Desenvolvedor Front End AEM

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde você terá autonomia para moldar sua carreira da maneira que desejar, onde será apoiado e inspirado por uma comunidade colaborativa de colegas ao redor do mundo, e onde poderá reimaginar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as principais organizações do mundo a desbloquear o valor da tecnologia e a construir um mundo mais sustentável e inclusivo.

* Colaboração e Liderança

A Capgemini apoia todos os aspectos do seu bem-estar ao longo das diferentes fases da sua vida e carreira. Para funcionários elegíveis, oferecemos:

• Trabalho flexível

• Assistência médica, incluindo programas de saúde odontológica, oftalmológica, mental e de bem-estar

• Programas de bem-estar financeiro, como 401(k) e Plano de Ações para Funcionários

• Folgas remuneradas e feriados pagos

• Licença parental remunerada

• Benefícios de formação familiar, como assistência à adoção, barriga de aluguel e criopreservação

• Benefícios de bem-estar social, como subsídio para cuidados de emergência com crianças/idosos e tutoria

• Programas de mentoria, coaching e aprendizado

• Grupos de Recursos de Funcionários

• Auxílio em caso de desastres

A Capgemini é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e incentiva a diversidade no local de trabalho. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações exigidos para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser mencionadas na tentativa de comunicar a maneira como esta posição é tradicionalmente desempenhada. Sempre que necessário para proporcionar aos indivíduos com deficiência uma oportunidade igual de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que possam envolver a variação dos requisitos do cargo e/ou a alteração da forma como este trabalho é realizado, desde que tais acomodações não representem um ônus indevido.

A Capgemini está comprometida em fornecer acomodações razoáveis durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu recrutador.

Clique no link a seguir para obter mais informações sobre seus direitos como Candidato capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law.

TRANSPARÊNCIA SALARIAL

A Capgemini divulga informações sobre a faixa salarial em conformidade com as obrigações estaduais e locais de transparência salarial. A faixa divulgada representa o salário mais baixo ao mais alto que, de boa-fé, acreditamos que pagaríamos por esta função no momento desta publicação, embora possamos, em última análise, pagar mais ou menos do que a faixa divulgada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A faixa divulgada leva em consideração a ampla gama de fatores considerados na tomada de decisões de remuneração, incluindo, mas não se limitando a, localização geográfica, educação relevante, qualificações, certificações, experiência, habilidades, senioridade, desempenho, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais. Na Capgemini, não é típico que um indivíduo seja contratado no ou próximo ao topo da faixa para sua função. A faixa salarial base para a localização marcada é

$67,733 a $108,811 /anual.

Esta função pode ser elegível para outras formas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus ou comissão. Funcionários regulares em tempo integral são elegíveis para folgas remuneradas, seguro médico/odontológico/oftalmológico, 401(k) e quaisquer outros benefícios oferecidos aos funcionários elegíveis.

Nota: Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou remuneração até que tal valor seja ganho, consolidado e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou qualquer outra forma de remuneração que seja alocável a um determinado funcionário permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos e até que sejam pagos, e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.