Estados Unidos
Siemens
FanDuel
Engenheiro de Soluções de IA Staff
Estados Unidos
Atlanta, Georgia, United States
PythonAWS
Tradução automática. Consulte o original.
A POSIÇÃO
Nossa equipe tem uma vaga com o seu nome.
Como Engenheiro de Soluções de IA Staff na FanDuel, você nos ajudará a deter a visão técnica de IA em todo o portfólio. Além disso, manterá e evoluirá a visão técnica em nossa camada de agentes governados, nosso mecanismo de otimização de estratégia e nosso ambiente de simulação. Nesta função, você tomará as decisões arquiteturais que definem a direção da equipe e escreverá os documentos de design e registros de decisão que tornam essas decisões compreensíveis para todos os outros. Além disso, será a voz técnica do produto em que outras equipes confiam. Espera-se que você traduza as compensações em decisões nas quais eles possam agir e conteste com evidências quando uma direção estiver errada.
Se isso descreve você, continue lendo – queremos ouvir você!
O PLANO DE JOGO
Todos em nossa equipe têm um papel a desempenhar.
Impulsione a IA no Ciclo de Vida de Engenharia
- Impulsione a integração de nossa camada de agentes no SDLC de engenharia de dados: solicitações que chegam do Slack, Jira, GitHub e PagerDuty, roteadas para uma fase de planejamento que produz tickets com escopo definido e revisáveis, e uma fase de construção que leva cada ticket através de especificação, plano, construção, teste, PR e documentação.
- Construa o ambiente que faz a engenharia agentica realmente funcionar: habilidades, especificações, andaimes de contexto, memória compartilhada e divulgação progressiva.
- Estenda o acesso a dados governado e auditado para que os agentes operem sob as permissões de cada usuário em nossa plataforma de dados, com um raio de explosão limitado por design.
- Defina o loop externo: aprendizado contínuo, revisão pós-execução e autoaperfeiçoamento do agente que resulta em pull requests revisáveis em vez de desvio descontrolado.
Torne a Otimização uma Capacidade de Produto
- Avance nosso mecanismo de otimização de estratégia de prova de conceito para uma capacidade que as equipes de produto solicitam pelo nome e aplique-a em métricas de negócios reais.
- Faça parceria com o produto para transformar problemas de negócios ambíguos em otimizáveis: defina o espaço de ação, os pesos de objetivo e utilidade que codificam as compensações com as quais realmente nos importamos, e os guardrails e tolerância ao risco que mantêm a busca honesta.
- Detenha a espinha dorsal de pontuação determinística: pontuadores versionados, definições de experimento compartilhadas e imutáveis, disciplina de holdout cego. Garanta que os resultados sejam comparáveis, auditáveis e cumulativos em toda a equipe, em vez de presos no diretório de trabalho de uma pessoa.
- Expanda o mecanismo para novos domínios de pontuação e otimização em todo o negócio, incluindo generosidade e gastos promocionais, posicionamento e classificação de módulos e relevância de pesquisa.
- Tenha viés para estratégias interpretáveis sobre as quais os parceiros de produto possam raciocinar, discutir e implementar sem uma dependência de serviço externa.
Prove Ideias Antes de Lançá-las
- Amadureça nosso ambiente de simulação offline para que as hipóteses de produto possam ser pré-selecionadas contra personas sintéticas construídas a partir de dados comportamentais reais, antes de comprometer a escassa capacidade de A/B ao vivo.
- Estabeleça um acordo direcional entre resultados simulados e ao vivo como a barra de credibilidade, e seja honesto com os parceiros sobre onde a simulação é e não é confiável.
- Impulsione a adoção da simulação como uma entrada padrão para a priorização de experimentos com nossos parceiros de produto.
Transforme a Visão em Trabalho que a Equipe Pode Possuir
- Atue como o líder técnico da equipe: assuma a direção estratégica e decomponha-a em especificações, habilidades e tickets que engenheiros individuais possam possuir de ponta a ponta sem esperar por você.
- Defina o modelo de trabalho para uma equipe orientada por IA. Você define o que um humano especifica, o que um agente constrói, o que um humano revisa e eleva o padrão por meio de revisão de código, padrões reutilizáveis e revisão de design.
- Oriente engenheiros nos pods dos EUA e da Romênia, e escreva claramente, já que nem toda colaboração é síncrona.
- Represente a equipe tecnicamente com organizações de engenharia parceiras, fornecedores e parceiros de entrega externos em trabalhos conjuntos.
AS ESTATÍSTICAS
O que estamos procurando em nosso próximo colega de equipe
- 8+ anos de experiência em engenharia de software, machine learning ou IA, incluindo liderança técnica de um sistema que outros engenheiros construíram.
- Um histórico de transformar problemas de negócios ambíguos em mensuráveis. Definir objetivos, métricas e guardrails ao lado de parceiros de produto em vez de esperar para receber uma especificação.
- Amplitude demonstrada: credível em uma revisão de design técnico, em uma conversa de priorização de produto e diante de partes interessadas seniores.
- Capacidade comprovada de decompor uma direção estratégica vaga em fluxos de trabalho que engenheiros individuais possam possuir autonomamente.
- Python em nível de especialista em ambientes de produção: tipagem, testes, empacotamento e consciência de desempenho.
- Experiência prática usando chicotes de codificação agentica como ferramentas de engenharia reais, e projetando as habilidades, contexto, acesso a ferramentas e memória que os tornam eficazes.
- Experiência em aplicação de LLM em produção. Orquestração de agentes, chamada de ferramentas e funções, manipulação de saída estruturada e recuperação.
- Forte histórico de otimização e experimentação: busca sobre espaços de estratégia, pontuação determinística, alinhamento de métricas offline/online, disciplina de holdout e design e interpretação de A/B.
- Engenharia nativa da nuvem em AWS, além de trabalho prático em uma plataforma de dados moderna, como Databricks.
- Bacharelado em Ciência da Computação, área técnica relacionada ou experiência equivalente na indústria.
- Conhecimento de esportes e/ou experiência trabalhando em uma indústria fortemente regulamentada é um diferencial.
SOBRE A FANDUEL
O FanDuel Group é a principal empresa de jogos móveis nos Estados Unidos e Canadá. O FanDuel Group consiste em um portfólio de marcas líderes em apostas móveis, incluindo: a casa de apostas esportivas nº 1 da América, FanDuel Sportsbook; sua plataforma líder de iGaming, FanDuel Casino; o líder inquestionável do setor em corridas de cavalos e apostas com depósito antecipado, FanDuel Racing; e seu produto de esportes de fantasia diários.
Além disso, o FanDuel Group opera a FanDuel TV, sua rede de televisão a cabo linear amplamente distribuída, e a FanDuel TV+, sua plataforma OTT líder direta ao consumidor. O FanDuel Group tem presença em todos os 50 estados, Canadá e Porto Rico.
A empresa está sediada em Nova York, com escritórios nos EUA em Los Angeles, Atlanta e Jersey City, bem como escritórios globais no Canadá e na Escócia. As afiliadas da empresa têm escritórios em todo o mundo, incluindo Irlanda, Portugal, Romênia e Austrália.
O FanDuel Group é uma subsidiária da Flutter Entertainment, a maior operadora de apostas esportivas e jogos do mundo, com um portfólio de marcas reconhecidas globalmente e negociada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: FLUT).
BENEFÍCIOS PARA O JOGADOR
Tratamos nossa equipe bem
Oferecemos benefícios incríveis além do básico. Temos uma variedade de planos de saúde para escolher (alguns tão baixos quanto $0 por contracheque) que incluem programas para fertilidade e planejamento familiar, suporte à saúde mental e benefícios de condicionamento físico. Oferecemos folga remunerada generosa (PTO e licença médica), bônus anual e oportunidades de incentivo de longo prazo (com base no desempenho), 401k com contrapartida de até 5%, benefícios de transporte, seguro para animais de estimação e muito mais - confira todos os nossos benefícios aqui: FanDuel Total Rewards. *Os benefícios diferem de acordo com a localização, função e nível.
Esta função pode oferecer os seguintes benefícios: seguro médico, oftalmológico e odontológico; seguro de vida; seguro de invalidez; um programa de contrapartida 401(k); entre outros benefícios para funcionários. Esta função também pode ser elegível para remuneração de incentivo de curto ou longo prazo, incluindo, mas não se limitando a, bônus em dinheiro e participação em programa de ações. Esta função inclui folga pessoal remunerada e 14 feriados remunerados da empresa. A FanDuel oferece licença médica remunerada de acordo com todas as leis estaduais e federais aplicáveis.
A FanDuel é um empregador de oportunidades iguais e acreditamos, como um de nossos princípios afirma, “Somos uma Equipe!”. Como tal, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, etnia, ancestralidade, religião, credo, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, status de cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero, expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei estadual, local ou federal. Acreditamos que a FanDuel é mais forte e mais capaz de competir se todos os funcionários se sentirem valorizados, respeitados e incluídos.
A FanDuel está comprometida em fornecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiências. Se você tem uma deficiência e precisa de uma acomodação ou ajuste no local de trabalho durante o processo de inscrição e contratação, incluindo suporte para a entrevista ou processo de integração, envie um e-mail para [email protected].
A faixa salarial aplicável para esta posição é $159,000 - $208,950 USD, que depende de uma variedade de fatores, incluindo experiência relevante, localização, necessidades de negócios e demanda de mercado.
É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste de detector de mentiras como condição de emprego ou emprego contínuo. Um empregador que violar esta lei estará sujeito a penalidades criminais e responsabilidade civil.
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