Brasil
Bunge
Capgemini
Diretor de Arquitetura Corporativa SDLC
RemotoBrasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWS
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
A FBS – Farmer Business Services faz parte das operações da Farmers Insurance, com o objetivo de construir uma abordagem global para identificar, recrutar, contratar e reter os melhores talentos. Ao combinar alcance internacional com experiência nos EUA, construímos equipes diversas e de alto desempenho, equipadas para prosperar no mercado competitivo atual.
Acreditamos que a base de todo negócio de sucesso reside em ter as pessoas certas com as habilidades certas. É aí que entramos, ajudando a Farmers a construir uma equipe vencedora que entrega resultados consistentes e sustentáveis.
Como não possuímos uma entidade jurídica local, firmamos uma parceria com a Capgemini, que atua como Employer of Record. A Capgemini é responsável pela gestão da folha de pagamento e benefícios locais.
O que esperar da sua jornada conosco
- Uma empresa sólida e inovadora com forte presença no mercado
- Um ambiente de trabalho dinâmico, diverso e multicultural
- Líderes com profundo conhecimento de mercado e visão estratégica
- Aprendizado e desenvolvimento contínuos
Esta posição fornecerá liderança em Arquitetura Corporativa para o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC), com foco na modernização da forma como o software é projetado, construído e entregue. Seu escopo inclui Architecture-as-Code, padrões e modelos reutilizáveis de SDLC, pipelines de caminho pavimentado, arquitetura CI/CD, DevOps e automação, além de capacitação arquitetural para práticas de desenvolvimento impulsionadas por IA.
Principais Responsabilidades
- Liderar a transformação das práticas de arquitetura e engenharia de software incorporando IA em todo o Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SDLC), evoluindo do desenvolvimento assistido por IA para um modelo operacional totalmente habilitado por IA.
- Impulsionar a integração de Arquitetura Corporativa, práticas de engenharia, Architecture-as-Code, desenvolvimento assistido por IA, governança, segurança e automação em uma capacidade empresarial unificada e escalável.
- Estabelecer uma visão técnica, desenvolver talentos em arquitetura, influenciar organizações de engenharia e construir alinhamento entre múltiplas disciplinas tecnológicas.
- Lançar a arquitetura como parte integrante do ciclo de vida de desenvolvimento, permitindo que padrões, modelos, diretrizes e decisões de arquitetura sejam consumíveis tanto por equipes de engenharia quanto por ferramentas de desenvolvimento impulsionadas por IA.
- Definir e implementar estruturas modernas de governança de arquitetura que acelerem a velocidade de entrega, mantendo a segurança, o risco, a conformidade e os padrões tecnológicos.
- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança de engenharia para redesenhar a forma como os requisitos são analisados, as soluções são arquitetadas, os controles são validados e o software é entregue em um ambiente cada vez mais automatizado.
- Defender práticas de arquitetura mensuráveis, repetíveis e automatizadas que melhorem a tomada de decisão, reduzam a intervenção manual e aumentem a eficiência do desenvolvimento em toda a empresa.
- Atuar como um líder de pensamento estratégico sobre a futura interseção entre Arquitetura Corporativa, IA e engenharia de software dentro de uma organização de tecnologia de grande escala.
Requisitos mínimos
- +9 anos de experiência liderando organizações de Arquitetura Corporativa dentro de ambientes empresariais complexos e de grande escala, implementando Architecture-as-Code, governança automatizada e capacidades de desenvolvimento habilitadas por IA.
- Forte experiência em liderança de pessoas
- Fluência total em inglês
Habilidades Técnicas
- Liderança em arquitetura corporativa e de soluções - Avançado OBRIGATÓRIO
- Transformação de SDLC e práticas de engenharia de software - Avançado OBRIGATÓRIO
- Estratégia de arquitetura, padrões, modelos e governança OBRIGATÓRIO
- Desenvolvimento de software habilitado por IA e automação OBRIGATÓRIO
- Plataformas de desenvolvimento baseadas em GitHub e Git, ferramentas de CI/CD e DevOps OBRIGATÓRIO
- GitHub Actions ou tecnologias de pipeline comparáveis OBRIGATÓRIO
- Plataformas de nuvem, particularmente AWS e Azure OBRIGATÓRIO
- Plataformas e gateways de desenvolvimento de IA Generativa / LLM OBRIGATÓRIO
- Experiência no setor de seguros é preferencial, mas não obrigatória
Esta posição oferece um pacote de remuneração e benefícios competitivo:
- Salário competitivo e bônus baseados em desempenho
- Pacote de benefícios abrangente
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
- Arranjos de trabalho flexíveis (remoto e/ou presencial)
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo mundialmente renomado
- Seguro Saúde Privado
- Plano de Previdência
- Folga Remunerada
- Treinamento e Desenvolvimento
Condições Importantes de Contratação e Divulgações
Ao se candidatar a esta posição, os candidatos reconhecem e concordam que:
- Processamento de Dados Pessoais: Os dados pessoais fornecidos durante o processo de recrutamento e seleção serão coletados, processados e retidos para fins legítimos de recrutamento e conformidade, de acordo com as leis de proteção de dados e privacidade aplicáveis e as políticas internas da FBS.
- Autorização Legal para Trabalhar: O emprego na FBS está condicionado ao fato de o candidato possuir autorização legal local válida para trabalhar no país onde a função está baseada no momento da contratação. A FBS não patrocina nem obtém autorização de trabalho, a menos que explicitamente declarado.
- Exclusividade de Emprego e Conflito de Interesses: Após a aceitação de uma oferta e durante o emprego na FBS, os funcionários não terão permissão para se envolver em emprego paralelo, atividades profissionais ou trabalho remunerado para outras entidades. Qualquer propriedade, parceria, diretoria ou participação em outros negócios ou empresas deve ser totalmente divulgada e formalmente revisada de acordo com as políticas internas de conflito de interesses e engajamento externo da FBS antes da data de início ou assim que tais circunstâncias surgirem.
O não cumprimento destas condições pode impactar a decisão de contratação ou a continuidade do emprego.
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