Engenheiro(a) de Design SerDes de Alta Velocidade - Acacia (Híbrido)

Esta é uma função híbrida que pode ser realizada três dias por semana em nosso escritório de San Jose, CA.

Seu Impacto

Mensagem para candidatos se candidatando para trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial divulgada para esta posição é de US$ 171,600.00 a US$ 245,000.00 e reflete a faixa salarial projetada para novos contratados nesta posição em locais dos EUA e/ou Canadá, sem incluir remuneração variável*, ações ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pela localização de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para certos locais está listada abaixo. Para locais não listados abaixo, o recrutador pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração para a função em sua localização durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

Área Metropolitana de Nova York

US$ 171,600.00 - US$ 281,800.00

Estado de Nova York fora da área metropolitana e Estado de Washington

US$ 151,300.00 - US$ 250,900.00

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas nesta postagem incluem pagamento base e remuneração de incentivo de meta de vendas combinados.

** Funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa de tempo livre exclusivo para atender aos requisitos locais.

Você trabalhará com outros engenheiros de sinais mistos da Acacia para colaborar e fornecer um design otimizado que se integrará ao ASIC. Além disso, você terá a oportunidade de interagir com outros grupos da Acacia, incluindo design digital/DSP, design de sistemas, design de pacotes e design de módulos. A Acacia se orgulha de fornecer e fomentar um ambiente colaborativo para garantir o sucesso e o crescimento pessoal.

Como membro da equipe de Design de Sinais Mistos, você será um membro chave de um pequeno e dinâmico grupo de Design de IC que desenvolve designs analógicos de alta velocidade (25Gb/s) e alta precisão para produtos de comunicação óptica. Você irá arquitetar, projetar, layoutar, medir e produzir produtos CMOS baseados em sub-mícron ultra-profundo.

Você liderará esforços para um grande bloco em um chip complexo, orientará membros da equipe e acompanhará entregas, participará da revisão por pares de designs de IC complexos e fornecerá uma metodologia de design sólida da concepção à produção.

Você também colaborará com a equipe de design de pacotes e hardware para garantir que as especificações de integridade de sinal e energia sejam atendidas.

Você é entusiasmado em desenvolver circuitos AMS de alta velocidade e produtos de ponta que expandem os limites do que é possível. Você é detalhista, tem alta energia e o impulso para realizar as coisas e resolver problemas difíceis.

Você é capaz de descobrir as coisas por si mesmo, mas também participa de nossa abordagem de colaboração amigável e orientada para a equipe, o que significa que você gosta de aprender com seus colegas e deixá-los aprender com você.

Você não tem vergonha de sempre apontar como podemos ser mais eficazes como equipe, e você está aberto a sugestões semelhantes de seus membros de equipe.

Qualificação Mínima

Bacharelado + 8 anos de experiência relacionada, ou Mestrado + 6 anos de experiência relacionada, ou Doutorado + 3 anos de experiência relacionada.

Experiência em design, simulação e medição de ICs de alta velocidade em pelo menos 3 das áreas listadas abaixo:

Qualificações Preferenciais

Experiência com aplicações de transceptor elétrico, incluindo comunicações de backplane e cabo.

Os funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e oftalmológico, um plano 401(k) com contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que são adquiridas após a continuidade do emprego na Cisco por períodos definidos.

Os funcionários dos EUA são elegíveis para tempo livre remunerado, conforme descrito abaixo, sujeito às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia remunerado de folga para o aniversário do funcionário, recesso remunerado de fim de ano e 4 dias remunerados de folga para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados a uma taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa de tempo de férias flexível da Cisco, que não tem limite definido para a quantidade de tempo de férias que os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica remunerada fornecidas na data de contratação e a cada 1 de janeiro subsequente, e até 80 horas de licença médica não utilizada transferidas de um ano civil para o próximo

• Tempo livre remunerado adicional pode ser solicitado para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• Opcional 10 dias remunerados por ano civil completo para voluntariado

Para funções não de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Funcionários em planos de vendas ganham pagamento de incentivo baseado em desempenho além de seu salário base, que é dividido entre componentes de cota e não cota, sujeito ao plano aplicável da Cisco. Para pagamento de incentivo baseado em cota, a Cisco normalmente paga da seguinte forma:

• 75% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho exceda o atingimento de 100%, as taxas de incentivo são de 1% ou superiores para cada 1% de atingimento, sem limite para a remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos de vendas estratégicas, a Cisco pode pagar de 0% a 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não têm um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.