Engenheiro(a) Sênior de Design de CI Analógico/Misto - Acacia (Híbrido)

A janela de candidatura está prevista para fechar em: 07/26/2026

A publicação da vaga pode ser removida mais cedo se a posição for preenchida ou se um número suficiente de candidaturas for recebido.

Esta é uma função híbrida com três dias por semana em nosso escritório de San Jose, CA.

Mensagem para candidatos que se candidatam para trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial divulgada para esta posição é de US$ 194,600.00 a US$ 285,700.00 e reflete a faixa salarial projetada para novos contratados nesta posição em locais dos EUA e/ou Canadá, sem incluir remuneração variável*, ações ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pela localização de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para certas localizações está listada abaixo. Para localizações não listadas abaixo, o recrutador pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração para a função em sua localização durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

Área Metropolitana de Nova York

US$ 194,600.00 - US$ 328,600.00

Estado de Nova York fora da área metropolitana e Estado de Washington

US$ 179,000.00 - US$ 294,000.00

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas nesta publicação incluem salário base e remuneração de incentivo de meta de vendas combinados.

** Funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa de tempo livre exclusivo para atender aos requisitos locais.

A Acacia projeta transceptores inteligentes usando processamento avançado de sinais e integração fotônica para o mercado de transmissão de fibra óptica de 100G, 400G e 1T bits por segundo, implantados em redes de telecomunicações de data center, metropolitanas, de longa distância e de ultra-longa distância.

Somos um grupo de design de CI misto que desenvolve designs analógicos de alta velocidade (25Gb/s) e alta precisão para produtos de comunicação óptica. Otimizamos o design que será integrado ao ASIC. Nossa equipe interage com outros grupos da Acacia, incluindo design digital/DSP, design de sistemas, design de encapsulamento e design de módulos.

Links Seriais de Alta Velocidade utilizando serializadores, desserializadores e conversores de dados, reguladores de tensão, drivers de saída, PLLs (Phase Locked Loops), transmissão/propagação de clock, amplificadores operacionais, amplificadores de ganho programável e equalização

Os funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e de visão, um plano 401(k) com contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que se tornam disponíveis após a continuidade do emprego na Cisco por períodos definidos.

Os funcionários dos EUA são elegíveis para tempo livre remunerado, conforme descrito abaixo, sujeito às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia de folga remunerado para o aniversário do funcionário, recesso remunerado de fim de ano e 4 dias de folga remunerados para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados a uma taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa flexível de férias remuneradas da Cisco, que não tem limite definido para a quantidade de tempo de férias que os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica remunerada fornecidas na data de contratação e em cada 1º de janeiro subsequente, e até 80 horas de licença médica não utilizada transferidas de um ano civil para o outro

• Tempo livre remunerado adicional pode ser solicitado para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• 10 dias remunerados opcionais por ano civil completo para voluntariado

Para funções não de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Funcionários em planos de vendas ganham pagamento de incentivo baseado em desempenho além de seu salário base, que é dividido entre componentes de cota e não cota, sujeito ao plano aplicável da Cisco. Para pagamento de incentivo baseado em cota, a Cisco geralmente paga da seguinte forma:

• .75% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho excede o atingimento de 100%, as taxas de incentivo são de 1% ou superiores para cada 1% de atingimento, sem limite para a remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos de vendas estratégicas, a Cisco pode pagar de 0% até 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não têm um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.