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C5MI Insight
Arquiteto de Soluções
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Sobre a oportunidade
A C5MI não é uma empresa de consultoria comum. Somos uma equipe de alto desempenho composta por especialistas em SAP e cadeia de suprimentos que resolvem desafios complexos e críticos para organizações que não podem se dar ao luxo de falhar.
Contratamos consultores que prosperam na complexidade, agem com rapidez, assumem a responsabilidade e entregam resultados sob pressão. Na C5MI, você não ficará isolado ou preso à teoria. Você atuará de forma prática, em contato direto com o cliente e influenciando diretamente resultados importantes.
Nossa cultura recompensa a iniciativa, a responsabilidade e o crescimento contínuo. Este é um lugar onde sua experiência é valorizada, seu trabalho é significativo e seu desempenho realmente importa. Se você se sente motivado por aprender através de desafios do mundo real, colaborar com talentos de alto nível e expandir suas capacidades todos os dias, a C5MI é o lugar onde consultores fortes evoluem.
O Arquiteto de Soluções é responsável pelo design da solução para uma área de processo financeiro designada dentro de um programa de modernização de gestão financeira SAP S/4HANA em larga escala e do zero para uma organização do Departamento de Guerra (DoW), traduzindo requisitos de negócios e estatutários em um design SAP S/4HANA configurado e aderente ao padrão, que se integra perfeitamente à arquitetura mais ampla do programa. Esta posição lidera o grupo de entrega funcional e técnica alinhado a essa área de processo, orientando analistas, desenvolvedores e testadores durante o design, construção, teste e implantação em toda a estrutura de marcos. Trabalhando sob a direção do Arquiteto de Soluções Líder, o Arquiteto de Soluções é responsável pela qualidade do design, integração entre áreas de processo e pela demonstração bem-sucedida da capacidade designada em cada revisão de design do governo.
Nossos funcionários são fundamentais para o nosso sucesso, por isso nos esforçamos para ser mais do que apenas uma equipe; somos uma comunidade construída sobre um conjunto de Valores Fundamentais que guiam cada uma de nossas ações:
- Desafio – Acreditamos em desafiar o presente – é a única maneira de moldar o futuro. Devemos ser comunicadores e colaboradores excepcionais enquanto aprendemos sempre. Também entendemos que dizer o que pensa requer partes iguais de cérebro (o que dizer), consideração (quando dizer) e cuidado (como é dito). O incremental não vencerá.
- Divirta-se – Estamos em uma jornada, juntos. Cuide da sua família, cuide de si mesmo e cuide uns dos outros. Viva sua felicidade. Permaneça humano, cuide uns dos outros e invista na sua comunidade. A vida não é apenas trabalho. Viva sua felicidade. Seja saudável.
- Comprometimento Total – Você não pode fingir paixão – mostre sua energia. Assuma – assuma o controle e lidere. Nossa equipe é composta por talentos do quartil superior e nunca aceitamos nada menos que o melhor. Responsabilidade, confiança e integridade criam um ambiente para realizar o verdadeiro potencial da equipe.
- Nunca Esqueça o Cliente – Nós já estivemos no seu lugar. A experiência importa. Impulsionamos a inovação para gerar valor de negócio. Seja verdadeiro – sem enrolação.
- GSD (Fazer as Coisas Acontecerem) – Tomamos a iniciativa e nunca damos desculpas. Agimos com urgência e entregamos resultados de alta qualidade com extrema velocidade. Adotamos a disciplina de processos, impulsionamos a melhoria contínua e permanecemos prontos para auditoria. Executamos incansavelmente e planejamos o amanhã criando resultados sustentáveis. É assim que vencemos!
- Empoderar – Nossas pessoas são a base do nosso sucesso. Reconhecemos seu valor e as apoiamos promovendo uma cultura de colaboração e inovação. Reconhecemos os pontos fortes individuais, construímos confiança através da ação e investimos no desenvolvimento pessoal.
Nota: Esta posição está condicionada à adjudicação do contrato.
Remuneração: De acordo com a lei de transparência salarial, a faixa salarial esperada para esta posição é $149,000 – $224,000 anualmente. A remuneração real oferecida será determinada com base em fatores como experiência, qualificações, habilidades e localização do candidato. Estamos comprometidos com práticas de remuneração justas e equitativas. Esta faixa publicada reflete nossa estimativa de boa-fé da remuneração que esperamos oferecer para este cargo no momento da publicação.
Prazo de Inscrição: Prevemos que esta vaga permanecerá publicada até 12/01/2026.
Como se Candidatar
Se você deseja ser considerado para oportunidades de emprego na C5MI e tem necessidades de adaptação, como por deficiência ou observância religiosa, ligue para nós gratuitamente pelo número 1 (904) 431-7922 ou envie-nos um e-mail aqui ou fale com seu recrutador.
A C5MI é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo, religião, origem nacional, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto, condições relacionadas à gravidez e lactação), identidade ou expressão de gênero (incluindo status transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida por leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis.
Funções e Responsabilidades Essenciais
- Responsável pelo design de ponta a ponta da solução para uma área de processo financeiro designada, desde os requisitos até a configuração, integração, teste e implantação em produção.
- Gerencia o grupo de entrega da área de processo, incluindo analistas funcionais alocados da organização de entrega funcional, desenvolvedores e recursos de teste; define prioridades, aloca o trabalho de design e é responsável pela qualidade da entrega da área de processo.
- Detém a responsabilidade de liderança de pessoas para arquitetura, design e pessoal técnico designado diretamente para a área de processo, e fornece feedback de desempenho ao Gerente de Entrega Funcional para analistas funcionais alocados.
- Lidera workshops de aderência ao padrão e sessões de design com proprietários de processos do governo, traduzindo requisitos estatutários, regulatórios e de negócios em designs de solução configurados.
- Produz e mantém documentação de design funcional, artefatos de arquitetura de solução, justificativa de configuração e rastreabilidade de requisitos para design para a área de processo designada.
- Identifica, documenta e resolve lacunas entre a funcionalidade padrão entregue e os requisitos declarados; encaminha solicitações de extensão para o conselho de revisão de arquitetura com opções e recomendações.
- Projeta e governa os pontos de integração entre a área de processo designada e áreas de processo adjacentes, interfaces externas, a camada de extensibilidade e plataformas de relatório.
- Colabora com a liderança de migração de dados para definir o modelo de dados de estado alvo, objetos de conversão, regras de validação e critérios de reconciliação para a área de processo designada.
- Revisa e aprova entregáveis de configuração e desenvolvimento produzidos dentro do grupo, garantindo o alinhamento aos padrões de design do programa e aos princípios de clean-core.
- Prepara e apresenta o conteúdo da área de processo para revisão preliminar de design, revisão crítica de design e revisão de prontidão de produção, e responde a comentários e itens de ação da revisão do governo.
- Apoia a estratégia e execução de testes, incluindo testes unitários, de string, de integração e de aceitação do usuário, e é responsável pela triagem de defeitos e resolução da causa raiz relacionada ao design para o grupo.
- Apoia o planejamento de transição (cutover), a execução do go-live e o suporte intensivo (hypercare) para a área de processo designada, realizando a transição do design para a organização de sustentação.
- Treina e desenvolve membros do grupo, construindo profundidade funcional e aumentando a maturidade de design em toda a equipe, em parceria com o Gerente de Entrega Funcional para pessoal alocado.
- Disponibilidade para viagens de até 50% para locais de clientes, variando de acordo com os cronogramas do programa do cliente.
- Adere a todos os processos certificados como parte de nosso compromisso em manter os mais altos padrões de qualidade e segurança da informação, o que inclui participar ativamente de atividades de garantia de qualidade e garantir a proteção de informações confidenciais de acordo com nossas políticas de segurança.
- Executa outras tarefas relacionadas conforme designado pelo supervisor direto.
Funções Essenciais de Liderança de Pessoas
- Gestão de Pessoas e Responsabilidade de Desempenho: Define expectativas de desempenho; fornece coaching, feedback e reconhecimento contínuos; conduz definição de metas, avaliações e planejamento de desenvolvimento; e aborda questões de desempenho, conduta e assiduidade de maneira oportuna e em conformidade.
- Desenvolvimento de Funcionários e Construção de Capacidades: Desenvolve funcionários por meio de coaching, mentoria, treinamento e atribuições desafiadoras; identifica lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento; e apoia o planejamento de sucessão e a prontidão do pipeline de talentos dentro do escopo.
- Engajamento, Cultura e Eficácia da Equipe: Promove um ambiente inclusivo, respeitoso e de alto desempenho; promove a responsabilidade e a colaboração; e reforça os valores da empresa, expectativas comportamentais e padrões profissionais.
- Planejamento da Força de Trabalho e Supervisão de Recursos: Planeja, atribui e prioriza o trabalho para atingir metas de entrega, qualidade e cronograma; gerencia cargas de trabalho e pessoal dentro dos parâmetros aprovados; e encaminha riscos ou restrições de recursos conforme necessário.
- Política, Conformidade e Gestão de Riscos: Aplica as políticas da empresa e práticas de emprego de forma consistente; faz parceria com o RH em questões de relações com funcionários; e identifica e mitiga riscos de pessoas, entrega e conformidade.
- Comunicação e Alinhamento de Stakeholders: Comunica expectativas, decisões e mudanças claramente; alinha os objetivos da equipe ou da organização com as prioridades de negócios; e colabora efetivamente em ambientes matriciais, multifuncionais ou de clientes.
Expectativas da C5MI para todos os funcionários
- Adere a todas as Políticas e Procedimentos da C5MI.
- Sempre se comporta de maneira consistente com os Valores Fundamentais da C5MI.
- Mantém uma atitude positiva e respeitosa com todos os contatos.
- Apresenta-se consistentemente ao trabalho no horário e preparado para desempenhar as funções do cargo.
- Atende aos padrões de produtividade e desempenha as funções conforme a carga de trabalho exige.
- Mantém a privacidade de todas as informações proprietárias da empresa.
- Trata fornecedores, clientes e membros da equipe com respeito e dignidade.
- Capaz de desempenhar com segurança as funções essenciais do trabalho com ou sem adaptações razoáveis.
Requisitos mínimos
Qualificações Mínimas
- Bacharelado em área relacionada ou experiência equivalente; 8-12 anos de experiência relevante e 3-5 anos de experiência em liderança de pessoas com bacharelado, ou 10-14 anos de experiência relevante e 5-8 anos de experiência em liderança de pessoas sem diploma. Certificações avançadas são valorizadas.
- 8+ anos de experiência funcional ou técnica em SAP, incluindo responsabilidade de design em implementações corporativas.
- Mínimo de um ciclo de vida completo de implementação SAP em capacidade de design de solução, liderança funcional ou arquiteto; experiência em SAP S/4HANA necessária.
- Profundo conhecimento em configuração e design em uma ou mais áreas de finanças ou cadeia de suprimentos do SAP, com compreensão demonstrada de integração entre módulos.
- Experiência demonstrada na liderança de workshops de design e facilitação de sessões de requisitos com stakeholders de negócios e técnicos.
- Experiência na liderança de uma equipe de entrega, incluindo alocação de trabalho, revisão de qualidade e gestão de desempenho, preferencialmente dentro de um modelo de entrega matricial.
- Capacidade demonstrada de produzir documentação de design funcional clara e defender decisões de design em ambientes de revisão formal.
- Credencial de segurança Secret necessária: deve possuir uma credencial Secret ativa ou ser capaz de obter e manter uma antes da atribuição (requer cidadania dos EUA).
Desejável
- Credencial de segurança Secret ativa no momento da contratação.
- Experiência no suporte a programas federais de modernização de ERP, ambientes SAP do Departamento de Guerra (DoW) ou outros sistemas de negócios de defesa adquiridos sob o DoDI 5000.75.
- Certificação SAP reconhecida pela indústria relevante para a área de processo designada.
- Experiência na entrega dentro da metodologia SAP Activate usando uma abordagem de aderência ao padrão e clean-core.
- Experiência com SAP Public Sector Management, extensões de razão federal ou conteúdo financeiro federal pré-entregue.
- Familiaridade com direcionadores de auditoria financeira federal, incluindo a metodologia Financial Improvement and Audit Readiness (FIAR), DoD 7000.14-R (Regulamento de Gestão Financeira) e FFMIA.
- Certificação em entrega Ágil (Certified ScrumMaster, SAFe ou equivalente).
- Experiência na transição de uma solução entregue para uma organização formal de sustentação ou operações e manutenção.
Benefícios
A C5MI oferece um conjunto de benefícios competitivo no mercado, incluindo cobertura médica, odontológica, oftalmológica, de vida e invalidez de longo prazo, um plano 401(k), oportunidades de bônus, feriados pagos e folgas remuneradas. Veja mais informações sobre nossos benefícios aqui: Benefícios da C5MI
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