Estados Unidos
Siemens
BHE
Gerente de Desenvolvimento de Aplicações
Estados Unidos
Reno, Nevada, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
O gerente de desenvolvimento de aplicações é responsável pelo conjunto de sistemas complexos, desenvolvidos internamente e por fornecedores, utilizados em múltiplas plataformas técnicas. O gerente gerenciará, direta e indiretamente, uma equipe diversificada de profissionais de tecnologia, incluindo engenheiros de software, analistas de sistemas e de negócios, gerentes de projeto e arquitetos de soluções, para entregar soluções técnicas de qualidade para necessidades de negócios complexas de maneira oportuna.
RESPONSABILIDADES
- Gerencia e oferece liderança a uma grande equipe diversificada de profissionais de tecnologia. (20%)
- Responsável pela entrega oportuna de soluções técnicas de qualidade e seguras em um ambiente de negócios e regulatório de alta demanda e em rápida evolução, com uma mentalidade focada no cliente. (10%)
- Altamente envolvido no desenvolvimento, planejamento e execução das prioridades de projetos de TI, negócios e da alta gestão. (10%)
- Responsável por gerenciar e resolver problemas complexos e críticos para a missão com soluções criativas e confiáveis, incluindo áreas fora das aplicações de TI. (10%)
- Responsável pelo suporte 24/7 para aplicações de nível um críticas para o negócio. (10%)
- Fornece contribuição, supervisão e execução para a visão estratégica do departamento de TI. (10%)
- Responsável por atingir as métricas de desempenho e resultados do departamento em múltiplas disciplinas técnicas. (5%)
- Responsável por desenvolver e executar políticas e padrões de TI para desenvolvimento de software, segurança, integração e implementação de sistemas. (5%)
- Responsável por desenvolver e manter orçamentos anuais de capital e manutenção do departamento. Gerenciar responsabilidades funcionais e financeiras para grandes projetos técnicos. (5%)
- Desenvolve e mantém relacionamentos contínuos com fornecedores de hardware, software, consultoria e recursos de funcionários para garantir que os sistemas da empresa sejam adequadamente suportados e que as influências externas nos sistemas da empresa sejam compreendidas e utilizadas no planejamento. (5%)
- Realiza atividades administrativas necessárias para a gestão eficaz do departamento, incluindo segurança dos funcionários, seleção e desenvolvimento de funcionários, administração de pagamentos, administração de orçamento, aconselhamento e motivação de funcionários, metas e objetivos da organização e planejamento, organização, integração, medição e relatório do trabalho realizado dentro do departamento. (5%)
- Realiza responsabilidades adicionais conforme solicitado ou designado. (5%)
QUALIFICAÇÕES
- Bacharelado em sistemas de informação, ciência da computação ou área técnica relacionada, ou experiência de trabalho equivalente. (Normalmente, seriam necessários quatro anos de experiência de trabalho progressiva e relacionada para candidatos que se candidatam a esta posição e não possuem bacharelado.)
- Conhecimento de termos, equipamentos, sistemas, funções e principais fornecedores de TI.
- Habilidades eficazes de comunicação oral e escrita, incluindo habilidades de apresentação.
- Habilidades interpessoais eficazes e habilidades de relacionamento com o cliente.
- Habilidades eficazes de análise, resolução de problemas e tomada de decisão.
- Habilidades de gerenciamento de projetos; a capacidade de priorizar e lidar com múltiplos projetos simultaneamente.
- Dependendo do escopo das aplicações gerenciadas, a posição pode exigir a manutenção de credenciamento CIP adequado para acesso a ativos críticos.
- Disponibilidade para responsabilidades periódicas de sobreaviso.
- Oito anos de experiência em programação ou análise de sistemas, incluindo três anos de responsabilidades de supervisão/gestão são preferenciais.
A MidAmerican Energy Company, uma concessionária do Centro-Oeste, fornece serviço regulamentado de eletricidade e gás natural para mais de 1.6 milhões de clientes em Illinois, Iowa, Nebraska e Dakota do Sul. A empresa possui e opera um portfólio de ativos de geração de energia, aproximadamente 61% dos quais é geração eólica.
A MidAmerican Energy Company orgulha-se de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem levar em conta raça, cor, religião ou credo religioso, idade, origem nacional, ascendência, status de cidadania (exceto conforme exigido por lei), gênero (incluindo identidade e expressão de gênero), sexo (incluindo gravidez), orientação sexual, informações genéticas, deficiência física ou mental, status de veterano ou militar, status familiar ou parental, estado civil ou qualquer outra categoria protegida pela lei local, estadual ou federal dos EUA aplicável. Os funcionários devem ser capazes de realizar as funções essenciais da posição, com ou sem acomodação.
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