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Gerente de TI - Governança de Dados
RemotoEstados Unidos
Washington, District of Columbia, United States · Louisiana, United States · Maryland, United States · North Carolina, United States · Pennsylvania, United States
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EMPRESA
enGen
DESCRIÇÃO DA VAGA
RESUMO DA VAGA
Este cargo fornece liderança operacional para a equipe de governança de dados em suporte ao gerenciamento de software de dados e aplicativos para projetos de TI. Cria planos e gerencia atividades dentro de uma unidade/área designada. Avalia a viabilidade da direção/projetos/operações atuais e recomenda estratégias e táticas para atender às necessidades de negócios atuais e futuras. Prevê impactos organizacionais e compreende os procedimentos associados à introdução de novas tecnologias. Lidera a equipe nas áreas de agendamento, direção, planejamento futuro e práticas padrão. Monitora e controla a qualidade enquanto busca ativamente oportunidades de melhoria. Estabelece e cumpre marcos agendados para entregas. Lidera a transição de silos de dados baseados em projetos para Produtos de Dados Certificados, estabelecendo padrões corporativos, gerenciando o Data Marketplace e fornecendo suporte "SWAT" aos Conselhos Operacionais de Dados liderados pelo negócio.
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
- Comunicar-se efetivamente com todos os níveis da organização por meio de:
- Gerenciar expectativas de clientes e facilitar, planejar e realizar reuniões; traduzir expectativas de clientes para a equipe e colegas; representar a Highmark junto a entidades externas.
- Preparar procedimentos escritos, políticas, relatórios e correspondências; colaborar e negociar com departamentos em toda a corporação.
- Colaborar com clientes da empresa, equipe, colegas de TI e outros stakeholders na identificação de requisitos do cliente, avaliação de impactos em outras áreas, consideração de opções disponíveis, comparação de custos e benefícios, e recomendação de soluções.
- Gerenciar as expectativas dos Proprietários e Curadores de Dados em 18 domínios; facilitar o Conselho Compartilhado de Governança de Dados Corporativos para resolver conflitos de definição entre domínios.
2. Consultoria de Gestão
- Identificar problemas e recomendar soluções.
- Criar apresentações e apresentar conceitos para clientes, adaptando a apresentação para públicos de vários níveis, conhecimento de assunto e tamanho.
- Implementar recomendações/soluções e garantir que o cliente receba a assistência necessária para executar as soluções.
- Ligar com clientes para mantê-los informados sobre o progresso e para tomar decisões relevantes.
- Aconselhar clientes sobre opções, riscos, custo versus benefício, impacto em outros processos de negócios e prioridades de sistemas.
- Garantir a melhoria contínua de processos e a entrega de resultados dentro da unidade/área designada.
- Organizar, dirigir e coordenar atividades interfuncionais, incluindo pessoal que não está sob controle gerencial direto.
- Incentivar a inovação e focar recursos para garantir a entrega bem-sucedida dos resultados desejados.
- Aplicar avaliação quantitativa de risco às atribuições da equipe para entender ameaças potenciais e a probabilidade de ocorrência.
- Liderar a equipe na mitigação de riscos e aplicação de planos de contingência apropriados para garantir impactos mínimos nos clientes.
- Fornecer liderança à organização para responder a oportunidades/desafios de negócios, novas tecnologias, legislação e outros fatores ambientais.
- Supervisionar a análise de problemas ou necessidades e revisar as soluções recomendadas.
- Avaliar o impacto de mudanças estratégicas de negócios e técnicas no ambiente.
- Responsável por gerenciar todas as atividades dentro de uma unidade/área de negócios designada.
- Prever impactos organizacionais e compreender os procedimentos associados à introdução de novas tecnologias, buscando maneiras de colaborar com outras equipes fora da área de responsabilidade para facilitar transições.
- Organizar e coordenar atividades de Governança, incluindo pessoal que não está sob controle gerencial direto, para desbloquear produtos de alta prioridade.
- Otimizar a utilização de recursos aplicando conceitos, tecnologias e fluxos de trabalho apropriados.
- Capacidade de aceitar direção e fornecer liderança para desenvolver/manter uma equipe de trabalho de alto desempenho.
- Responder a feedback e promover iniciativas de melhoria de processos, capacitando sua equipe a entregar serviços/produtos de qualidade para clientes internos e externos.
- Implementar soluções consistentes com a direção estratégica da Highmark.
- Manter-se atualizado sobre os padrões e tendências atuais da indústria relacionados à Governança de Dados e ao ciclo de vida do produto de dados.
- Responsabilidades de Gestão de Pessoal, incluindo, mas não se limitando a:
- Desenvolver e fornecer feedback para avaliação de habilidades e supervisionar planos de desenvolvimento pessoal relacionados ao desenvolvimento de carreira.
- Treinar, gerenciar e desenvolver funcionários estabelecendo metas claras, expectativas e estratégias para o desempenho do funcionário.
- Desenvolver e administrar avaliações de desempenho com metas mensuráveis.
- Fornecer oportunidades para a equipe manter o conhecimento atual da indústria.
- Fornecer oportunidades para os funcionários construírem relacionamentos colaborativos com os clientes.
- Responsabilidades de planejamento e administrativas de Gestão Departamental, incluindo, mas não se limitando a:
- Orçamento departamental e responsabilidades fiscais.
- Gerenciar equipes que abrangem áreas geográficas ou funcionais.
- Garantir a conformidade com padrões corporativos, políticas e regulamentos (SOX, SSP, DIACAP, PHPLC, etc.) incorporando auditoria automatizada e vigilância no ciclo de vida dos dados.
- Estabelecer e usar métricas como ferramenta para benchmarking e melhoria da excelência operacional.
- Desenvolver e implementar planos departamentais de curto e longo prazo.
- Consultar e avaliar soluções de fornecedores, quando apropriado.
- Outras tarefas conforme atribuídas ou solicitadas.
EDUCAÇÃO
Obrigatório
- Bacharelado em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação Gerencial, Ciência da Computação ou área correlata.
Substituições
- Nenhuma
EXPERIÊNCIA
Obrigatório
- 5 anos em função de liderança / mentoria.
- 5 anos de planejamento, implementação, manutenção e crescimento de capacidades dentro da disciplina relevante.
- 3 anos de desenvolvimento, comunicação e apresentação de conceitos para públicos variados.
LICENÇAS ou CERTIFICAÇÕES
Obrigatório
- Nenhuma
HABILIDADES
- Conhecimento das práticas de negócios e direção da empresa, bem como familiaridade com os produtos e recursos da empresa.
- Conhecimento da direção e práticas da unidade/área de negócios designada.
- Esta posição exige conformidade com todas as Políticas Corporativas da Highmark e Procedimentos, Padrões e Estratégias de TI.
Preferencial
- Mestrado em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação Gerencial, Ciência da Computação ou área correlata.
Preferencial
- Experiência gerencial em: planos de desenvolvimento de funcionários, avaliações de desempenho, desenvolvimento de metas.
- Experiência em governança de dados, ciclo de vida de produtos de dados, administração de orçamento e melhoria de processos.
- Conhecimento e experiência no desenvolvimento de planos estratégicos.
- Competência demonstrada na execução de múltiplos projetos, incluindo o gerenciamento de recursos em múltiplos projetos para atingir metas.
Preferencial
- Nenhuma
DEMANDAS FÍSICAS, MENTAIS e CONDIÇÕES DE TRABALHO
Idioma (além do inglês): Nenhum
Requisito de Viagem: 0% - 25%
Tipo de Posição Baseado em Escritório
Ensina / treina outros regularmente Ocasionalmente
Viaja regularmente do escritório para vários locais de trabalho ou de local para local Ocasionalmente
Trabalha principalmente fora do escritório vendendo produtos/serviços (funcionários de vendas) Nunca
Local de trabalho físico exigido Sim
Levantamento de peso: até 10 libras Constantemente
Levantamento de peso: 10 a 25 libras Ocasionalmente
Levantamento de peso: 25 a 50 libras Nunca
O aviso legal: A descrição do cargo foi elaborada para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado por funcionários dentro deste título de cargo. Pode não conter um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários para realizar este trabalho.
Requisito de Conformidade: Este cargo adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais, conforme estabelecido no código de conduta empresarial e nas políticas da empresa.
Como componente das responsabilidades do cargo, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados de titular de cartão ou outras informações confidenciais do cliente que devem ser protegidas em todos os momentos. Em conexão com isso, todos os funcionários devem cumprir tanto a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde de 1996 (HIPAA), conforme descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e nas Políticas e Procedimentos de Privacidade, quanto todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade e na Política de Segurança da Informação da Empresa.
Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Empresarial da empresa. Isso inclui, mas não se limita à adesão às leis, regras e regulamentos federais e estaduais aplicáveis, bem como às políticas e requisitos de treinamento da empresa.
Salário Mínimo da Faixa: $118.400,00
Salário Máximo da Faixa: $196.800,00
O salário base é determinado por uma variedade de fatores, incluindo as qualificações, experiência e contribuições esperadas de um candidato, bem como equidade interna entre pares, mercado e considerações de negócios. A faixa salarial exibida não reflete nenhum diferencial geográfico que a Highmark possa aplicar para certas localidades com base em mercados comparativos.
A Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status como veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável.
Aviso sobre a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia para Funcionários, Contratados e Candidatos dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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