Líder de Adoção de IA e Capacitação da Força de Trabalho

A DecisionPoint busca um Líder de Adoção de IA e Capacitação da Força de Trabalho para desenvolver e ministrar treinamentos, exercícios práticos, avaliações de proficiência e medição de adoção para apoiar o programa ENLIST do USMEPCOM.

Esta posição de nível sênior ajudará o pessoal a aplicar capacidades de IA aprovadas ao seu trabalho diário e a interpretar resultados assistidos por IA de forma apropriada. O líder traduzirá fluxos de trabalho de missão e capacidades técnicas em objetivos de aprendizagem práticos, exercícios, orientações ao usuário e demonstrações mensuráveis de proficiência.

O Líder de Adoção de IA e Capacitação da Força de Trabalho colaborará com proprietários de missão do Governo, equipes de implementação de IA, especialistas em dados e relatórios, pessoal de treinamento e usuários finais. A função avaliará as necessidades de aprendizagem, coordenará o treinamento com lançamentos de capacidades, identificará barreiras à adoção e medirá se o pessoal consegue usar a IA de forma eficaz dentro dos fluxos de trabalho aprovados.

Esta posição é remota, com preferência por candidatos da área de Chicago.

Nota: Ao se candidatar a esta posição, você reconhece e consente em ter seu currículo incluído em uma proposta de contrato governamental competitiva e ativa.

Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.

Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram sobre, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.

Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o propósito de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-emprego, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.

O Líder de Adoção de IA e Capacitação da Força de Trabalho irá:

Qualificações Obrigatórias

As seguintes qualificações obrigatórias foram extraídas dos requisitos da posição fornecidos:

Qualificações Preferenciais

As seguintes qualificações são preferenciais, mas não obrigatórias: