Analista Líder de Implementação Técnica

O Analista Líder de Implementação Técnica lidera os requisitos e a coordenação de entrega em um portfólio de iniciativas simultâneas que abrangem unidades de negócios internas e parceiros de distribuição externos, incluindo a API de Distribuição, define os padrões que a trilha segue e orienta outros analistas. Esta função é principalmente de contribuição individual, que identifica problemas sistêmicos entre as unidades de negócios, promove soluções com forte ajuste estratégico e colabora com a liderança em capacidade, priorização e alinhamento multifuncional.

Sobre a trilha de Entrega de Funcionalidades

Os analistas nesta trilha fazem parceria com unidades de negócios em toda a Coterie, incluindo Receita, Salesforce, Sinistros, Atendimento/Pagamentos e Conformidade, e com parceiros de distribuição externos e as APIs que eles consomem, para organizar ideias, reunir e estruturar requisitos e fazer os projetos avançarem. O trabalho pode incluir integrações de parceiros de distribuição e alterações na API de Distribuição. Eles são o ponto único de contato para partes interessadas internas e externas e são responsáveis pela comunicação, coordenação de UAT e pela qualidade dos requisitos entregues à engenharia. Esta não é uma função de simples repasse, pois os analistas permanecem engajados durante a entrega e na "última milha" do lançamento.

Expectativas para este nível

Expectativas para toda a equipe

Espera-se que todos os membros da equipe de Implementação Técnica atendam ao seguinte, além das qualificações específicas da função acima.

Qualificações Necessárias

Nosso processo de contratação geralmente consiste em 4 fases. O objetivo é oferecer uma oportunidade para aprendermos mais sobre nossos candidatos, permitindo que eles também nos conheçam!

Autorização de Trabalho

Neste momento, a Coterie Insurance não pode considerar candidatos que exijam patrocínio de visto atual ou futuro. Os candidatos devem ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem a necessidade de patrocínio agora ou no futuro. A falsificação de uma candidatura, incluindo o status de autorização de trabalho, é motivo imediato para exclusão da consideração.

A Coterie tem excelentes benefícios para todos os funcionários em tempo integral. Oferecemos o seguinte:

• 100% remoto

• Seguro saúde pela Aetna (pagamos 100% dos prêmios)

• Seguro odontológico e oftalmológico pela Guardian (pagamos 100% dos prêmios)

• Seguro de vida básico (pagamos 100% dos prêmios)

• Acesso a conta de gastos flexíveis (FSA) ou conta poupança de saúde (HSA) (para aqueles que usam planos elegíveis para HSA)

• Plano 401K (contrapartida de até 4% com aquisição imediata). Deve ter 21 anos de idade ou mais para participar

• Política flexível de PTO oferecendo aos funcionários até 4 semanas de PTO nos primeiros 12 meses. Depois disso, o uso de PTO alinha-se aos padrões da empresa e normalmente não excede 5 semanas por ano civil.

• 12 feriados pagos pela empresa a cada ano

• Auxílio anual para educação continuada

Salário anual estimado entre $120,000-$150,000 com base em dados nacionais. Candidatos que atendem a todos os requisitos mínimos e possuem experiência relevante adicional, conforme descrito na descrição do cargo, podem ser considerados para um salário acima do ponto médio da faixa acima. O salário é baseado em equidade interna; faixas salariais internas; dados/faixas de mercado; habilidades do candidato; experiência relevante anterior; diplomas ou certificações, etc.