Arquiteto de Soluções Sênior

A HYPR, a empresa de Garantia de Identidade, ajuda organizações a criar confiança no ciclo de vida da identidade. Somos uma comunidade de pensadores audaciosos e realizadores enérgicos que imaginaram uma abordagem totalmente nova para a segurança de identidade e, ao mesmo tempo, estão eliminando um problema persistente e onipresente de 60 anos: a senha. Desde sua fundação em 2014, a empresa cresceu para se tornar a principal fornecedora de segurança de autenticação para marcas de destaque em todo o mundo e está se tornando rapidamente a líder reconhecida em Garantia de Identidade. Buscamos pessoas excepcionais com a ambição e a vontade de mudar o mundo positivamente. Se isso soa como você, junte-se a nós em nossa missão de criar um mundo sem senhas e proteger o ciclo de vida da identidade.

A HYPR, a Empresa de Garantia de Identidade, está buscando um Arquiteto de Soluções Sênior para se juntar à nossa equipe em crescimento. As maiores organizações do mundo implementam a HYPR para eliminar fraudes, phishing e a reutilização de credenciais – tudo isso enquanto aprimoram as experiências de clientes e funcionários.

Esta função exige um indivíduo multifacetado que possa garantir planos de implementação e implantações bem-sucedidas em ambientes de produção. O cargo exige que você seja orientado a objetivos e capaz de trabalhar em ambientes complexos e em constante mudança.

Um Arquiteto de Soluções Sênior deve ter experiência comprovada em ambientes de comunicação colaborativa com equipes internas e externas. A função fornece liderança em arquitetura e especialização técnica para engajamentos com clientes, com foco na implementação e adoção de soluções sem senha (Passwordless).

Como esta é uma função com foco e responsabilidades globais, você pode ser solicitado a trabalhar fora do horário normal de trabalho em seu fuso horário para colaborar com outros funcionários de Serviços de TI globalmente.

Nota

Esta posição é remota nos EUA.

Suporte a H1B/Visto não está disponível atualmente para esta posição específica.

Como principal fornecedora de garantia de identidade, a HYPR está comprometida em prevenir fraudes de identidade verificando com segurança e precisão as identidades de nossos funcionários. Consequentemente, todos os novos funcionários devem participar de um processo automatizado de verificação de identidade, que inclui verificação de documentos, detecção de localização e reconhecimento facial, no primeiro dia de trabalho na Empresa. Para saber mais sobre este processo de verificação de identidade, entre em contato com [email protected].

A HYPR é uma empregadora que oferece Igualdade de Oportunidades de Emprego e não discriminará nenhum candidato ou funcionário com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, status de veterano protegido, status de indivíduo com deficiência ou qualquer outra característica legalmente protegida sob leis federais, estaduais ou locais.

Candidatos com deficiência podem ter direito a acomodações razoáveis sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) e certas leis estaduais e/ou locais. Uma acomodação razoável é uma mudança na forma como as coisas são feitas normalmente, o que garantirá uma igualdade de oportunidades de emprego sem impor dificuldades indevidas à HYPR. Informe [email protected] se precisar de assistência para concluir o processo de candidatura da HYPR.

Salário Base Anual: $160,000 - $200,000 + 10% de Bônus Anual

Nossas faixas salariais são baseadas em pagamentos competitivos para nosso tamanho e setor, e são uma parte do nosso pacote de remuneração total que também inclui participação acionária significativa, benefícios e outras oportunidades na HYPR. As decisões salariais individuais são baseadas em vários fatores, incluindo qualificações para a função, nível de experiência, conjunto de habilidades e equilíbrio da equidade interna em relação a outros HYPRions. Esperamos que a maioria dos candidatos que recebem ofertas de cargos na HYPR se enquadrem de forma saudável na faixa com base nesses fatores.