Gerente de Configuração e Release (Sênior)

A DecisionPoint busca um Gerente de Configuração e Release para ser responsável pelas linhas de base de configuração, registros de mudanças, reconciliação de CMDB, planejamento de release e relatórios de configuração para o programa USMEPCOM ENLIST. Esta função sênior garante que os componentes de aplicação, interfaces, dependências de infraestrutura, documentação e artefatos de release sejam identificados, versionados, controlados, aprovados e rastreáveis com precisão.

O Gerente de Configuração e Release analisa os impactos das releases e mantém descrições de origem e versão, listas de defeitos conhecidos, listas de materiais, documentação de build e implantação, pacotes de release e resumos de configuração. A posição coordena aprovações, prontidão de release, implementação, validação e transferência operacional entre as partes interessadas do Governo, equipes de software, testadores, pessoal de cibersegurança, equipes de infraestrutura e operações.

Esta posição é remota, com preferência para candidatos da região de Chicago.

Nota: Ao se candidatar a esta posição, você reconhece e consente que seu currículo seja incluído em uma licitação de contrato governamental competitiva e ativa.

Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.

Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram sobre, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.

Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o objetivo de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-emprego, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.

O Gerente de Configuração e Release irá:

Qualificações Necessárias

Os candidatos devem possuir todos os seguintes requisitos:

Qualificações Preferenciais

As seguintes qualificações são preferenciais: