Reino Unido
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AI Security Institute
London, England, United Kingdom
O AI Security Institute é a maior e mais bem financiada equipe do mundo dedicada a compreender riscos avançados de IA e traduzir esse conhecimento em ação. Estamos no coração do governo do Reino Unido, com linhas diretas para o número 10 (o gabinete do Primeiro-Ministro), e trabalhamos com desenvolvedores de fronteira e governos globalmente.
Estamos aqui porque os governos são fundamentais para que a IA avançada se desenvolva bem, e o UK AISI está em uma posição única para mobilizá-los. Com nossos recursos, agilidade única e influência internacional, este é o melhor lugar para moldar tanto o desenvolvimento da IA quanto a ação governamental.
A Engenharia de Segurança no AI Security Institute (AISI) protege nossas pessoas, parceiros, modelos, dados e a infraestrutura de pesquisa da qual o trabalho do AISI depende. Construímos plataformas seguras por design, governança automatizada e detecção baseada em inteligência. Trabalhamos em estreita colaboração com unidades de pesquisa e equipes de tecnologia para que os pesquisadores possam focar em seu trabalho.
Estamos construindo uma equipe de segurança ofensiva e temos três vagas disponíveis.
Estamos procurando um engenheiro de segurança ofensiva experiente que saiba construir e quebrar sistemas. Você deve ser capaz de encontrar e explorar vulnerabilidades em camadas de nuvem, infraestrutura e aplicações, e querer aplicar esse trabalho para conter e avaliar modelos de IA de fronteira.
O teste de segurança ofensiva é um dos principais controles por trás das avaliações de modelos do AISI. Você executará engajamentos contra nossa infraestrutura de avaliação e pesquisa. Isso inclui os sandboxes, o Inspect (nosso framework de avaliação de código aberto) e os serviços de nuvem, identidade e plataforma de suporte. Além dos testes, você construirá e será responsável por harnesses de red-teaming assistidos por agentes que testam essa infraestrutura continuamente.
Você trabalhará diretamente com os engenheiros e com as equipes de pesquisa em cyber ranges e tarefas de avaliação, e há espaço para publicar e apresentar seu trabalho externamente.
Se você quer atacar os sistemas nos quais a IA de fronteira é testada, usar agentes de IA para trabalho ofensivo em alvos reais e ver suas descobertas mudarem a forma como esses sistemas são construídos, gostaríamos de ouvir você.
O prazo final para se candidatar a esta vaga é domingo, 8 de novembro de 2026, ao final do dia, em qualquer lugar do mundo.
Encorajamos você a se candidatar mesmo que não atenda a todos os pontos acima. Nós nos importamos mais com o que você quebrou, e como, do que com certificações ou cargos.
O processo de entrevista pode variar de candidato para candidato, no entanto, você deve esperar que um processo típico inclua alguns testes de proficiência técnica, discussões com uma seção transversal da nossa equipe no AISI (incluindo funcionários não técnicos) e conversas com seu líder de equipe. O processo culminará em uma conversa com membros da equipe de liderança sênior aqui no AISI.
Os candidatos devem esperar passar por algumas ou todas as seguintes etapas após a submissão de uma candidatura:
O salário anual é referenciado ao escopo da função e à experiência relevante. A maioria das ofertas fica entre £65,000 e £145,000, composta por um salário base mais um subsídio técnico (salário líquido = base + subsídio técnico). Uma contribuição previdenciária patronal adicional de 28.97% é paga sobre o salário base.
Esta função está fora da estrutura salarial DDaT, dado que o escopo desta função requer experiência técnica profunda em segurança de IA de fronteira, robustez e arquiteturas avançadas de IA.
A faixa salarial completa está disponível abaixo:
A Inteligência Artificial pode ser uma ferramenta útil para apoiar sua candidatura, no entanto, todos os exemplos e declarações fornecidos devem ser verdadeiros, factualmente precisos e retirados diretamente da sua própria experiência. Onde for identificado plágio (apresentar ideias e experiências de outros, ou geradas por inteligência artificial, como suas), as candidaturas podem ser retiradas e os candidatos internos podem estar sujeitos a ação disciplinar. Por favor, consulte nossa orientação ao candidato para obter mais informações sobre o uso apropriado e inapropriado.
Podemos usar ferramentas de IA para ajudar nossa equipe de contratação a revisar candidaturas, por exemplo, resumindo materiais de candidatura e nos ajudando a priorizá-los em relação aos critérios publicados. Não usamos ferramentas de IA para encontrar informações sobre você de outras fontes, incluindo online. Pessoas tomam todas as decisões. Não tomamos decisões exclusivamente automatizadas sobre candidatos. Saiba mais, incluindo seus direitos, em nosso aviso de privacidade de recrutamento: aisi.gov.uk/careers/privacy-policy.
A função de Fraude Interna da Função de Fraude, Erro, Dívida e Subsídios no Gabinete do Governo processa detalhes de funcionários públicos que foram demitidos por cometer fraude interna, ou que teriam sido demitidos se não tivessem pedido demissão. O Gabinete do Governo recebe os detalhes de organizações governamentais participantes de funcionários públicos que foram demitidos, ou que teriam sido demitidos se não tivessem pedido demissão, por fraude interna. Em casos como este, os funcionários públicos são banidos por 5 anos de emprego adicional no serviço público. O Gabinete do Governo então processa esses dados e divulga um conjunto de dados limitado de volta ao DLUHC como uma das organizações governamentais participantes. O DLUHC então realiza as verificações pré-emprego para detectar instâncias em que fraudadores conhecidos estão tentando se candidatar novamente a cargos no serviço público. Dessa forma, a política é garantida e a repetição de fraude interna é evitada. Para mais informações, por favor, veja - Internal Fraud Register.
Candidatos bem-sucedidos devem passar por uma verificação de antecedentes criminais e obter o credenciamento de padrão de segurança de pessoal de base (BPSS) antes de serem nomeados. Além disso, há uma forte preferência pela elegibilidade para o credenciamento de verificação antiterrorista (CTC). Algumas funções podem exigir níveis mais altos de credenciamento, e declararemos isso por exceção no anúncio da vaga. Veja nossa carta de verificação aqui.
Podemos oferecer vagas para candidatos de qualquer nacionalidade ou origem. Como tal, encorajamos você a se candidatar mesmo que não atenda aos requisitos padrão de nacionalidade (abre em uma nova janela).
O Código do Serviço Público (abre em uma nova janela) estabelece os padrões de comportamento esperados dos funcionários públicos. O Serviço Público abraça a diversidade e promove a igualdade de oportunidades. Como tal, operamos um Esquema de Confiança em Deficiência (DCS) para candidatos com deficiências que atendam aos critérios mínimos de seleção. O Serviço Público também oferece um Esquema de Entrevista de Realocação para funcionários públicos que estão em risco de redundância e que atendem aos requisitos mínimos para a vaga anunciada.
O Serviço Público está comprometido em atrair, reter e investir em talentos onde quer que sejam encontrados. Para saber mais, por favor, veja o Plano de Pessoas do Serviço Público (abre em uma nova janela) e a Estratégia de Diversidade e Inclusão do Serviço Público (abre em uma nova janela). Como parte do processo de candidatura, monitoramos estatísticas sobre D&I. Você pode ver como processamos esses dados aqui: Recruitment privacy notice - GOV.UK.
Você pode ser um bom candidato se tiver algumas das seguintes habilidades, experiências e atitudes:
A nomeação está condicionada à conclusão bem-sucedida do credenciamento SC do Governo do Reino Unido. Credenciamento prévio não é necessário - nós patrocinaremos e apoiaremos você. Você deve ter residido normalmente no Reino Unido nos últimos 5 anos. Mais detalhes sobre a elegibilidade para credenciamento podem ser encontrados no site do Governo do Reino Unido: National security vetting: clearance levels - GOV.UK.
Também podemos considerar experiência com:
*Estes benefícios aplicam-se a funcionários diretos. Os benefícios podem diferir para indivíduos que ingressam por meio de outros arranjos de emprego, como destacamentos.
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