Arquiteto Líder - Dados, Analytics e IA no GCP

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde você será capacitado a moldar sua carreira da maneira que desejar, onde será apoiado e inspirado por uma comunidade colaborativa de colegas ao redor do mundo, e onde poderá reimaginar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as organizações líderes mundiais a desbloquear o valor da tecnologia e construir um mundo mais sustentável e inclusivo.

A Capgemini está expandindo sua atuação em Dados e Analytics na Plataforma Google Cloud (GCP) na América do Norte. Para acelerar esse crescimento, estamos buscando um Líder GTM (Go-to-Market) de Dados e Analytics GCP para a América do Norte. Esta função foca em fortalecer nossa parceria estratégica, impulsionar a visibilidade do mercado e expandir nossas ofertas de Dados e Analytics GCP para clientes dos setores bancário, de mercados de capitais e de seguros.

O Líder GTM (Go-to-Market) de Dados e Analytics GCP para a América do Norte é responsável por definir e executar a estratégia de go-to-market que impulsiona o negócio de Dados e Analytics da Capgemini na Google Cloud em toda a América do Norte. O candidato ideal possui mais de 10 anos de experiência em dados e analytics, forte visão comercial, profundo entendimento das capacidades do GCP e a habilidade de influenciar stakeholders internos e externos.

Liderança de Alianças e Ecossistema

Estratégia GTM e Expansão

Desenvolvimento de Pipeline e Suporte a Vendas

Engajamento de Stakeholders Internos

Expertise Técnica e em Serviços Financeiros

A faixa salarial base para esta função na localidade anunciada é: 99,712 - 168,716

A Capgemini fornece informações sobre a faixa salarial em conformidade com as leis aplicáveis de transparência salarial nacionais, estaduais, provinciais e locais. A faixa salarial base listada para esta posição reflete a remuneração alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa fé, acredita que pode pagar para a função no momento desta publicação. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa publicada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não se limitam a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e de negócios, Equidade salarial interna.

Não é típico que os candidatos sejam contratados no topo ou perto do topo da faixa salarial publicada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso Importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida nos termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, de acordo com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

A Capgemini é um Empregador que Oferece Igualdade de Oportunidades, incentivando a inclusão no local de trabalho. A Capgemini também participa do programa de Acreditação de Parceria em Relações Indígenas (PAIR), que apoia o engajamento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego, independentemente de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações exigidas para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas na tentativa de comunicar a maneira pela qual esta posição é tradicionalmente realizada. Sempre que necessário para fornecer igualdade de oportunidades de emprego a indivíduos com deficiência, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que podem envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a alteração da forma como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente um ônus indevido. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodação razoável durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu contato de recrutamento.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e que essa imagem pode ser usada para verificação, inclusive durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para mais informações sobre seus direitos como Candidato nos Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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A Capgemini oferece um pacote abrangente e inegociável de benefícios a todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir:

• Tempo livre remunerado com base na categoria do funcionário (A-F), definido por política: Férias: 12-25 dias, dependendo da categoria, Feriados pagos pela empresa, Dias pessoais, Licença médica.

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de saúde provincial no Canadá).

• Planos de poupança para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá).

• Seguro de vida e invalidez.

• Programas de assistência ao empregado.

• Outros benefícios conforme fornecidos pela política local e elegibilidade.