Líder de Testes e Avaliação (Sênior)

A DecisionPoint busca um Líder de Testes e Avaliação para ser responsável pela estratégia de testes, alinhamento do Plano Diretor de Testes e Avaliação (TEMP), cobertura de requisitos, evidências de verificação, triagem de defeitos e testes de liberação para o programa USMEPCOM ENLIST. Este cargo sênior estabelece a abordagem geral de testes e garante que os requisitos da missão, regras de negócio, interfaces, correções de segurança e fluxos de trabalho operacionais recebam a verificação adequada antes da liberação.

O Líder de Testes e Avaliação trabalha com partes interessadas do Governo, representantes da missão, analistas de requisitos, arquitetos, desenvolvedores de software, engenheiros de QA, pessoal de cibersegurança, engenheiros de DevSecOps, treinadores e equipes de operações. O cargo coordena o planejamento e a execução de testes, mantém a rastreabilidade e evidências objetivas, lidera a triagem de defeitos, apoia os testes de aceitação do usuário pelo Governo e fornece recomendações de qualidade e prontidão para liberação.

Esta posição é remota, com preferência para candidatos da região de Chicago.

Nota: Ao se candidatar a esta posição, você reconhece e consente que seu currículo seja incluído em uma licitação de contrato governamental competitiva e ativa.

Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.

Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.

Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o objetivo de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-emprego, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.

O Líder de Testes e Avaliação irá:

Qualificações Obrigatórias

Os candidatos devem possuir todos os seguintes requisitos:

Qualificações Preferenciais

As seguintes qualificações são preferenciais: