Fortes habilidades organizacionais
- Capaz de traduzir necessidades de clientes e negócios em soluções técnicas
- A capacidade natural de ser um defensor da mudança
- Construção de equipes, Colaboração Interfuncional, Responsabilidade, Propriedade e Definição de Critérios de Sucesso para equipes Ágeis/Scrum
- Conhecimento técnico de APIs, sistemas de terceiros, sistemas legados (SAP) e integração com soluções SaaS modernas.
Esteja preparado para fazer um teste de drogas e passar com sucesso em uma verificação de antecedentes pré-emprego (pós-oferta).
#LI-RT1
Esta não é uma listagem completa das tarefas do cargo. É uma representação das coisas que você estará fazendo, e você pode não realizar todas essas tarefas.
A faixa salarial base típica para esta função em todos os EUA é USD $158,900.00 - $270,100.00 por ano.
As faixas acima refletem o potencial de salário base anual em todos os EUA para todas as funções; a faixa salarial base aplicável dependerá da localização primária de trabalho do candidato, nível de pagamento e plano de remuneração variável. O salário base individual dentro de cada faixa depende de vários fatores, além da localização primária de trabalho, como complexidade e responsabilidade da função, deveres/requisitos do trabalho e experiência e habilidades relevantes. As faixas salariais base são revisadas e geralmente atualizadas anualmente. As ofertas são feitas dentro da faixa salarial base aplicável no momento da contratação. O salário base inicial de novos contratados geralmente cai na metade inferior (entre o mínimo e o ponto médio) de uma faixa salarial.
Na Ingram Micro, certas funções são elegíveis para recompensas adicionais, incluindo aumentos por mérito, bônus anual ou incentivos de vendas e incentivos de longo prazo. Esses prêmios são alocados com base no nível da posição e no desempenho individual.
Funcionários baseados nos EUA têm acesso a benefícios de saúde, licença remunerada, licença parental, um plano 401(k) com contrapartida da empresa, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida básico e benefícios de bem-estar, entre outros.
Ingram Micro Inc. se orgulha de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade, status de veterano ou qualquer outra categoria protegida sob a lei aplicável.
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