Estados Unidos
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Anduril Industries
Engenheiro de Soluções de IA, Aquisição de Talentos
Estados Unidos
Seattle, Washington, United States
Python
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Anduril Industries é uma empresa de tecnologia de defesa com a missão de transformar as capacidades militares dos EUA e de seus aliados com tecnologia avançada. Ao trazer a expertise, a tecnologia e o modelo de negócios das empresas mais inovadoras do século 21 para a indústria de defesa, a Anduril está mudando a forma como os sistemas militares são projetados, construídos e vendidos. A família de sistemas da Anduril é alimentada pelo Lattice OS, um sistema operacional com IA que transforma milhares de fluxos de dados em um centro de comando e controle em tempo real, 3D. À medida que o mundo entra em uma era de competição estratégica, a Anduril está comprometida em trazer tecnologia de ponta em autonomia, IA, visão computacional, fusão de sensores e redes para os militares em meses, não anos.
SOBRE A EQUIPE
A equipe de Sistemas de Operações de Talentos é responsável pelos sistemas, dados, processos e infraestrutura que fazem a função de recrutamento da Anduril funcionar em escala. Trabalhamos de forma altamente multifuncional, situados entre a liderança de TA, recrutadores, líderes de negócios e a equipe de dados de pessoas para impulsionar processos e sistemas de recrutamento e transformar dados operacionais fragmentados em um produto de dados confiável e pronto para decisão. Nosso trabalho molda diretamente como a Anduril encontra, avalia e contrata os engenheiros, operadores e construtores por trás do futuro da defesa, e é como a liderança de recrutamento sabe onde investir, o que está funcionando e onde o funil está quebrando.
SOBRE A VAGA
Estamos procurando um Engenheiro de Soluções de IA, Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe de Operações de TA em rápido crescimento. Esta função está integrada à Equipe de TA — e você será o proprietário técnico prático de IA e automação em toda a função de TA da Anduril. Você construirá agentes de IA e automações que resolvem problemas concretos de recrutamento, melhorando a eficácia e a eficiência. Você usará isso para informar o que será construído, o que será comprado e o que não será construído. Você passará a maior parte do seu tempo entregando — principalmente em projetos priorizados estrategicamente, mas também desbloqueando a equipe com ferramentas ad hoc desenvolvidas internamente e soluções de rápida implementação. Você formará um ponto de vista forte e defensável sobre onde a IA e a automação gerarão valor em todo o funil de recrutamento, apresentará as oportunidades de maior alavancagem e liderará avaliações de build-vs.-buy baseadas em escalabilidade, custo, segurança e conformidade. Você será o responsável pelo roteiro de IA e automação de TA de ponta a ponta — comunicando o progresso e as compensações à liderança de TA, fornecendo relatórios regulares e fazendo parceria com nossa equipe de Habilitação de TA para impulsionar a alfabetização básica em IA em toda a organização de recrutamento. Isso exigirá fortes habilidades em engenharia de IA aplicada (LLMs, fluxos de trabalho agenticos, uso de ferramentas, recuperação, avaliações), rigor real em engenharia de software (Python, APIs, integrações, controle de versão, testes, implantação) e o julgamento para entregar sistemas pragmáticos em um ambiente regulamentado. Se você é alguém energizado por espaços de problemas ambíguos, que pode sentar com recrutadores e selecionadores para entender seus atritos antes de escrever uma linha de código, que tem fortes opiniões sobre quando a IA é a ferramenta certa e quando não é, e que quer ser o responsável tanto pela construção quanto pela estratégia por trás dela, então esta vaga é para você.
O QUE VOCÊ FARÁ
- Construir agentes de IA e automações que resolvam problemas reais de recrutamento — sourcing, triagem, contato, agendamento, pesquisa de candidatos, operações de pipeline, relatórios — com ROI mensurável atrelado ao tempo economizado pelo recrutador, melhorias no funil ou resultados de contratação.
- Ser o responsável pelo roteiro de IA e automação de TA de ponta a ponta — priorização, sequenciamento, comunicação e relatórios de progresso para a liderança de TA e stakeholders.
- Fazer parceria próxima com a equipe de Tecnologia Corporativa da Anduril para entender as ferramentas de IA da empresa, acesso a modelos, infraestrutura, postura de segurança e roteiro — e projetar soluções que sigam essas diretrizes em vez de combatê-las.
- Formar e defender um ponto de vista claro sobre onde a IA e a automação gerarão e não gerarão valor em toda a função de recrutamento, e apresentar proativamente oportunidades que a equipe ainda não solicitou.
- Liderar avaliações rigorosas de build-vs.-buy — avaliando fornecedores, plataformas internas e construções personalizadas em relação à escalabilidade, custo total, segurança, conformidade e manutenibilidade a longo prazo.
- Entregar de forma pragmática — iniciativas priorizadas estrategicamente na maior parte do tempo, mas também soluções rápidas e desenvolvidas internamente para solicitações ad hoc da equipe quando essa for a decisão correta.
- Fazer parceria com a equipe de Habilitação de TA para impulsionar a alfabetização básica em IA em toda a organização de recrutamento — treinamento interno, documentação, padrões de prompt, salvaguardas e melhores práticas que recrutadores e selecionadores possam realmente usar.
- Ser o responsável pela postura de segurança, conformidade e governança de todos os sistemas de IA e automação que você entregar — tratamento de PII, controle de acesso baseado em função, trilhas de auditoria, risco de modelo, residência de dados e considerações de ITAR/CUI, quando aplicável.
- Definir e instrumentar métricas de sucesso para cada sistema entregue — adoção, tempo economizado, qualidade, taxas de erro, custo por resultado — e aposentar o que não está funcionando.
- Estabelecer práticas de engenharia leves para a função — controle de versão, testes, avaliações, implantação, monitoramento — para que o trabalho de IA seja durável em vez de descartável.
Requisitos mínimos
QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS
- 4+ anos de experiência técnica prática na construção de software de produção, com pelo menos 1–2 anos focados em IA aplicada / sistemas baseados em LLM (agentes, uso de ferramentas, RAG, avaliações, automações).
- Genuinamente curioso sobre o domínio de recrutamento / TA (experiência prévia fortemente preferida) — disposto a sentar com recrutadores e selecionadores, aprender seus fluxos de trabalho e construir para seus problemas em vez dos mais tecnicamente interessantes.
- Fortes fundamentos de engenharia de software — APIs e integrações, controle de versão, testes, CI/CD, infraestrutura básica e implantação.
- Experiência de produção na construção de agentes de IA ou automações orientadas por LLM para uso em uma equipe em crescimento (250+ pessoas) — incluindo design de prompt, uso de ferramentas, recuperação, avaliação e os modos de falha que vêm com sistemas não determinísticos.
- Experiência em integração com SaaS APIs e em conectar fluxos de trabalho entre várias ferramentas — conforto em ler documentação de API, lidar com autenticação, limites de taxa, paginação e webhooks.
- Capacidade demonstrada de identificar oportunidades de alta alavancagem em uma função operacional, entregar sistemas funcionais para elas e quantificar o impacto.
- Forte julgamento de build-vs.-buy — capaz de avaliar rigorosamente fornecedores e plataformas internas em comparação com construções personalizadas em termos de escalabilidade, custo, segurança, conformidade e manutenibilidade.
- Confortável em ser o responsável por um roteiro de ponta a ponta — priorização, comunicação para liderança não técnica e relatórios escritos claros.
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal — capaz de explicar compensações técnicas para a liderança de recrutamento e traduzir dores operacionais vagas em escopo técnico específico.
- Genuinamente curioso sobre o domínio de recrutamento / TA — disposto a sentar com recrutadores e selecionadores, aprender seus fluxos de trabalho e construir para seus problemas em vez dos mais tecnicamente interessantes.
- Deve ser um Cidadão dos EUA devido ao acesso exigido a informações ou instalações controladas por exportação dos EUA
QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Experiência prévia integrada em ou em parceria direta com uma função de Aquisição de Talentos, Operações de Recrutamento ou Pessoas como o principal proprietário técnico de IA / automação.
- Familiaridade com o stack moderno de recrutamento — Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, ferramentas de agendamento, etc. — e as maneiras como seus dados e fluxos de trabalho se encaixam.
- Experiência em projetar programas de alfabetização em IA, capacitação interna ou treinamento prático para usuários finais não técnicos.
- Experiência em defesa, aeroespacial, serviços financeiros, saúde ou outra indústria regulamentada onde conformidade, tratamento de PII e auditabilidade são requisitos de primeira classe.
- Histórico de aposentadoria ou substituição de sistemas que você entregou anteriormente — forte discernimento sobre o que descontinuar e quando iterar, não apenas o que construir.
Faixa Salarial nos EUA
$129,000—$171,000 USD
A faixa salarial para esta função é uma estimativa baseada em uma ampla gama de fatores de remuneração, incluindo apenas o salário base. A oferta salarial real pode variar com base (mas não se limitando a) experiência de trabalho, educação e/ou treinamento, habilidades críticas e/ou considerações de negócios. Concessões de ações altamente competitivas estão incluídas na maioria das ofertas de tempo integral; e são consideradas parte do pacote total de remuneração da Anduril. Além disso, a Anduril oferece benefícios de primeira linha para funcionários em tempo integral, incluindo:
Benefícios
Na Anduril, investimos em nosso pessoal. Nosso pacote de benefícios abrangente e competitivo (disponível com pouco ou nenhum custo para os funcionários) garante que você seja apoiado em saúde, recuperação e o que vier a seguir. Para mais informações, Explore Nossos Benefícios.
Protegendo-se contra Golpes de Recrutamento
A Anduril está comprometida em manter a integridade de nosso processo de Aquisição de Talentos e a segurança de nossos candidatos. Observamos um aumento em esquemas sofisticados de phishing e fraudulentos onde indivíduos se passam por representantes da Anduril, atraindo candidatos a emprego com falsas entrevistas ou ofertas de emprego. Esses golpistas frequentemente tentam extrair pagamentos ou informações pessoais confidenciais.
Para garantir sua segurança e ajudá-lo a navegar em sua busca de emprego com confiança, por favor, mantenha os seguintes pontos críticos em mente:
- Sem Solicitações Financeiras: A Anduril nunca solicitará pagamento ou exigirá detalhes financeiros pessoais (como informações bancárias, números de cartão de crédito ou números de seguridade social) em nenhuma fase de nosso processo de contratação. Nosso recrutamento legítimo é totalmente gratuito para os candidatos.
Por favor, sempre verifique as comunicações:
- Diretamente da Anduril: Se você receber um e-mail de um de nossos recrutadores, ele virá apenas de um endereço @anduril.com.
- Via Parceiro de Agência: Se contatado por uma agência de recrutamento para uma vaga na Anduril, seu e-mail identificará claramente sua agência. Se você suspeitar de qualquer atividade suspeita, verifique a autenticidade da agência entrando em contato com [email protected].
- Exercite Cautela com Contato Não Solicitado: Se você receber qualquer comunicação que pareça suspeita, contenha erros gramaticais ou faça solicitações incomuns, não se envolva. Sempre confirme se o domínio de e-mail do remetente é @anduril.com antes de fornecer qualquer informação pessoal ou clicar em links.
- O Que Fazer Se Suspeitar de Fraude: Caso encontre qualquer contato questionável ou fraudulento alegando ser da Anduril, por favor, relate imediatamente para [email protected]. Sua cautela proativa é inestimável para proteger suas informações pessoais e manter a segurança e a confiabilidade de nossos esforços de recrutamento.
Privacidade de Dados
Para visualizar a política de privacidade de dados de candidatos da Anduril, visite anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Ao enviar sua candidatura, você consente que a Anduril Industries utilize um provedor de serviços terceirizado para realizar triagem de risco pré-emprego, integridade e due diligence e avaliar riscos potenciais como parte do seu processo de candidatura. Este provedor de serviços terceirizado fornece serviços de inteligência de risco que podem incluir análise de sanções e listas de observação, mídia adversa, informações de registros públicos e outras fontes de dados legais de código aberto ou comerciais. Este provedor de serviços terceirizado não atua como uma agência de relatórios ao consumidor. O uso deste provedor ajuda a garantir a conformidade com as leis aplicáveis e a proteger a tecnologia, a propriedade intelectual e a segurança organizacional.
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