Engenheiro de Testes e Validação de Hardware

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde você terá autonomia para moldar sua carreira da maneira que desejar, onde será apoiado e inspirado por uma comunidade colaborativa de colegas ao redor do mundo e onde poderá reimaginar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as organizações líderes mundiais a desbloquear o valor da tecnologia e a construir um mundo mais sustentável e inclusivo.

A equipe de Testes e Validação de Eletrônicos é responsável pelos testes de validação em nível de módulo para nossos clientes. É nossa responsabilidade garantir que os eletrônicos da ECU sejam projetados e fabricados corretamente. Com esse objetivo, desenvolvemos ferramentas escaláveis, processos, hardware e soluções de software implantadas para caracterização, validação e fabricação.

Nesta função, você será um colaborador individual com um papel crucial na verificação de projeto e caracterização de eletrônicos veiculares, com foco especial em ECUs de Zonal e Bateria. Você trabalhará de forma multifuncional para garantir que nossos eletrônicos sejam projetados para atender aos requisitos de nível de módulo.

Esta é uma função presencial em Palo Alto, CA OU Irvine, CA

A faixa de remuneração base para esta função no local anunciado é: $53,580 - $150,000/Ano

A Capgemini fornece informações sobre a faixa de remuneração de acordo com as leis nacionais, estaduais, provinciais e locais de transparência salarial aplicáveis. A faixa de remuneração base listada para esta posição reflete a remuneração alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa fé, acredita que pode pagar pela função no momento desta publicação. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa publicada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não estão limitados a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e negócios, Equidade salarial interna.

Não é comum que candidatos sejam contratados no topo ou próximo ao topo da faixa de remuneração publicada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso Importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida sob os termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, consistente com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

Isenções de responsabilidade

A Capgemini é um Empregador de Oportunidades Iguais que incentiva a inclusão no local de trabalho. A Capgemini também participa do programa Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), que apoia o engajamento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações exigidos para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser mencionadas na tentativa de comunicar a maneira como esta posição é tradicionalmente desempenhada. Sempre que necessário para fornecer aos indivíduos com deficiência uma oportunidade igual de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que possam envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a mudança da maneira como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente uma dificuldade indevida. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodação razoável durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu contato de recrutamento.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e que a imagem pode ser usada para verificação, inclusive durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para obter mais informações sobre seus direitos como Candidato nos Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

A Capgemini oferece um pacote de benefícios abrangente e não negociável para todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir:

• Tempo livre remunerado com base no nível do funcionário (A-F), definido por política: Férias: 12-25 dias, dependendo do nível, feriados pagos pela empresa, dias pessoais, licença médica

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de saúde provincial no Canadá)

• Planos de economia para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá)

• Seguro de vida e invalidez

• Programas de assistência ao funcionário

• Outros benefícios conforme fornecidos pela política local e elegibilidade