Estados Unidos
Keysight Technologies, Inc.
DecisionPoint | Cortek
Chicago, Illinois, United States
A DecisionPoint busca um Líder de Analistas / Agente de Ligação de Missão para liderar o engajamento com os proprietários da missão, a decomposição de requisitos, a prontidão do backlog e a rastreabilidade entre equipes para o programa ENLIST do USMEPCOM. Este cargo sênior atua como uma conexão principal entre os proprietários da missão do Governo, usuários, analistas de negócios, equipes de entrega de software, instrutores e partes interessadas técnicas.
O Líder de Analistas / Agente de Ligação de Missão traduz as necessidades da missão em requisitos acionáveis, histórias de usuário, critérios de aceitação, objetivos de treinamento e comunicações de lançamento. O cargo também é responsável pelo Plano de Treinamento do Usuário e pelo processo de colaboração e feedback do usuário, garantindo que a contribuição dos proprietários da missão permaneça rastreável durante o design, desenvolvimento, testes, treinamento, aceitação e lançamento.
Esta posição é remota, com preferência por candidatos da região de Chicago.
Nota: Ao se candidatar a esta posição, você reconhece e consente em ter seu currículo incluído em uma proposta de contrato governamental competitiva e ativa.
Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o objetivo de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-contratuais, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.
O Líder de Analistas / Agente de Ligação de Missão irá:
Os candidatos devem possuir todos os seguintes requisitos:
As seguintes qualificações são preferenciais:
Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador que oferece Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.
Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.
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