American Express

Diretor - Gestão de Produtos Digitais

Go
Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a oportunidade

Reportando-se ao Vice-Presidente de Value Delivery Product, o Diretor de Adquirência APIs & Serviços liderará a estratégia e a execução de produtos para um portfólio de capacidades de adquirência, abrangendo onboarding e manutenção de estabelecimentos comerciais, disputas, reconciliação e muito mais.

Esta função está inserida na área mais ampla de Acquirer Value Delivery. O Diretor será responsável pelos produtos e capacidades em si - o que fazem, como funcionam, como evoluem e como criam valor - enquanto atua em parceria com a Value Delivery em investimentos, narrativa de valor, prontidão para o mercado e adoção.

Esta é uma posição de liderança de produto. O líder deve ser capaz de transitar com fluidez entre problemas dos clientes e oportunidades comerciais para comportamentos de API, modelos de dados, fluxos de trabalho de serviço e trade-offs de arquitetura. Ele trabalhará diretamente com Tecnologia e Entrega de Produto para moldar soluções, desafiar restrições e garantir que as APIs novas e existentes sejam coerentes, escaláveis, seguras e práticas para parceiros externos.

O Diretor definirá o estado-alvo e o roteiro plurianual para o portfólio, modernizará serviços existentes, desenvolverá novas capacidades de API e dados, e traduzirá essas capacidades em resultados mensuráveis para o cliente, operacionais e comerciais.

RESPONSABILIDADES

Estratégia de Produto e Evolução do Portfólio

  1. Ser responsável pela estratégia e pelo roteiro de APIs e serviços de adquirência
  1. Definir o produto em seu estado-alvo, equilibrando novas capacidades, modernização, migração de parceiros e descontinuação de serviços legados.
  1. Traduzir necessidades dos clientes, tendências de mercado e desenvolvimentos tecnológicos em oportunidades de produto diferenciadas e comercialmente viáveis.

Propriedade de Produto, Design Técnico e Entrega

  1. Ser responsável por todo o ciclo de vida do produto — desde a descoberta e design da solução até a construção, lançamento, adoção e evolução contínua.
  1. Traduzir necessidades complexas em requisitos claros, comportamentos de API, modelos de domínio, fluxos de trabalho, requisitos não funcionais e critérios de aceitação.
  1. Trabalhar de forma prática com Tecnologia e Arquitetura para revisar e desafiar especificações de API, esquemas, fluxos de integração e trade-offs de soluções.
  1. Impulsionar a priorização e os KPIs de produto em relação ao valor para o cliente, confiabilidade, qualidade de dados, adoção, receita e custo de atendimento.

Valor para o Cliente, Comercialização e Adoção

  1. Envolver-se diretamente com parceiros, estabelecimentos comerciais, desenvolvedores e usuários internos para validar decisões de produto e resolver problemas ponta a ponta significativos.
  1. Atuar em parceria com as equipes em propostas de valor, empacotamento, precificação, go-to-market e adoção.
  1. Desenvolver casos de negócio e garantir que as prioridades do roteiro reflitam os resultados para o cliente, escalabilidade e potencial comercial.
  1. Apoiar discussões estratégicas com parceiros e vendas com forte expertise em produto, técnica e comercial.

Liderança e Influência Interfuncional

  1. Liderar em toda a GMNS, Tecnologia, Operações, Risco, Compliance, Precificação, Comercial e Atendimento para impulsionar uma execução coordenada.
  1. Construir confiança, desafiar suposições de forma construtiva, identificar riscos precocemente e criar clareza em um ambiente altamente matricial.
  1. Elevar o nível de produto e técnico por meio de design centrado no cliente, modelos reutilizáveis, fluxos de trabalho completos e forte gestão do ciclo de vida.
  1. Destilar tópicos complexos de produto e arquitetura em recomendações claras, trade-offs e decisões para a alta liderança.

QUALIFICAÇÕES

  1. Experiência: Preferencialmente 6+ anos de experiência em gestão de produtos ou liderança técnica de produtos, incluindo a responsabilidade por APIs, produtos de dados, plataformas ou outros serviços B2B complexos utilizados por clientes ou parceiros externos.
  1. Fluência técnica: Compreensão profunda de arquiteturas modernas de API e serviços, incluindo REST, modelos orientados a eventos, webhooks, processamento assíncrono, contratos de dados, segurança, desempenho, observabilidade, versionamento e compatibilidade com versões anteriores. Capacidade de ler e desafiar artefatos técnicos detalhados.
  1. Julgamento de produto e criação de soluções: Capacidade demonstrada de transitar de um problema de negócio ou do cliente ambíguo para um produto em estado-alvo coerente e uma solução técnica, fazendo trade-offs pragmáticos de entrega.
  1. Mentalidade comercial e voltada ao cliente: Capacidade comprovada de construir produtos tecnicamente complexos em torno de fluxos de trabalho reais dos clientes e conectar decisões de produto à adoção, receita, eficiência operacional e valor de negócio mensurável.
  1. Liderança de relacionamento: Capacidade excepcional de conquistar confiança, influenciar sem autoridade, navegar em uma matriz complexa e criar parcerias produtivas entre as equipes de Produto, Tecnologia, Arquitetura, Risco, Operações e Comercial.
  1. Execução de alto nível: Histórico de entrega de produtos duráveis em ambientes exigentes, com forte senso de propriedade, atenção aos detalhes, curiosidade intelectual e viés para ação e resultados mensuráveis.
  1. Liderança de pensamento estratégico: Capacidade de conectar mudanças de mercado e tecnológicas a uma estratégia de produto clara e traduzir essa estratégia em um roteiro executável.
  1. Espírito transformador: Capacidade comprovada de modernizar capacidades legadas, liderar mudanças interfuncionais complexas e melhorar a forma como as equipes de produto e tecnologia trabalham juntas, da estratégia à execução.
  1. Comunicação executiva: Comunicador excepcional capaz de tornar tópicos complexos de produto e técnicos claros, concisos e orientados à decisão para públicos que variam de engenheiros a executivos seniores.

A elegibilidade para trabalhar com a American Express nos Estados Unidos é necessária, pois a empresa não buscará patrocínio de visto para estas posições.

Oferecemos benefícios que apoiam seu bem-estar holístico para que você possa ser e entregar o seu melhor. Isso significa cuidar da sua saúde física, financeira e mental, e da de seus entes queridos, além de proporcionar a flexibilidade necessária para prosperar pessoal e profissionalmente:

  • Salários base competitivos
  • Incentivos de bônus
  • Contribuição da empresa de 6% no plano de previdência
  • Coaching financeiro gratuito e suporte ao bem-estar financeiro
  • Benefícios abrangentes de saúde, odontológico, visão, seguro de vida e invalidez
  • Modelo de trabalho flexível com arranjos híbridos, presenciais ou virtuais, dependendo da função e da necessidade do negócio
  • 20+ semanas de licença parental remunerada para todos os pais, independentemente do gênero, oferecida para gravidez, adoção ou barriga de aluguel
  • Acesso gratuito a centros de bem-estar globais no local, com enfermeiros e médicos (dependendo da localização)
  • Suporte de aconselhamento gratuito e confidencial por meio do nosso programa Healthy Minds
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento

Para uma lista completa dos benefícios da equipe Amex, visite nosso Site de Benefícios aos Colegas americanexpress.com/en-us/colleagues/benefits.

A American Express é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e toma decisões de contratação sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de veterano, status de deficiência, idade ou qualquer outro status protegido por lei. A American Express considerará para contratação todos os candidatos qualificados, incluindo aqueles com registros de prisão ou condenação, de acordo com os requisitos das leis estaduais e locais aplicáveis, incluindo a California Fair Chance Act, a Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers e a City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Para posições cobertas por regulamentações bancárias federais e/ou estaduais, a American Express cumprirá tais regulamentações no que se refere à consideração de candidatos com condenações criminais.

Apoiamos nossos colegas com o suporte necessário para prosperar, profissional e pessoalmente. É por isso que temos o Amex Flex, nosso modelo de trabalho empresarial que oferece maior flexibilidade aos colegas, garantindo que preservemos os aspectos importantes da nossa cultura presencial única. Dependendo da função e das necessidades do negócio, os colegas trabalharão presencialmente, em um modelo híbrido (combinação de dias no escritório e virtuais) ou totalmente virtual.

Candidatos nos EUA - Clique para visualizar o pôster “Know Your Rights eeoc.gov/poster”. Se o link não funcionar, você pode acessar o pôster copiando e colando a seguinte URL em uma nova janela do navegador: eeoc.gov/poster.

O texto abaixo representa a faixa salarial esperada para esta requisição de vaga. Em última análise, ao determinar sua remuneração, consideraremos sua localização, experiência e outros fatores relacionados ao cargo.

Mais oportunidades com um só perfil

Quer aparecer para várias vagas sem repetir todo o processo? Crie seu perfil e seja encontrado pelas empresas que usam a Nort.

Criar meu perfil

Seu próximo empregojá está te procurando.

Nort

Plataforma de recrutamento reverso para programadores