Engenheiro de Testes de Desempenho e Resiliência (Pleno)

A DecisionPoint busca um Engenheiro de Testes de Desempenho e Resiliência para avaliar a escalabilidade, estabilidade, capacidade de resposta, comportamento de failover e capacidades de recuperação de softwares de missão crítica que dão suporte ao programa USMEPCOM ENLIST. Esta função desenvolve testes de regressão, API, integração, carga, estresse, resistência e resiliência; cria modelos de carga de trabalho realistas; e produz evidências reproduzíveis do comportamento do sistema sob condições normais, de pico, degradadas e de recuperação.

O Engenheiro de Testes de Desempenho e Resiliência trabalha com arquitetos, desenvolvedores de software, engenheiros de API e integração, equipes de infraestrutura e nuvem, especialistas em banco de dados, pessoal de cibersegurança, engenheiros de CI/CD, equipes de operações e partes interessadas do Governo. A posição identifica gargalos de desempenho, valida procedimentos de failover e recuperação, e fornece recomendações baseadas em evidências que apoiam a prontidão de lançamento, planejamento de capacidade e resiliência operacional.

Esta posição é remota, com preferência por candidatos da região de Chicago.

Nota: Ao se candidatar a esta posição, você reconhece e consente em ter seu currículo incluído em uma licitação de contrato governamental competitiva e ativa.

Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretrizes e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido pelas leis Federais, Estaduais ou Locais.

Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.

Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe com o objetivo de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-contratuais, será solicitado que você preencha uma candidatura de emprego e documentos de emprego relacionados.

O Engenheiro de Testes de Desempenho e Resiliência irá:

Qualificações Necessárias

Os candidatos devem possuir todos os seguintes requisitos:

Qualificações Preferenciais

As seguintes qualificações são preferenciais: