Engenheiro de Marketing Técnico - Rede Multicloud (Híbrido)

A janela de candidatura está prevista para fechar em: 10/15/2026

Mensagem para candidatos se candidatando para trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial divulgada para esta posição é de US$ 171,600.00 a US$ 245,000.00 e reflete a faixa salarial projetada para novos contratados nesta posição em locais dos EUA e/ou Canadá, sem incluir remuneração variável*, ações ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pela localização de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para certos locais está listada abaixo. Para locais não listados abaixo, o recrutador pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração para a função em sua localização durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

Área Metropolitana de Nova York: $171,600.00 - $281,800.00

Estado de Nova York fora da área metropolitana e Estado de Washington: $151,300.00 - $250,900.00

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas nesta postagem incluem pagamento base e remuneração de incentivo de meta de vendas combinados.

** Funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa exclusivo de tempo livre para atender aos requisitos locais.

Conheça a Equipe

Junte-se à equipe de Rede Multicloud na Cisco, onde estamos construindo um novo produto do zero. Somos uma equipe pequena e ágil que se move rapidamente, assume responsabilidades e entrega com propósito. Você trabalhará lado a lado com Gerenciamento de Produto, Engenharia e Vendas para levar o produto ao mercado. Se você prospera em um ambiente semelhante a uma startup – onde suas contribuições têm um impacto desproporcional e você usa muitos chapéus – esta é a equipe para você.

Por que Cisco?

Na Cisco, estamos revolucionando a forma como dados e infraestrutura conectam e protegem organizações na era da IA – e além. Temos inovando destemidamente por 40 anos para criar soluções que impulsionam como humanos e tecnologia trabalham juntos em mundos físicos e digitais. Essas soluções fornecem aos clientes segurança, visibilidade e insights incomparáveis em toda a pegada digital.

Impulsionados pela profundidade e amplitude de nossa tecnologia, experimentamos e criamos soluções significativas. Adicione a isso nossa rede mundial de realizadores e especialistas, e você verá que as oportunidades de crescer e construir são ilimitadas. Trabalhamos em equipe, colaborando com empatia para fazer coisas realmente grandes acontecerem em escala global. Como nossas soluções estão em todos os lugares, nosso impacto está em todos os lugares.

Nós somos a Cisco, e nosso poder começa com você.

Seu Impacto

Nesta função, você será a voz técnica do produto para clientes, parceiros e o campo. Você irá:

Qualificações Mínimas

Qualificações Preferenciais

Funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e oftalmológico, um plano 401(k) com contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que vestem após a continuidade do emprego na Cisco por períodos definidos.

Funcionários dos EUA são elegíveis para tempo livre remunerado, conforme descrito abaixo, sujeito às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia remunerado de folga para o aniversário do funcionário, recesso remunerado de fim de ano e 4 dias remunerados de folga para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados a uma taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa de tempo de férias flexíveis da Cisco, que não tem limite definido para a quantidade de tempo de férias que os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica remunerada fornecidas na data de contratação e todo dia 1 de janeiro seguinte, e até 80 horas de licença médica não utilizada transferidas de um ano civil para o próximo

• Tempo livre remunerado adicional pode ser solicitado para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• Opcional 10 dias remunerados por ano civil completo para voluntariado

Para funções não de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Funcionários em planos de vendas ganham pagamento de incentivo baseado em desempenho além de seu salário base, que é dividido entre componentes de cota e não cota, sujeito ao plano aplicável da Cisco. Para pagamento de incentivo baseado em cota, a Cisco normalmente paga da seguinte forma:

• . 75% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho excede 100% de atingimento, as taxas de incentivo são de 1% ou mais para cada 1% de atingimento, sem limite para remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos de vendas estratégicos, a Cisco pode pagar 0% até 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não têm um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.