Estados Unidos
Anduril Industries
C5MI Insight
Arquiteto Líder de Nuvem
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AWSKubernetes
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
A C5MI não é uma empresa de consultoria comum. Somos uma equipe de alto desempenho composta por especialistas em SAP e cadeia de suprimentos que resolvem desafios complexos e críticos para organizações que não podem se dar ao luxo de falhar.
Contratamos consultores que prosperam na complexidade, agem com rapidez, assumem responsabilidades e entregam resultados sob pressão. Na C5MI, você não ficará isolado ou preso à teoria. Você atuará de forma prática, em contato direto com o cliente e influenciando diretamente resultados importantes.
Nossa cultura recompensa a iniciativa, a responsabilidade e o crescimento contínuo. Este é um lugar onde sua experiência é valorizada, seu trabalho é significativo e seu desempenho realmente importa. Se você se sente motivado por aprender através de desafios do mundo real, colaborar com talentos de alto nível e expandir suas capacidades todos os dias, a C5MI é onde consultores fortes evoluem.
O Arquiteto Líder de Nuvem é responsável pela arquitetura de hospedagem, infraestrutura e plataforma para um programa de modernização de gestão financeira de grande escala, greenfield, em SAP S/4HANA para uma organização do Departamento de Guerra (DoW), sendo responsável por uma postura de implantação que satisfaça os requisitos federais de segurança em nuvem e sustente a autorização contínua durante todo o ciclo de vida do programa. Esta posição lidera a equipe de engenharia de nuvem e plataforma, projetando o ambiente de hospedagem credenciado, a abordagem de conexão e integração com a nuvem corporativa do cliente, o panorama de ambientes que suporta a entrega de áreas de processo simultâneas e a postura de resiliência necessária para operação em condições de rede degradadas. O Arquiteto Líder de Nuvem trabalha em estreita colaboração com a liderança de segurança, estrutura de gerenciamento de riscos e operações de plataforma para garantir que cada componente da solução seja autorizável, protegido, monitorado e recuperável.
Nossos funcionários são fundamentais para o nosso sucesso, por isso nos esforçamos para ser mais do que apenas uma equipe; somos uma comunidade construída sobre um conjunto de Valores Fundamentais que orientam cada uma de nossas ações:
- Desafio – Acreditamos em desafiar o presente – é a única maneira de moldar o futuro. Devemos ser comunicadores e colaboradores excepcionais enquanto aprendemos sempre. Também entendemos que dizer o que pensa requer partes iguais de cérebro (o que dizer), consideração (quando dizer) e cuidado (como é dito). O incremental não vencerá.
- Divirta-se – Estamos em uma jornada, juntos. Cuide da sua família, cuide de si mesmo e cuide uns dos outros. Viva sua felicidade. Permaneça humano, cuide uns dos outros e invista em sua comunidade. A vida não é apenas trabalho. Viva sua felicidade. Seja saudável.
- Comprometimento Total – Você não pode fingir paixão – mostre sua energia. Assuma – assuma o controle e lidere. Nossa equipe é composta por talentos do quartil superior e nunca aceitamos nada menos que o melhor. Responsabilidade, confiança e integridade criam um ambiente para realizar o verdadeiro potencial da equipe.
- Nunca Esqueça o Cliente – Caminhamos uma milha em seus sapatos. A experiência importa. Impulsionamos a inovação para gerar valor de negócio. Seja verdadeiro – sem enrolação.
- GSD (Fazer Acontecer) – Tomamos a iniciativa e nunca damos desculpas. Agimos com urgência e entregamos resultados de alta qualidade com extrema velocidade. Adotamos a disciplina de processos, impulsionamos a melhoria contínua e permanecemos prontos para auditorias. Executamos incansavelmente e planejamos o amanhã criando resultados sustentáveis. É assim que vencemos!
- Empoderar – Nossas pessoas são a base do nosso sucesso. Reconhecemos seu valor e as apoiamos promovendo uma cultura de colaboração e inovação. Reconhecemos os pontos fortes individuais, construímos confiança através da ação e investimos no desenvolvimento pessoal.
Como se Candidatar
Nota: Esta posição está condicionada à adjudicação do contrato.
Expectativas da C5MI para todos os funcionários
- Adere a todas as Políticas e Procedimentos da C5MI.
- Sempre conduz a si mesmo de maneira consistente com os Valores Fundamentais da C5MI.
- Mantém uma atitude positiva e respeitosa com todos os contatos.
- Relata consistentemente ao trabalho no horário e preparado para desempenhar as funções do cargo.
- Atende aos padrões de produtividade e desempenha as funções conforme a carga de trabalho exige.
- Mantém a privacidade de todas as informações proprietárias da empresa.
- Trata fornecedores, clientes e membros da equipe com respeito e dignidade.
- Capaz de desempenhar com segurança as funções essenciais do trabalho com ou sem adaptações razoáveis.
Remuneração: De acordo com a lei de transparência salarial, a faixa salarial esperada para esta posição é $166,800 – $182,400 anualmente. A remuneração real oferecida será determinada com base em fatores como experiência, qualificações, habilidades e localização do candidato. Estamos comprometidos com práticas de remuneração justas e equitativas. Esta faixa publicada reflete nossa estimativa de boa-fé da remuneração que esperamos razoavelmente oferecer para este cargo no momento da publicação.
Prazo de Inscrição: Prevemos que esta vaga ficará publicada até 12/01/2026
Como se Candidatar
Se você deseja ser considerado para oportunidades de emprego na C5MI e tem necessidades de adaptação, como para uma deficiência ou observância religiosa, ligue para nós gratuitamente pelo número 1 (904) 431-7922 ou envie-nos um e-mail aqui ou fale com seu recrutador.
A C5MI é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo, religião, origem nacional, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto, condições relacionadas à gravidez e lactação), identidade ou expressão de gênero (incluindo status transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis.
Funções e Responsabilidades Essenciais
- Responsável pela arquitetura de nuvem e infraestrutura de ponta a ponta do programa, incluindo o ambiente de hospedagem credenciado, topologia de rede, abordagem de conectividade e limites, e integração com o ambiente de nuvem corporativa do cliente.
- Lidera e desenvolve a equipe de engenharia de nuvem e plataforma; aloca trabalho, gerencia a qualidade da entrega e é responsável pelo desempenho, alocação de pessoal e desenvolvimento de capacidades da equipe.
- Projeta o panorama de ambientes que suporta desenvolvimento, teste, homologação, treinamento e produção, incluindo dimensionamento, estratégia de atualização e planejamento de capacidade para a entrega de áreas de processo simultâneas.
- Garante que a postura de hospedagem atenda aos requisitos federais de segurança em nuvem aplicáveis, incluindo níveis de autorização FedRAMP e níveis de impacto do Guia de Requisitos de Segurança de Computação em Nuvem do DoD.
- Colabora com o pessoal de segurança e da estrutura de gerenciamento de riscos para produzir artefatos de autorização, apoiar a implementação e avaliação de controles, manter o plano de ação e marcos, e sustentar a autoridade para operar através de mudanças.
- Define e aplica padrões de endurecimento de infraestrutura, incluindo conformidade com guias de implementação técnica de segurança, gerenciamento de configuração de linha de base, varredura de vulnerabilidades e gerenciamento de patches.
- Projeta a abordagem de integração de gerenciamento de identidade, credenciais e acesso, incluindo federação, autenticação multifator e gerenciamento de acesso privilegiado para administração de plataforma.
- Estabelece práticas de infraestrutura como código, automação e gerenciamento de configuração para garantir que os ambientes sejam reproduzíveis, auditáveis e configurados de forma consistente.
- Projeta a arquitetura de resiliência, backup, alta disponibilidade e recuperação de desastres, incluindo operação e sincronização sob condições de rede negada, degradada, intermitente e de largura de banda limitada.
- Define a abordagem de conteinerização, orquestração e portabilidade para serviços de extensibilidade e integração, garantindo a conformidade com os padrões de endurecimento de contêineres.
- Responsável pela arquitetura de monitoramento, registro e observabilidade da plataforma, incluindo retenção e proteção de logs de auditoria suficientes para suportar auditorias financeiras e exames do inspetor geral.
- Apresenta e defende a arquitetura de hospedagem e infraestrutura em revisões de marcos do programa e em grupos de trabalho de segurança e arquitetura do governo.
- Assessora a liderança do programa sobre fatores de custo de hospedagem, modelos de licenciamento e consumo, e as implicações técnicas e de cronograma das decisões de hospedagem.
- Disponibilidade para viagens de até 50% para locais de clientes, variando de acordo com os cronogramas dos programas dos clientes.
- Adere a todos os processos certificados como parte de nosso compromisso em manter os mais altos padrões de qualidade e segurança da informação, o que inclui participar ativamente de atividades de garantia de qualidade e garantir a proteção de informações confidenciais de acordo com nossas políticas de segurança.
- Executa outras tarefas relacionadas conforme designado pelo supervisor direto.
Funções Essenciais de Liderança de Pessoas
- Gestão de Pessoas e Responsabilidade pelo Desempenho: Define expectativas de desempenho; fornece coaching, feedback e reconhecimento contínuos; conduz definição de metas, avaliações e planejamento de desenvolvimento; e aborda questões de desempenho, conduta e assiduidade de maneira oportuna e em conformidade.
- Desenvolvimento de Funcionários e Construção de Capacidades: Desenvolve funcionários por meio de coaching, mentoria, treinamento e atribuições desafiadoras; identifica lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento; e apoia o planejamento de sucessão e a prontidão do pipeline de talentos dentro do escopo.
- Engajamento, Cultura e Eficácia da Equipe: Promove um ambiente inclusivo, respeitoso e de alto desempenho; promove a responsabilidade e a colaboração; e reforça os valores da empresa, expectativas comportamentais e padrões profissionais.
- Planejamento da Força de Trabalho e Supervisão de Recursos: Planeja, atribui e prioriza o trabalho para atingir metas de entrega, qualidade e cronograma; gerencia cargas de trabalho e alocação de pessoal dentro dos parâmetros aprovados; e escala riscos ou restrições de recursos conforme necessário.
- Política, Conformidade e Gestão de Riscos: Aplica as políticas da empresa e práticas de emprego de forma consistente; trabalha em parceria com o RH em questões de relações com funcionários; e identifica e mitiga riscos de pessoas, entrega e conformidade.
- Comunicação e Alinhamento com Stakeholders: Comunica expectativas, decisões e mudanças claramente; alinha os objetivos da equipe ou da organização com as prioridades de negócios; e colabora efetivamente em ambientes matriciais, multifuncionais ou de clientes.
Qualificações Mínimas
- Bacharelado em área relacionada ou experiência equivalente; 8-12 anos de experiência relevante e 3-5 anos de experiência em liderança de pessoas com bacharelado, ou 10-14 anos de experiência relevante e 5-8 anos de experiência em liderança de pessoas sem diploma. Certificações avançadas são valorizadas.
- 8+ anos de experiência em arquitetura de nuvem ou infraestrutura corporativa, incluindo 5+ anos focados em uma grande plataforma de nuvem pública.
- Experiência comprovada em projetar e entregar cargas de trabalho em um ambiente de nuvem governamental, incluindo Azure Government, AWS GovCloud ou um enclave credenciado equivalente.
- Conhecimento prático de autorização FedRAMP, Guia de Requisitos de Segurança de Computação em Nuvem do DoD e requisitos de hospedagem de Nível de Impacto 4 e 5.
- Experiência no suporte ao processo de autorização da estrutura de gerenciamento de riscos, incluindo implementação de controles, produção de artefatos e monitoramento contínuo.
- Experiência comprovada com infraestrutura como código, automação e ferramentas de CI/CD em um ambiente controlado.
- Experiência em projetar arquiteturas de alta disponibilidade, backup e recuperação de desastres para aplicações corporativas de missão crítica.
- Experiência em liderar uma equipe de engenharia, incluindo alocação de trabalho, revisão de qualidade e gestão de desempenho.
- Deve atender aos requisitos de certificação de linha de base IAT Nível II do DoDM 8140.03 (anteriormente DoD 8570.01-M) (por exemplo, CompTIA Security+ CE) antes de receber acesso privilegiado, e deve obter qualquer certificação de ambiente de computação exigida pelo Governo dentro de seis meses após a designação.
- Necessária autorização de segurança de nível Secret: deve possuir uma autorização Secret ativa ou ser capaz de obter e manter uma antes da designação (requer cidadania dos EUA).
Desejável
- Autorização de segurança Secret ativa no momento da contratação.
- Experiência em hospedar ou integrar cargas de trabalho SAP S/4HANA em uma nuvem federal credenciada, incluindo dimensionamento de infraestrutura certificado pela SAP e operações de plataforma HANA.
- Certificação de arquitetura de nuvem reconhecida pelo setor; certificações relevantes incluem Azure Solutions Architect Expert ou AWS Solutions Architect Professional.
- Experiência com implementação de arquitetura de referência de zero trust em um ambiente de defesa.
- Experiência com registros de contêineres protegidos, orquestração de Kubernetes e acreditação de pipeline de DevSecOps.
- Experiência no suporte a programas federais de modernização de ERP, ambientes SAP do Departamento de Guerra (DoW) ou outros sistemas de negócios de defesa adquiridos sob o DoDI 5000.75.
- CISSP ou certificação de segurança avançada equivalente.
Benefícios
A C5MI oferece um pacote de benefícios competitivo no mercado, incluindo cobertura médica, odontológica, oftalmológica, de vida e invalidez de longo prazo, um plano 401(k), oportunidades de bônus, feriados remunerados e folgas remuneradas. Veja mais informações sobre nossos benefícios aqui: Benefícios da C5MI
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