Estados Unidos
Nominal
DecisionPoint | Cortek
Analista de Segurança de TI
Estados Unidos
Topeka, Kansas, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Visão Geral
A DecisionPoint Corporation está buscando um Analista de Segurança de TI para se juntar à nossa equipe da Força Aérea dos EUA (USAF) apoiando a defesa da infraestrutura da USAF (AFIN) em nível de base.
Esta posição é presencial em Forbes Field, KS.
Deveres e Responsabilidades
O contratado deverá fornecer assistência de Análise de Missão Funcional-Ciber para identificar a arquitetura de tecnologia da informação crítica do sistema de armas e a infraestrutura de suporte que auxilia na missão de combate. O contratado deverá executar as funções de Analista de Segurança da Informação da seguinte forma:
O pessoal contratado que apoia este esforço deverá possuir um entendimento fundamental dos conceitos/princípios de garantia de missão do DoD e como eles se relacionam com a missão da USAF.
- Investigar uma coleção diversificada de atividades de rede no ciberespaço para determinar o suporte essencial de Terreno Relevante para a Missão Cibernético (MRT-C) projetado para comando, controle, processos e sistemas.
- Desenvolver uma estratégia para identificar, avaliar e minimizar riscos no ambiente de ciberespaço local que são considerados cruciais para o sucesso da missão.
- Criar e implementar estratégias e técnicas para mesclar e exibir MRT-C relevante, com base em sistemas essenciais e serviços de rede.
- Identificar e analisar tendências para definir requisitos de MRT-C e fornecer serviços de orientação e alinhamento.
- Auxiliar com FMA-C, identificando, mapeando e desenvolvendo um plano de defesa para proteger o MRT-C.
- Estabelecer bancos de dados para monitorar sistemas, projetar e revisar limites de usuários e criar indexação para facilitar buscas.
- Utilizar redes e portais de informação classificados e não classificados para criar planos de suporte e distribuição de informações para atividades de missão.
- Revisar e fornecer recomendações para o estabelecimento de novas ou revisadas políticas, procedimentos, objetivos e design organizacional para a equipe, conforme necessário.
- Coordenar com SMEs locais/de base para resolver eventos e/ou incidentes e apresentar recomendações e Cursos de Ação de suporte.
- Definir e realizar avaliações de vulnerabilidade aproveitando a análise de ameaças para dimensionar e priorizar esforços.
- Conduzir pesquisa, análise e correlação em uma ampla variedade de conjuntos de dados de todas as fontes (indicações e avisos)
- Coordenar com a equipe de defesa cibernética em toda a empresa para validar alertas de rede.
- Documentar e escalar incidentes (incluindo histórico do evento, status e impacto potencial para ações futuras) que possam causar impacto contínuo e imediato no ambiente.
- Realizar análise e relatórios de tendências de defesa cibernética.
- Realizar correlação de eventos usando informações coletadas de uma variedade de fontes dentro da empresa para obter conhecimento situacional e determinar a eficácia de um ataque observado.
- Receber e analisar alertas de rede de várias fontes dentro da empresa e determinar as possíveis causas de tais alertas.
Qualificações
- Credencial ativa de Segurança Máxima (Top-Secret) com elegibilidade SCI.
- Bacharelado em Ciência da Computação, Engenharia de Sistemas de Informação, Negócios ou disciplina técnica relacionada em cibersegurança ou tecnologia da informação.
- Certificação IAT Nível II (ex: CompTIA Security+) de acordo com (IAW) DOD 8140 e AFMAN 17-1303.
- Cinco (5) anos de experiência exigidos:
- Processos de Análise de Missão Funcional em Ciberespaço e mapeamento e defesa associados de Terreno Relevante para Missão em Ciberespaço.
- Princípios, conceitos e métodos de cibersegurança de Tecnologia da Informação (TI) para investigar, analisar e responder a incidentes cibernéticos em um ambiente de rede de computadores ou enclave.
- Princípios, políticas, produtos e serviços de segurança de TI para avaliar fatores de risco e aconselhar sobre vulnerabilidade a ataques de várias fontes (por exemplo, programas/aplicativos destrutivos/vírus, acesso não autorizado, interrupção de serviços, espionagem) e procedimentos e métodos para proteção de sistemas e aplicações.
- Princípios, conceitos e metodologias de telecomunicações comumente aplicados, características operacionais e capacidades de sistemas, mídia, equipamentos e sistemas de software relacionados, processos e procedimentos para avaliar a eficiência das operações e fazer recomendações envolvendo integridade de equipamentos e sistemas.
Condições de Emprego
- Participar do curso virtual de FMA-C da Força Aérea dentro de um mês após a contratação, ou na primeira disponibilidade de turma.
- Participar do treinamento do Elemento de Coordenação Cibernética de Garantia de Missão (MACCE) dentro de três meses após a contratação, se houver financiamento disponível.
- Concluir o treinamento virtual do Sistema de Suporte à Decisão de Garantia de Missão (MADSS) dentro de um mês após a contratação e obter uma conta para o MADSS.
Nossa Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Política de EEO e Ação Afirmativa: A DecisionPoint Corporation é um empregador com Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. É política da DecisionPoint Corporation fornecer igualdade de oportunidades de emprego de acordo com todas as leis, diretivas e regulamentos aplicáveis de Igualdade de Oportunidades de Emprego/Ação Afirmativa a todos os funcionários e candidatos qualificados, sem distinção de raça, etnia, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, status de deficiência, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, informação genética, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido sob as leis Federais, Estaduais ou Locais.
Política de Transparência Salarial: De acordo com a Ordem Executiva Presidencial 13665, a DecisionPoint Corporation não demitirá nem discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em apoio a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratado de fornecer informações.
Autorização para Compartilhar Currículo e Informações Pessoais: Ao expressar seu interesse e enviar seu currículo para esta posição, você autoriza a DecisionPoint Corporation a compartilhar seu currículo, bem como as informações pessoais incluídas no currículo, com suas subsidiárias, afiliadas e parceiros de equipe para o propósito de considerá-lo para esta posição e outras posições disponíveis que exijam habilidades, educação e experiência comparáveis. Caso a DecisionPoint Corporation ou suas afiliadas e parceiros de equipe desejem iniciar discussões pré-emprego, você será solicitado a preencher um formulário de emprego e documentos de emprego relacionados.
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