Engenheiro(a) Sênior de Confiabilidade de Sites

SRE faz parte de uma organização global que utiliza a tecnologia mais recente para se comunicar com nossos colegas em todo o mundo. Nós nos organizamos em equipes distribuídas -- equipes de SRE estão ancoradas em escritórios da iManage em todo o mundo.

Terças e quintas-feiras são dedicadas à colaboração no escritório, inovação rápida e desenvolvimento de um senso de pertencimento na iManage. Segundas e sextas-feiras são reservadas para tempo de foco (amigável para trabalho remoto) para realizar tarefas.

Tenha o melhor dos dois estilos de trabalho em um ambiente que é intencional sobre pertencimento, colaboração e realização.

Ser um(a) Engenheiro(a) Sênior de Confiabilidade de Sites na iManage significa…

Você é um(a) engenheiro(a), um(a) construtor(a) e um(a) pensador(a) de sistemas. Você criará middleware e barreiras de proteção de plataforma que capacitam os desenvolvedores a inovar de forma rápida e confiável. Você combina profundo julgamento técnico com empatia para eliminar a dor do cliente, especialmente ao trabalhar com equipes entusiasmadas que gerenciam os dados mais privilegiados do mundo.

Você eleva aqueles ao seu redor, atua como especialista, orienta outros e impulsiona mudanças. Você busca fatores contribuintes em vez de causas raiz, valoriza código em vez de documentação e documentação em vez de processo. Você participará e frequentemente liderará discussões arquiteturais, reduzirá o trabalho repetitivo (toil) e entregará plataformas escaláveis e resilientes que suportam nossos clientes e organização.

Como um(a) Sênior SRE, você ajudará a escalar nossa plataforma em nuvem, colaborará entre equipes para promover a padronização e a resiliência, e participará de rotações de plantão. Você será uma voz chave em observabilidade, gerenciamento de mudanças e escalabilidade de serviços, fornecendo orientação durante decisões técnicas complexas e eventos de alto impacto.

A iManage está experimentando um crescimento explosivo em seu produto principal na nuvem. Estamos buscando engenheiros(as) de software e sistemas seniores especializados em confiabilidade e serviços de plataforma para se juntarem à nossa jornada transformadora na nuvem. Isso requer repensar decisões técnicas com uma mentalidade de iniciante e foco em resiliência e sustentabilidade. Se você escreve código, pensa em sistemas, abraça a complexidade e a automação, e é apaixonado(a) por resiliência e escalabilidade de serviços — queremos conversar com você.

Sou Responsável Por…

Sou Qualificado(a) Porque Tenho…

Pontos Bônus Se Eu Tiver...

Não atende a todas as qualificações listadas acima? Estudos mostram que mulheres e pessoas de cor são menos propensas a se candidatar a empregos, a menos que atendam a todas as qualificações. Na iManage, estamos comprometidos em construir um ambiente diverso e inclusivo, e encorajamos todos a se apresentarem como suas versões autênticas. Damos as boas-vindas àqueles que vêm com uma mentalidade de crescimento e fome de aprendizado; portanto, se você está animado(a) com esta função, mas sua experiência passada não se alinha perfeitamente com todas as qualificações, encorajamos você a se candidatar mesmo assim!

A faixa salarial anual base geral nos EUA para esta posição é de US$ 130,000 - US$ 180,000 por ano. A remuneração individual para cada candidato depende de fatores como qualificações, experiência e localização do candidato. Esta faixa não inclui formas adicionais de remuneração, como bônus, comissões ou benefícios. Seu recrutador fornecerá mais detalhes sobre a faixa de oferta, incentivos e remuneração geral durante o processo de contratação.

A iManage está comprometida em fornecer uma excelente experiência ao candidato e nunca pedirá que você se envolva em atividades de recrutamento por texto, comunicando-se exclusivamente por e-mails usando o domínio @imanage.com. Se você tiver alguma preocupação ou dúvida sobre as comunicações que recebeu, envie-as para [email protected] para que nossos membros da equipe possam revisar.

A iManage oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo, sem levar em conta raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, status de deficiência, genética, status de veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra característica protegida pelas leis federais, estaduais ou locais.

Esta política se aplica a todos os termos e condições de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, layoff, recall, transferência, licenças, remuneração e treinamento.

Saiba mais em: imanage.com imanage.com/

Por favor, veja nossa declaração de privacidade de recrutamento [support.imanage.com/worksite/iManage_Recruitment_Privacy_Notice.pdf]for mais informações sobre como lidamos com seus dados pessoais.

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Estou Obtendo…

• Junte-se a uma empresa de SaaS em rápida evolução e líder de mercado em uma jornada emocionante de crescimento e escalabilidade!

• Assuma desafios significativos e de alto impacto, aproveitando tecnologias de ponta e protocolos de melhor classe para impulsionar a inovação.

• Tenha autonomia na minha trajetória de carreira com nosso framework de desenvolvimento interno. Pergunte-nos mais sobre isso!

• Expanda meu conjunto de habilidades e ganhe certificações com acesso ilimitado a cursos do LinkedIn Learning e cursos e treinamentos interativos da Microsoft.

• Faça parte de uma equipe experiente e de apoio dentro de uma cultura dinâmica, inclusiva e encorajadora.

• Desfrute de horários de trabalho flexíveis que me capacitam a equilibrar tempo pessoal com compromissos profissionais.

• Colabore em um espaço de trabalho moderno e de plano aberto com área de jogos, lanches e bebidas gratuitas, e eventos sociais regulares.

A iManage Está Me Apoiando Por Meio De...

• Criar um ambiente inclusivo onde posso ajudar a moldar a cultura, não apenas me encaixando, mas agregando a ela.

• Fornecer um salário competitivo de mercado que é aplicado através de um processo consistente, equitativo para todos os nossos funcionários, e revisado regularmente com base em dados do setor.

• Recompensar-me com um bônus anual baseado em desempenho.

• Oferecer Seguro Saúde/Visão/Odontológico/Vida abrangente, e um Plano de Poupança para Aposentadoria 401k com contrapartida da empresa de até 4%.

• Concessão de licença ampliada para futuros pais; 20 semanas 100% remuneradas para licença primária e 10 semanas 100% remuneradas para licença secundária.

• Fornecer-me uma política flexível de tempo livre para tirar o tempo que preciso. Seja para férias, voluntariado, celebração de feriados, passar tempo com a família ou simplesmente para recarregar e redefinir.

• Ter múltiplos dias de bem-estar da empresa a cada ano para priorizar a saúde mental e o bem-estar.

• Fornecer acesso ao RethinkCare, uma plataforma global de saúde comportamental que aprimora o bem-estar pessoal, fortalece a resiliência profissional e capacita o sucesso parental através de treinamento e recursos liderados por especialistas.