Imprint

Gerente Sênior de Engenharia, Engenharia de Risco

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Quem Somos

Imprint ajuda as melhores marcas do mundo a aumentar o valor vitalício de seus clientes. Começamos com cartões de crédito de marca compartilhada e os reconstruímos para serem mais inteligentes, mais recompensadores e focados na marca. Fazemos parceria com empresas como Crate & Barrel, Rakuten, Booking.com, H-E-B, Fetch e Shell para lançar programas de crédito modernos que aprofundam a lealdade, desbloqueiam economias e impulsionam o crescimento. Mas o cartão é apenas o começo. Combinamos infraestrutura avançada de pagamentos, subscrição inteligente e dados profundos do cliente para criar experiências agradáveis e personalizadas para os membros, bem como relacionamentos eficientes e lucrativos para nossos parceiros de marca. Nossa tecnologia robusta e operações de classe mundial nos permitem, e aos nossos parceiros de marca, oferecer produtos financeiros poderosos sem nos tornarmos um banco.

Nos EUA, os cartões de marca compartilhada sozinhos respondem por mais de US$ 300 bilhões em gastos anuais, e a maioria ainda opera em sistemas bancários legados com décadas de idade. Imprint é a alternativa moderna: flexível, incorporável e construída para a forma como as pessoas realmente pagam hoje. Apoiados por Kleiner Perkins, Thrive Capital, Ribbit e Khosla Ventures, estamos construindo uma equipe de classe mundial para redefinir como as pessoas pagam e como as marcas crescem. Se você quer se mover rápido, resolver problemas difíceis e possuir resultados reais, queremos conhecê-lo.

A Engenharia de Risco é responsável pelos sistemas que executam as decisões de risco da Imprint em tempo real: autorização de transações e pontuação de fraudes em cada passagem de cartão, o pipeline de subscrição que avalia cada aplicação e as integrações de fornecedores que alimentam ambos. Estes são sistemas distribuídos sensíveis à latência e de alto risco, com uma área de superfície extensa e muitos stakeholders competindo pela capacidade da equipe. A IA tornou a execução mais rápida; o diferencial é o julgamento para decidir o que construir, como sequenciá-lo e quando dizer não. Esse julgamento, aplicado a uma equipe forte e a um domínio difícil, é o que este Gerente Sênior de Engenharia possui.

A Oportunidade

  1. Responsável pela autorização em tempo real e decisão de fraudes: Cada passagem de cartão passa pelos sistemas que sua equipe constrói. As decisões acontecem em milissegundos, falhas são visíveis imediatamente, e uma resposta errada custa dinheiro real em qualquer direção: perdas por fraude de um lado, clientes bons recusados do outro. Você define o padrão de como esses sistemas são projetados, testados e operados.
  1. Responsável pelo pipeline de subscrição: Cada aplicação que a Imprint recebe é avaliada pelo pipeline que sua equipe possui, abrangendo verificações de crédito, fraude, identidade e conformidade. À medida que a Imprint lança novos parceiros de marca e novos produtos, o pipeline precisa absorver novas políticas e novas fontes de dados sem se tornar frágil.
  1. Tomar decisões de fornecedores que se sustentam em produção: Pontuação de fraudes, verificação de identidade e dados de bureaus passam por integrações de terceiros. Você avaliará as capacidades dos fornecedores, ponderará construir versus comprar com números reais de latência e custo, e pressionará abordagens que não sobreviverão à carga de produção.
  1. Priorizar em uma ampla área de superfície multifuncional: Crédito, Fraude, Produto e Conformidade têm demandas legítimas e competem pela mesma capacidade de engenharia. Você trará clareza para problemas de plataforma mal definidos, decidirá o que a equipe faz e o que não faz, e tornará o raciocínio legível para stakeholders que não obtiveram o que pediram. Você define o roadmap e o escopo do trabalho; nada é abstraído através de camadas organizacionais.
  1. Liderar com credibilidade técnica, amplificada por IA: A IA reduziu a distância entre o trabalho gerencial e o trabalho de IC. Gerentes na Imprint usam ferramentas de IA para investigar bases de código, avaliar a complexidade e viabilidade do trabalho e trazer clareza para solicitações ambíguas. Você não precisa estar no caminho crítico escrevendo código (embora alguns gerentes o façam), mas precisa do julgamento técnico para avaliar trade-offs de design em sistemas distribuídos sensíveis à latência e das ferramentas modernas para exercê-lo.
  1. Liderar uma equipe forte como um ofício: Você herda uma equipe forte e psicologicamente segura de engenheiros seniores. O trabalho é mantê-la assim enquanto eleva o teto: dar aos ICs a propriedade de domínios inteiros, manter o padrão de como o trabalho é escopado e entregue, e dar feedback que muda resultados. Você tem uma filosofia real sobre como contratar, desenvolver e reter engenheiros fortes, e comunicação escrita e verbal clara é como você a exerce.

Seu Perfil

  1. +5 anos de experiência em gestão de engenharia, com um histórico de construção, desenvolvimento e retenção de equipes de engenharia fortes
  1. Você gerenciou períodos de crescimento rápido, ambiguidade ou mudança técnica significativa, e suas equipes saíram mais fortes
  1. Uma base técnica sólida: você foi um engenheiro forte antes de passar para a gestão, e manteve a credibilidade técnica através de engajamento prático ou ferramentas modernas de IA
  1. Você gerenciou ICs de nível Staff e ajudou engenheiros seniores a crescerem para funções maiores
  1. Você foi responsável por sistemas distribuídos sensíveis à latência e de alta disponibilidade em produção, onde o custo de uma decisão errada é medido em dólares reais
  1. Você se comunica com clareza e objetividade por escrito, em 1:1s, em salas com executivos e em salas com engenheiros
  1. Você impulsiona a entrega através de sua equipe, não ao redor dela. Você sabe como escopar o trabalho, definir prioridades e criar as condições para que os engenheiros façam seu melhor trabalho
  1. Experiência usando ferramentas de IA para se manter próximo ao trabalho técnico (investigando bases de código, avaliando viabilidade, trazendo clareza para solicitações), ou entusiasmo genuíno para adotá-las
  1. Experiência em risco, fraude, subscrição ou pagamentos é um diferencial

Stack

Esta é uma equipe backend. Não esperamos que todos os candidatos correspondam a todos os itens. Se você está animado com o que estamos construindo e confiante de que pode contribuir, adoraríamos conversar.

Nosso backend roda em Go, MySQL, DynamoDB, Temporal, Kafka, Kubernetes, e AWS. Leia mais sobre como construímos na Imprint em nosso blog de engenharia.

Imprint está comprometida com um local de trabalho diverso e inclusivo. Imprint é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e não discrimina com base em raça, origem nacional, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, status de veterano protegido, deficiência, idade ou outro status legalmente protegido. Imprint acolhe indivíduos talentosos de todas as origens que desejam construir o futuro de pagamentos e recompensas. Se você é apaixonado por FinTech e ansioso para crescer, vamos mover o mundo para frente, juntos.

Vantagens e Benefícios

  • Pacotes competitivos de remuneração e participação acionária (equity)
  • Computadores de trabalho configurados de ponta de sua escolha
  • Férias remuneradas flexíveis
  • Plano de saúde de alta qualidade totalmente coberto, incluindo cobertura totalmente coberta para dependentes
  • Cobertura de saúde adicional inclui acesso ao One Medical e a opção de se inscrever em um FSA
  • 20 semanas de licença parental remunerada para o cuidador principal e 8 semanas para todos os novos pais
  • Acesso a tecnologia líder de mercado em todas as nossas unidades de negócios, decorrente de nossa filosofia de que devemos investir em recursos para nossa equipe que promovam inovação, otimização e produtividade

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