Staff Engenheiro de Software, Backend

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Aviso sobre o uso de IA e Ferramentas Automatizadas

Para otimizar nosso processo de contratação, a DoorDash utiliza uma ferramenta de recrutamento automatizada chamada Gem.

Como funciona: A Gem auxilia nossa equipe de recrutamento na avaliação de qualificações e características relacionadas ao trabalho em conexão com a contratação. A ferramenta é projetada e utilizada para apoiar – em vez de substituir – a tomada de decisão humana; pessoal treinado toma decisões finais com revisão e supervisão humana significativas, e a DoorDash não utiliza a Gem ou outra ferramenta habilitada por IA de forma que sujeite os candidatos ou empregados à discriminação com base em qualquer característica protegida ou proxy, ou por se envolver em qualquer atividade protegida sob a lei aplicável.

Retenção de Dados, Privacidade e Auditoria de Viés: Os dados coletados durante este processo são retidos de acordo com nossa Política de Privacidade de Candidatos help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice e as leis estaduais aplicáveis. Em conformidade com a Lei Local 144 da Cidade de Nova York, o resumo da auditoria independente de viés para a Gem está publicamente disponível para revisão em nossa Página de Carreiras careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.

Usamos a Covey como parte de nosso processo de contratação e/ou promoção para vagas em NYC e certos recursos podem qualificá-la como uma AEDT. Como parte do processo de avaliação, fornecemos à Covey os requisitos da vaga e as candidaturas enviadas pelos candidatos. Começamos a usar a Covey Scout para Inbound getcovey.com/scout em 21 de agosto de 2023.

Por favor, veja o relatório de auditoria independente de viés cobrindo nosso uso da Covey aqui getcovey.com/nyc-local-law-144.

NOSSO COMPROMISSO COM DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Estamos comprometidos em crescer e capacitar uma comunidade mais inclusiva dentro de nossa empresa, indústria e cidades. É por isso que contratamos e cultivamos equipes diversas de pessoas de todas as origens, experiências e perspectivas. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm espaço à mesa e as ferramentas, recursos e oportunidades para se destacar.

Declaração de Não Discriminação: Em consonância com nossas crenças e objetivos, nenhum funcionário ou candidato enfrentará discriminação ou assédio com base em: raça, cor, ancestralidade, origem nacional, religião, idade, gênero, estado civil/parceiro doméstico, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado de deficiência ou status de veterano. Além da discriminação e assédio baseados em “categorias protegidas”, também nos esforçamos para prevenir que outras formas mais sutis de comportamento inadequado (ou seja, estereótipos) ganhem força em nosso escritório. Sejam explícitas ou ocultas, as barreiras para o sucesso não têm lugar na DoorDash. Valorizamos uma força de trabalho diversa – pessoas que se identificam como mulheres, não-binárias ou não-conformes com o sexo, LGBTQIA+, indígenas americanos ou nativos do Alasca, negros ou afro-americanos, hispanos ou latinos, nativos havaianos ou outras ilhas do Pacífico, com diferentes habilidades, cuidadores e pais, e veteranos são fortemente encorajados a se candidatar. Agradecemos ao Level Playing Field Institute por esta declaração de não discriminação.

De acordo com a San Francisco Fair Chance Ordinance, Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, e quaisquer outras regulamentações de contratação estaduais ou locais, consideraremos para emprego qualquer candidato qualificado, incluindo aqueles com registros de prisão e condenação, de maneira consistente com a regulamentação aplicável.

Se precisar de alguma adaptação, por favor, informe seu contato de recrutamento após a conexão inicial.

Aviso para Candidatos a Vagas Localizadas em NYC ou Vagas Remotas Associadas a Escritórios em NYC Apenas

Usamos a Covey como parte de nosso processo de contratação e/ou promoção para vagas em NYC e certos recursos podem qualificá-la como uma AEDT em NYC. Como parte do processo de contratação e/ou promoção, fornecemos à Covey os requisitos da vaga e as candidaturas enviadas pelos candidatos. Começamos a usar a Covey Scout para Inbound de agosto de 21, 2023, até dezembro de 21, 2023. Retomamos o uso da Covey Scout para Inbound novamente em 29 de junho de 2024, e cessamos o uso da Covey Scout para Inbound em 30 de abril de 2026.

A ferramenta Covey foi revisada por um auditor independente. Os resultados da auditoria podem ser visualizados aqui: getcovey.com/nyc-local-law-144.

Cuidado com golpes de recrutamento: DoorDash, Deliveroo e Wolt nunca pedirão que você pague dinheiro ou compartilhe informações financeiras sensíveis durante a contratação — saiba mais sobre nosso processo de recrutamento legítimo em Awareness de Golpes de Recrutamento - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

A DoorDash está construindo o motor de logística sob demanda mais confiável do mundo para entregas. Continuamos a crescer rapidamente e a expandir nossos escritórios de Engenharia globalmente! Estamos procurando Engenheiros Staff Backend para construir e manter um sistema de infraestrutura global de grande escala 24x7 que impulsiona o mercado 3 lados da DoorDash: Consumidores, Comerciantes e Dashers.

SOBRE A VAGA

Estamos procurando Engenheiros Staff Backend para trabalhar em equipes de Produto e Plataforma de Produto. Engenheiros focados em Produto trabalham na interseção de produto e infraestrutura para resolver problemas de negócios chave com soluções técnicas elegantes. Você operará nossos serviços e arquitetura backend que suportam toda a funcionalidade do produto e será desafiado a considerar o quadro geral -- colaborando multifuncionalmente, bem como avaliando e executando trade-offs para maximizar o impacto do negócio para a empresa. Esperamos que Engenheiros Staff sejam capazes de gerenciar projetos multifuncionais de ponta a ponta, orientar seus colegas juniores a plenos e influenciar nossos roteiros técnicos. Esta vaga é híbrida, com algum tempo esperado no escritório, e se reportará a um Gerente de Engenharia.

O salário inicial do candidato selecionado estará dentro da faixa salarial listada abaixo e é determinado com base em fatores relacionados ao trabalho, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, experiência, qualificações, local de trabalho e condições de mercado.

O salário base é localizado de acordo com o local de trabalho do funcionário. As faixas dependem do mercado e podem ser modificadas no futuro.

Além do salário base, a remuneração para esta função inclui oportunidades de concessão de ações (equity). Converse com seu recrutador para mais informações.

A DoorDash se preocupa com você e seu bem-estar geral. É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios a todos os funcionários regulares, que inclui um plano 401(k) com contrapartida do empregador, 16 semanas de licença parental paga, benefícios de bem-estar, contrapartida de benefícios de transporte, folgas pagas e licença médica paga em conformidade com as leis aplicáveis (por exemplo, Colorado Healthy Families and Workplaces Act). A DoorDash também oferece benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos, 11 feriados pagos, seguro de invalidez e vida básico, assistência para formação familiar e um programa de saúde mental, entre outros.

Para saber mais sobre nossos benefícios, visite nossa página de carreiras aqui careers.doordash.com/.

Veja abaixo os detalhes de folgas pagas:

• Para cargos assalariados: folga remunerada flexível/férias, mais 80 horas de licença médica remunerada por ano.

• Para cargos horistas: férias acumuladas em cerca de 1 hora para cada 25.97 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 6.7 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 3.4 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana), e licença médica paga acumulada em 1 hora para cada 30 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 5.8 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 2.9 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana).

As faixas salariais base nacionais para esta posição nos Estados Unidos, incluindo Illinois e Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD