Engenheiro(a) de Layout Analógico

Na Capgemini Engineering, líder mundial em serviços de engenharia, reunimos uma equipe global de engenheiros, cientistas e arquitetos para ajudar as empresas mais inovadoras do mundo a liberar seu potencial. De carros autônomos a robôs que salvam vidas, nossos especialistas em tecnologia digital e de software pensam fora da caixa ao fornecer serviços exclusivos de P&D e engenharia em todos os setores. Junte-se a nós para uma carreira cheia de oportunidades. Onde você pode fazer a diferença. Onde nenhum dia é igual.

Estamos buscando um(a) Designer de Layout Analógico / RF experiente para fornecer suporte presencial para nós avançados de semicondutores, enquanto faz parceria com uma organização global de design e layout altamente colaborativa. Neste papel, você contribuirá para o desenvolvimento de IP analógico e de sinal misto de ponta, trabalhando em tecnologias complexas como processos FinFET e deep sub-micron. Esta é uma excelente oportunidade para um expert em layout prático que prospera em ambientes tecnicamente desafiadores e desfruta de propriedade de ponta a ponta, desde o design em nível de bloco até a integração em nível superior.

Esta é uma função presencial baseada em Santa Clara, Ca.

A faixa de remuneração base para esta função na localidade anunciada é: 97,700 - 203,800.

A Capgemini fornece informações sobre a faixa de remuneração de acordo com as leis de transparência salarial nacionais, estaduais, provinciais e locais aplicáveis. A faixa de remuneração base listada para esta posição reflete a remuneração alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa fé, acredita que poderá pagar para a função no momento deste anúncio. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa anunciada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não se limitam a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e de negócios, Equidade salarial interna.

Não é típico que os candidatos sejam contratados no topo ou perto do topo da faixa de remuneração anunciada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso Importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida nos termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, consistente com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

Avisos Legais

A Capgemini é um Empregador de Oportunidades Iguais que incentiva a inclusão no local de trabalho. A Capgemini também participa do programa de Acreditação de Parceria em Relações Indígenas (PAIR), que apoia o envolvimento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego, independentemente de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações necessários para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas em uma tentativa de comunicar a maneira pela qual esta posição é tradicionalmente realizada. Sempre que necessário para fornecer igualdade de oportunidades de emprego a indivíduos com deficiência, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que podem envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a alteração da forma como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente um ônus indevido. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodação razoável durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu contato de recrutamento.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e essa imagem pode ser usada para verificação, incluindo durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para mais informações sobre seus direitos como Candidato nos Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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A Capgemini oferece um pacote abrangente e inegociável de benefícios a todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir:

• Tempo de folga remunerado com base na categoria do funcionário (A-F), definido por política: Férias: 12-25 dias, dependendo da categoria, Feriados pagos pela empresa, Dias pessoais, Licença médica.

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de assistência médica provincial no Canadá).

• Planos de poupança para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá).

• Seguro de vida e invalidez.

• Programas de assistência ao funcionário.

• Outros benefícios conforme fornecido pela política local e elegibilidade.