Canadá
Aviso Wealth
ADGA Group Consultants Inc
Desenvolvedor de Software Intermediário (Aplicações HRMS)
Canadá
Ottawa, Ontario, Canada
JavaSQLC++C#Go
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Vaga REF
007A ADGA tem uma oportunidade imediata para um Desenvolvedor de Software Intermediário para apoiar o Centro de Software do Comando Militar (MCSC). O MCSC gerencia um conjunto de aplicações de missão crítica para as Forças Armadas Canadenses (CAF), garantindo disponibilidade 24/7 e evolução contínua para atender às mudanças nos requisitos operacionais. Essas aplicações apoiam a preparação, treinamento e implantação militar e também são aproveitadas por outros departamentos, exigindo personalização e aprimoramento contínuos.
Belong@ADGA
A ADGA se esforça continuamente para integrar abordagens e práticas avançadas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em nossa cultura de trabalho. Nosso Comitê de DEI, composto por funcionários, explora atividades e convida a discussões que promovem um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e ouvidos.
Nesta função, você contribuirá para o design, desenvolvimento, integração, manutenção e suporte de aplicações personalizadas e COTS em nível corporativo. O trabalho incluirá a entrega de novas capacidades, o aprimoramento de sistemas existentes e o fornecimento de suporte contínuo a aplicações em uma variedade de tecnologias.
- O estudo de SQL existente e a escrita de código SQL para atender aos requisitos das especificações de mudança
- A supervisão e/ou design e depuração de C++ e/ou SQL e/ou C# e/ou script Java e/ou código JSON para garantir o desempenho técnico
- O desenvolvimento de interfaces de aplicação entre sistemas para sincronização e integridade de dados
- A escrita de relatórios personalizados e relatórios ad-hoc para atender às especificações do cliente
- Quaisquer outras tarefas relacionadas a Programador/Desenvolvedor de Software solicitadas pela TA para apoiar as operações
Qualificações
Para satisfazer com sucesso todos os critérios obrigatórios da grade, os candidatos devem atender aos requisitos de experiência descritos na oferta de emprego e possuir, ou ser elegíveis para obter, uma autorização de segurança de nível secreto.
- Mínimo de 5 anos de experiência como Programador/Desenvolvedor de Software
- Mínimo de 2 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações de software HRMS (exemplo: Rippling, BambooHR, Workday, Dayforce, etc.) para grandes organizações nos últimos 4 anos
- Possuir ensino pós-secundário. (Diploma de College/CEGEP ou diploma universitário)
- Mínimo de 2 anos de experiência nos últimos 3 anos codificando em C++ usando ambos: MS Visual Studio para desenvolvimento de aplicações e SQL para desenvolvimento de aplicações
- Mínimo de 1 ano de experiência nos últimos 4 anos codificando em Oracle PL SQL usando SQL Navigator ou TOAD para desenvolvimento de aplicações
- Mínimo de 2 anos de experiência nos últimos 5 anos em programação usando tecnologia de broker Oracle de 2 camadas
- Mínimo de 2 anos de experiência nos últimos 5 anos desenvolvendo software em um ambiente de desenvolvimento Ágil
Informações Adicionais
- Deve possuir atualmente ou ser elegível para obter e manter uma autorização de segurança do Governo Federal Canadense de nível Secreto (Nível II)
- Deve ser capaz de trabalhar presencialmente na área de Ottawa 5 dias por semana
Se você precisar de acomodações durante qualquer etapa do processo de candidatura ou entrevista, por favor, nos informe. Ficaremos felizes em trabalhar com você para atender às suas necessidades.*
Nossos sistemas de recrutamento incluem ferramentas habilitadas por inteligência artificial; no entanto, a IA não é usada para triagem, avaliação ou tomada de decisões sobre candidatos para esta função.*
Salvo indicação em contrário, todas as vagas refletem uma posição em aberto no momento da publicação.
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
Apoiamos fortemente um equilíbrio saudável e produtivo entre vida pessoal e profissional. Isso começa com uma abordagem flexível ao trabalho e políticas projetadas para apoiar os funcionários em suas rotinas diárias e grandes eventos da vida. Por exemplo, oferecemos um complemento de licença maternidade/parental (até 52 semanas) e um complemento de licença para reservistas (até 180 dias).
Compensação
Além do nosso compromisso de oferecer um salário base competitivo, a ADGA possui um plano de participação nos lucros em toda a empresa para todos os funcionários em tempo integral e meio período.
Benefícios Abrangentes e Recompensas Totais
Oferecemos um programa de benefícios abrangente, proporcionando aos funcionários a escolha entre planos básicos ou aprimorados. Dependendo do plano, a ADGA paga por Saúde e Odontológico, uma Conta de Gastos de Saúde, Incapacidade de Curto Prazo, um Programa de Assistência ao Funcionário e um serviço de Telemedicina. Também oferecemos: descontos em academias, mais de 5,000 vantagens através da Perkoplis, um Plano de Participação Diferida nos Lucros e acesso a uma ampla gama de outros serviços e programas de economia voltados para o funcionário.
Compensação: CAD 75000 - CAD 88000 - anual
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