Canadá
Unity Technologies
Clio
Gerente de Desenvolvimento de Software, Monetização CBS
Canadá
Burnaby, British Columbia, Canada · Vancouver, British Columbia, Canada
Ruby
Tradução automática. Consulte o original.
RESUMO
A Clio é líder global em tecnologia jurídica de IA, capacitando profissionais do direito e escritórios de advocacia de todos os portes a trabalharem de forma mais inteligente, rápida e segura.
Estamos transformando a experiência jurídica para todos, melhorando a vida dos profissionais do direito clio.com/customers/ enquanto aumentamos o acesso à justiça clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/.
Estamos buscando um Gerente de Desenvolvimento de Software para integrar nossa equipe de Engenharia. Esta vaga está disponível apenas para candidatos nos fusos horários PST e MST no Canadá. Se você reside próximo aos nossos escritórios em Burnaby ou Calgary, será necessário comparecer ao escritório pelo menos duas vezes por semana em nossos dias de presença obrigatória (Anchor Days).
Na Clio, nos esforçamos para ser humanos e de alto desempenho. Para Gerentes de Desenvolvimento, isso significa apoiar e desenvolver sua equipe, garantir uma execução sólida como time e grupo de liderança, e construir soluções técnicas robustas. Nossos gerentes de desenvolvimento são altamente técnicos e práticos, projetando, revisando e programando junto com suas equipes. Eles treinam e desenvolvem seus times para serem fortes tanto tecnicamente quanto como membros da equipe. Eles criam um ambiente seguro e produtivo para todos os Clions. Espera-se que todo gestor de pessoas na Clio lidere com contexto, defina o ritmo e assuma a responsabilidade pelos resultados, dando à sua equipe a clareza para agir rapidamente, a autoridade para decidir e a responsabilidade para entregar.
O que sua equipe faz
A equipe do Sistema de Faturamento da Clio (CBS) está construindo a plataforma de monetização multi-produto e multi-região que posiciona a Clio para expandir de forma rápida e sustentável os produtos, serviços e extras que vendemos aos nossos clientes. Trabalhamos em estreita colaboração com as equipes de Rev-ops, Sales-ops, CS-ops, Marketing, Finanças e Produto para definir e entregar projetos impactantes que contribuem diretamente para que a Clio atinja suas metas de receita.
Nossos Gerentes de Desenvolvimento de Monetização CBS frequentemente assumem o papel de gerente de produto técnico. Você conduzirá a definição de requisitos em diferentes áreas do negócio e orientará seus parceiros em direção a soluções pragmáticas. Você desenvolverá um profundo conhecimento do domínio e terá autonomia para evoluir nosso sistema na direção certa a cada projeto. Haverá projetos em que você assumirá esse papel e outros em que colaborará com um gerente de produto.
COMO PODE SER UM DIA TÍPICO
- Colaborar com seus stakeholders multifuncionais para entender seus desafios, identificar e defender soluções pragmáticas e sustentáveis, elaborar um roteiro para sua equipe e conduzir essas soluções do início ao fim, coordenando com as partes impactadas da organização;
- Evoluir continuamente a forma como sua equipe utiliza a IA e aplicá-la em cada etapa do ciclo de vida do projeto e desenvolvimento;
- Trabalhar com sua equipe no design de boas soluções técnicas (ensinando, treinando, colaborando e fornecendo feedback para produzir bons documentos de arquitetura, planos e código);
- Participar ativamente como colaborador em projetos e no sistema (requisitos, design, implementação, revisão);
- Realizar 1:1s eficazes com seus subordinados diretos para garantir que eles recebam apoio em seu crescimento profissional e metas de desenvolvimento;
- Expandir e fortalecer a equipe de engenharia da Clio participando ativamente de entrevistas e processos de contratação.
Requisitos mínimos
VOCÊ PODE SER O PERFIL IDEAL SE TIVER
- Sucesso comprovado em liderança de pessoas em desenvolvimento de software, particularmente com produtos SaaS de grande escala;
- Sólida experiência em desenvolvimento de software prático;
- Capacidade comprovada de alinhar um grupo diversificado de pessoas com necessidades variadas em torno de soluções pragmáticas;
- Histórico de sucesso na construção de clareza e entendimento para stakeholders não técnicos por meio de comunicação escrita e verbal;
- Base de conhecimento diversificada que permite ajudar sua equipe a resolver problemas técnicos complexos;
- Capacidade de descrever projetos de sucesso em que trabalhou, bem como uma coleção de lições aprendidas com projetos que não tiveram sucesso;
- Mentalidade de crescimento em relação à melhoria de processos e novas tecnologias, especialmente IA;
- Capacidade demonstrada de contratar os melhores e mais brilhantes engenheiros em um mercado de trabalho acelerado, além de treinar, desenvolver e reter talentos de engenharia;
- Você se sente igualmente motivado pelo seu próprio trabalho técnico e por contribuir para o crescimento profissional da sua equipe;
- Você tem opiniões fortes, mas flexíveis, e promove essa mesma atitude nos outros;
- Você acredita em fornecer feedback honesto e acionável à sua equipe e incentiva sua equipe a retribuir;
- Você elabora roteiros para orientar sua equipe, mas não se prende a eles; você se adapta facilmente a um mundo em constante mudança.
PONTOS EXTRAS SE VOCÊ TIVER
- Uma filosofia sobre o que torna as equipes de desenvolvimento de software excelentes;
- Experiência com Ruby on Rails;
- Experiência com sistemas de cotação, assinaturas e faturamento em escala;
- Experiência com Stripe Billing (outras soluções de assinatura/faturamento de terceiros) ou integração com Salesforce; e
- Experiência com gestão de produtos ou análise de negócios.
Esta vaga é para uma posição existente.
#LI-Remote
Esta é uma nova função.
Aviso: Nós nos comunicamos com os candidatos apenas por meio de endereços de e-mail oficiais @clio.com.
O que você encontrará aqui
A remuneração é um dos principais componentes do Programa de Recompensas Totais da Clio. Desenvolvemos uma série de programas e processos para garantir que estamos criando práticas de pagamento justas e competitivas que formam a base de nossa cultura humana e de alto desempenho.
Alguns destaques do nosso programa de Recompensas Totais incluem:
- Salário competitivo e equitativo com benefícios de saúde, odontológicos e de visão de alto nível;
- Ambiente de trabalho híbrido, com expectativa de que os Clions locais (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, Londres, Nova York e Sydney) compareçam ao escritório pelo menos duas vezes por semana;
- Política de folga flexível, com incentivo de 20 dias de folga por ano;
- Benefício anual de aconselhamento de $2000;
- Correspondência de RRSP e contribuição para RESP;
- Programa de reconhecimento de tempo de casa (Clioversary) com reconhecimento especial em 3, 5, 7 e 10 anos.
A faixa salarial esperada para esta função é $180,500 a $270,700 CAD. A colocação inicial dentro da faixa é informada pela região geográfica, experiência e conjunto de habilidades, com espaço para progredir à medida que o impacto e o tempo de casa aumentam. Os valores finais da oferta variarão com base no perfil do candidato.
Diversidade, Inclusão, Pertencimento e Equidade (DIBE) e Acessibilidade
Nossa equipe se apresenta de forma autêntica e é unida por nossa missão. Dedicamo-nos à diversidade, equidade e inclusão clio.com/about/values/. Orgulhamo-nos de construir e promover um ambiente onde nossas equipes se sintam incluídas, valorizadas e capacitadas para realizar o melhor trabalho de suas carreiras, de onde quer que escolham se conectar. Acreditamos que diferentes perspectivas, habilidades, origens e experiências resultam em equipes de maior desempenho e melhor inovação. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego e incentivamos candidatos de todas as origens a se inscreverem.
A Clio oferece adaptações de acessibilidade durante o processo de recrutamento. Caso precise de alguma adaptação, informe-nos e trabalharemos com você para atender às suas necessidades.
Saiba mais sobre nossa cultura em clio.com/careers clio.com/about/careers/
Somos uma empresa de IA humana e de alto desempenho, o que significa que usamos inteligência artificial para melhorar todas as nossas operações. No recrutamento, a IA nos ajuda a otimizar o processo para maior eficiência. No entanto, construímos nossos sistemas para garantir que um humano sempre revise o resultado gerado pela IA, e nunca tomamos decisões de contratação automatizadas.
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