Estados Unidos
Nominal
Highmark Health
Diretor(a), Estratégia e Engenharia de Plataforma de Dados Corporativa
RemotoEstados Unidos
Pittsburgh, Pennsylvania, United States
AWSGCP
Tradução automática. Consulte o original.
EMPRESA
enGen
DESCRIÇÃO DA VAGA
RESUMO DA VAGA
Você é um(a) visionário(a) e Diretor(a) de Estratégia e Engenharia de Plataforma de Dados Corporativa, com paixão por transformar dados em insights acionáveis que impulsionam a área da saúde? A Highmark Health está buscando um(a) líder excepcional para definir, arquitetar e executar o futuro de nossa plataforma de dados corporativa, desempenhando um papel fundamental na forma como aproveitamos os dados para melhorar os resultados de saúde e impulsionar a inovação.
Esta posição de liderança crítica é responsável por gerenciar a estratégia de longo prazo da plataforma e engenharia de dados, estabelecer roteiros técnicos e guiar decisões arquiteturais em ingestão, armazenamento, processamento, interoperabilidade e análise de dados. Você liderará e escalará equipes de engenharia de alto desempenho, promovendo práticas modernas de dados como Infraestrutura como Código, CI/CD, DataOps e autoatendimento de plataforma.
O(A) candidato(a) ideal é um(a) comunicador(a) e influenciador(a) excepcional, apto(a) a conectar conceitos altamente técnicos com stakeholders de negócios e liderança executiva. Se você é um(a) líder estratégico(a) ansioso(a) para construir, inovar e impulsionar a excelência em um ambiente complexo e rico em dados na área da saúde, e prospera na resolução de problemas desafiadores enquanto orienta talentos de ponta, convidamos você a liderar nossa jornada em direção a um futuro mais orientado por dados na Highmark Health.
EDUCAÇÃO
Exigimos vasta expertise em plataformas de dados modernas nativas da nuvem, particularmente dentro de GCP (preferencial, com experiência em AWS/Azure também valorizada), utilizando tecnologias como Spark, Flink, Kafka, Airflow, BigQuery, Presto/Trino, Iceberg e dbt para engenharia de análise avançada. Além da proeza técnica, você deve possuir conhecimento significativo da indústria da saúde, incluindo uma profunda compreensão de FHIR, HL7, gerenciamento de PHI e desenvolvimento de plataforma em conformidade com HIPAA, com uma capacidade comprovada de traduzir dados clínicos, de sinistros e operacionais complexos em soluções impactantes.
Exigido
- Bacharelado em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação e Informação, Engenharia da Computação, Informática em Saúde ou área relacionada
Substituições
- 6 anos de experiência profissional relevante em substituição a um diploma de bacharel
EXPERIÊNCIA
Exigido
- 7 anos em Análise de Dados
Incluindo
- 5 anos em função de gestão ou liderança
LICENÇAS E CERTIFICAÇÕES
Exigido
- Nenhuma
HABILIDADES
- Sistemas de Informação em Saúde
- Gestão de Informações em Saúde
- Gestão de Talentos
- Operações de TI
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
- Exercer responsabilidades gerenciais, incluindo, mas não se limitando a: envolvimento em decisões de contratação e demissão, coaching e desenvolvimento, recompensas e reconhecimento, gestão de desempenho e produtividade da equipe. Planejar, organizar, alocar pessoal, dirigir e controlar as operações do dia a dia do departamento; desenvolver e implementar políticas e programas conforme necessário; pode ter responsabilidade e autoridade orçamentária.
- Monitorar, manter e dar suporte às plataformas e tecnologias de dados operacionais e analíticos, trabalhando em estreita colaboração com parceiros de TI para garantir que o grupo esteja aproveitando as ferramentas e tecnologias mais recentes. Supervisionar um processo de controle de qualidade eficiente e eficaz que testa e revisa todo o código e processos para garantir a precisão. Criar uma disciplina geral de produção e melhoria contínua que não apenas entregue qualidade, mas reduza continuamente nosso custo de entrega.
- Apoiar as necessidades de usuários finais e stakeholders de dados e análises para acesso adequado a dados, conscientização, compreensão e solução de problemas para garantir a entrega bem-sucedida de informações.
- Entregar de forma confiável todos os ativos que existem no ambiente de produção (por exemplo, fontes de dados, conjuntos de dados curados, APIs, feeds de dados, ferramentas de análise e business intelligence) de forma pontual e precisa, para que os usuários finais possam ser mais eficientes e eficazes em seu trabalho.
- Atuar como elo com os processos mais amplos de governança de dados da Organização, equipes de engenharia de dados e outros parceiros-chave de tecnologia da informação. Atuar como um elo crítico com a TI e nossos parceiros de planos externos que estão utilizando nossas ferramentas analíticas.
- Outras tarefas conforme atribuídas ou solicitadas.
Preferencial
- Mestrado em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação e Informação, Engenharia da Computação ou área relacionada
Preferencial
- 5 anos na Indústria da Saúde
- 5 anos em Sistemas de Informação
Preferencial
- Nenhuma
DEMANDAS FÍSICAS, MENTAIS e CONDIÇÕES DE TRABALHO
Idioma (além do inglês) Nenhum
Viagem Requerida 0% - 25%
Tipo de Posição Baseado em Escritório
Ensina / treina outros regularmente Frequentemente
Viaja regularmente do escritório para vários locais de trabalho ou de local para local Raramente
Trabalha principalmente fora do escritório vendendo produtos/serviços (funcionários de vendas) Nunca
Local de trabalho físico exigido Sim
Levantamento de peso: até 10 libras Constantemente
Levantamento de peso: 10 a 25 libras Ocasionalmente
Levantamento de peso: 25 a 50 libras Raramente
Aviso legal: A descrição do cargo foi elaborada para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado por funcionários neste cargo. Pode não conter um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários para realizar este trabalho.
Requisito de Conformidade: Este cargo adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais estabelecidas no código de conduta empresarial e nas políticas da empresa.
Como componente das responsabilidades do cargo, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados de portador de cartão ou outras informações confidenciais de clientes que devem ser protegidas em todos os momentos. Nesse sentido, todos os funcionários devem cumprir tanto a Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA), conforme descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e nas Políticas e Procedimentos de Privacidade, quanto todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade e na Política de Segurança da Informação da Empresa.
Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Empresarial da empresa. Isso inclui, mas não se limita à adesão às leis federais e estaduais aplicáveis, regras e regulamentos, bem como às políticas da empresa e aos requisitos de treinamento.
A Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status como veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida por lei federal, estadual ou local aplicável.
Aviso sobre a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia para Funcionários, Contratados e Candidatos dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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