Brasil
Clara
DiDi Global
Gerente Jr de Treinamento de Vendas
Brasil
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a Empresa
Se você vê a tecnologia como um meio para facilitar seu caminho na vida, nossa equipe também vê: Seu Caminho, Nossa Jornada.
Acreditamos em tecnologia que conecta pessoas talentosas que abraçam a diversidade para criar e compartilhar caminhos que ainda nem conhecemos (ainda!). Trabalhamos para gerar valor não apenas para nossos usuários, mas, acima de tudo, para as comunidades que servimos e para a sociedade como um todo, tornando todos os dias melhores para todos com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).
Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018, fazemos parte da DiDi DiDi Global Inc., a plataforma líder mundial em tecnologia de mobilidade. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e escalam para causar um impacto positivo em mais de 12 países onde a DiDi opera. Essa inovação abrange sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercados financeiros e muito mais.
Seja construindo projetos do zero ou aprimorando nossas soluções, gostamos de desafios que nos dão borboletas no estômago, e é por isso que trabalhamos em um ritmo acelerado com respeito, colaboração e bom humor. Ao longo desta jornada, também extraímos força de diversas experiências e opiniões para crescer juntos, falhar rapidamente, aprender e ajustar o curso para criar soluções que entreguem resultados ainda melhores.
Sobre a Equipe
Esta função faz parte de nossa equipe Comercial, responsável por impulsionar o crescimento do 99food, adquirindo novos restaurantes e expandindo nossa presença em bairros-chave em São Paulo.
Os BDRs do 99food não são apenas vendedores — eles são o rosto da nossa marca, passando tempo em campo, conversando com proprietários de restaurantes, entendendo seus pontos problemáticos e demonstrando como o 99food pode transformar suas operações.
A equipe Comercial opera em ritmo acelerado, combinando segmentação baseada em dados com construção de relacionamentos práticos. Colaboramos de perto com Operações de Vendas e Produto para garantir que alcancemos os restaurantes certos com a mensagem certa e entreguemos uma experiência de integração que pareça sem esforço.
O candidato ideal prospera em ambientes dinâmicos, gosta de estar em campo e traz alta energia, excelência em comunicação e um forte senso de propriedade para cada interação.
Declaração EEO
#LI-Hybrid
Criamos valor para o cliente – Buscamos sempre criar experiências valiosas para nossos usuários em tudo o que fazemos. Nosso foco é sempre inovar em novas experiências que sejam seguras, agradáveis e eficientes.
Somos orientados por dados – Acreditamos firmemente em tomar decisões informadas, por isso somos orientados por dados. Podemos navegar melhor no cenário de negócios estrategicamente, analisando métricas valiosas.
Acreditamos em Colaboração Ganha-Ganha – O sucesso é um esporte de equipe. Quando trabalhamos para ajudar nossos parceiros e colegas a vencer, nós também vencemos. Mantendo o melhor interesse de todos em mente, comunicamos com franqueza e executamos com excelência em tudo o que fazemos.
Acreditamos em integridade – A integridade está no cerne do nosso negócio. Somos pessoas que sempre querem fazer a coisa certa. Nossas intenções são sinceras, falamos o que pensamos e ouvimos uns aos outros.
Sempre nos esforçamos para fazer melhor. Isso significa ir além de nossas zonas de conforto, aprender com nossos erros e ajudar uns aos outros a crescer.
Acreditamos em Diversidade e Inclusão – A diversidade é uma de nossas maiores forças. Nossas diferenças são o que nos torna distintos. Respeitamos uns aos outros e acreditamos em igualdade de oportunidades para todos.
Diversidade e Inclusão
A diversidade não é uma visão de futuro ou um desejo por algo que queremos algum dia; é um valor inegociável de quem somos hoje.
Abraçamos a inclusão, a pluralidade e o respeito, e para isso contamos com a governança do Comitê de Diversidade, que atua junto ao RH, nossa liderança e grupos de afinidade — 99Adapta, 99Afro, 99Colors, 99Womem e 99Familys.
Esta é nossa jornada contínua, com muito mais por vir.
Reforçamos que esta vaga é aberta a todos, incluindo gestantes e pessoas com deficiência (PcD). Declaro que antes de enviar esta candidatura, li e aceitei o Aviso de Privacidade para Candidatos que está disponível em careers.didiglobal.com/terms.
Responsabilidades da Função
- Mineração e Análise de Demanda de Treinamento: Comunique-se proativamente com a equipe de vendas de linha de frente e a gerência, minere com precisão as deficiências de competência pós-treinamento e as necessidades de treinamento por meio de entrevistas, revisões de dados de desempenho, pesquisas de questionário e outros métodos, forme relatórios padronizados de análise de demanda e forneça a base principal para o design de cursos de treinamento e ajuste de plano.
- Desenvolvimento de Material Didático e Precipitação de Conteúdo: Conclua de forma independente o desenvolvimento de material didático, compilação de casos e redação de manuais práticos para cursos básicos como conhecimento básico do produto SaaS, habilidades de vendas introdutórias e etiqueta de negócios local no Brasil; otimize regularmente o conteúdo do material didático combinado com a iteração de negócios e feedback do efeito de treinamento, construa uma biblioteca reutilizável de material de treinamento e precipite recursos de treinamento localizados.
- Planejamento e Implementação de Projetos de Treinamento: Planeje e implemente de forma independente projetos de treinamento de pequena escala, como treinamento de integração de novos funcionários, acampamentos de aprimoramento de habilidades de vendas e cursos intensivos de conhecimento de produto, seja responsável pelo link completo de design de esquema, coordenação de processo, execução no local e revisão de encerramento, otimize flexivelmente as formas de treinamento para se adaptar aos cenários locais no Brasil e garanta a implementação eficiente dos projetos.
- Ensino de Cursos e Transformação de Efeitos: Realize o ensino independente de cursos de treinamento básicos, use métodos de ensino diversificados, como explicação de casos, exercícios práticos e perguntas e respostas interativas para mobilizar a atmosfera da sala de aula e garantir a qualidade do ensino; acompanhe a aplicação das habilidades dos alunos após a aula, colete feedback e otimize os métodos de ensino para promover a transformação do conhecimento de treinamento em capacidade prática.
- Suporte e Otimização do Sistema de Treinamento: Auxilie na construção e manutenção do pool de recursos de instrutores internos, seja responsável pela comunicação diária, assistência de ensino e suporte de capacitação para instrutores; coordene o trabalho de estatísticas de dados de treinamento, gerenciamento de arquivos de alunos e arquivamento de materiais, participe regularmente de revisões de trabalho de treinamento, apresente sugestões de otimização no nível de execução e ajude na iteração e atualização do sistema de treinamento.
Qualificações da Função
- Formação Acadêmica: Graduação completa ou superior, com preferência para cursos como Gestão de Recursos Humanos, Educação, Marketing e Letras.
- Proficiência em Idiomas: Fluente em inglês e português (ambos falados e escritos). Proficiência em chinês é preferencial. Capaz de desenvolver material didático de forma independente, conduzir treinamento de processo completo e comunicar-se com equipes multifuncionais.
- Experiência Profissional: 2 anos ou mais de experiência em execução de treinamento e desenvolvimento de material didático, com preferência por experiência em treinamento ou ensino básico nas indústrias de SaaS, alimentação e varejo; recém-formados com destaque (com experiência em planejamento de atividades de treinamento em campus e desenvolvimento de material didático) serão considerados caso a caso.
- Competências Essenciais: Capacidade independente de desenvolvimento de material didático e redação, proficiente no uso de ferramentas de produção de material didático como PPT e mapas mentais; boa capacidade de expressão e controle de sala de aula, com habilidade para projetar links interativos combinados com cenários de negócios; com capacidade básica de análise de demanda e planejamento de projetos, forte capacidade de execução, capaz de promover eficientemente a implementação do treinamento.
- Outros Requisitos: Familiaridade com a operação de processo completo de treinamento, com certo entendimento da cultura local e ambiente de negócios do Brasil; forte orientação para resultados e capacidade de colaboração interdepartamental, forte senso de responsabilidade, disposição para se aprofundar no mercado brasileiro a longo prazo e adaptação a viagens de negócios da equipe e ritmo de trabalho durante o período de pico de treinamento.
Mais oportunidades com um só perfil
Quer aparecer para várias vagas sem repetir todo o processo? Crie seu perfil e seja encontrado pelas empresas que usam a Nort.
Criar meu perfil