Gerente Associado de Catálogo de Dados e Governança

Na Accenture Federal Services, nada é mais importante do que ajudar o governo federal dos EUA a tornar a nação mais forte e segura e a vida melhor para as pessoas. Nossos mais de 13,000 pessoas estão unidas em um propósito compartilhado de buscar o potencial ilimitado da tecnologia e da engenhosidade para clientes em organizações de defesa, segurança nacional, segurança pública, civis e de saúde militar.

Junte-se à Accenture Federal Services, uma empresa de tecnologia dentro da Accenture global. Reconhecida como uma das Melhores Lugares para Trabalhar pela Glassdoor em 100º lugar, oferecemos uma comunidade colaborativa e atenciosa onde você se sente pertencente e é capacitado para crescer, aprender e prosperar por meio de experiência prática, certificações, treinamento do setor e muito mais.

Junte-se a nós para impulsionar mudanças positivas e duradouras que impulsionam missões e o governo para frente!

Como Gerente Associado de Análise de Dados, você liderará uma equipe de analistas dedicada a dar vida à nossa estratégia de governança de dados. Você atuará como um elo crítico entre a visão estratégica definida pela liderança de governança e a execução do dia a dia necessária para manter um ecossistema de dados saudável. Sua função é gerenciar e orientar uma equipe que serve como o motor analítico para o programa de governança, usando o catálogo de dados corporativo como seu hub central. Você será prático, guiando sua equipe na análise de metadados, medição da qualidade dos dados e construção dos relatórios que fornecem transparência sobre a saúde e o valor de nossos ativos de dados.

Como uma empresa totalmente dedicada a servir o governo federal dos EUA, reunimos os melhores talentos para ajudar a reinventar como as agências federais operam e entregam maior valor para sua missão e para o povo americano. Temos um compromisso inabalável em criar uma cultura na qual todas as nossas pessoas são respeitadas, sentem um senso de pertencimento e têm igualdade de oportunidades. Como um imperativo de negócios, cada pessoa na Accenture Federal Services tem a responsabilidade de criar e sustentar uma cultura onde todos se sintam bem-vindos e incluídos. Isso está fundamentado em nossos valores fundamentais e em nossa experiência de que contratar e desenvolver ótimas pessoas que refletem diferentes perspectivas, experiências e origens é fundamental para impulsionar a inovação e entregar os resultados que nossos clientes e o país esperam.

Nível de Segurança: *

Conforme exigido pela lei local, a Accenture Federal Services fornece faixas razoáveis de remuneração para cargos contratados com base nos custos de mão de obra nos estados da Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Nova York, Ohio, Vermont, Virgínia, Washington e o Distrito de Columbia. A faixa salarial base para esta posição nessas localidades é mostrada abaixo. A remuneração para cargos na Accenture Federal Services varia dependendo de uma ampla gama de fatores, incluindo, mas não se limitando a, localização do escritório, cargo, conjunto de habilidades e nível de experiência. A Accenture Federal Services oferece uma ampla variedade de benefícios. Você pode encontrar mais informações sobre benefícios aqui. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Aceitamos inscrições continuamente e não há prazo fixo para se candidatar.

A faixa salarial para os estados da Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Nova York, Ohio, Vermont, Virgínia, Washington e o Distrito de Columbia é: $108,400—$203,400 USD

Acreditamos que ninguém deve ser discriminado por causa de suas diferenças. Todas as decisões de emprego serão tomadas sem levar em conta idade, raça, credo, cor, religião, sexo, origem nacional, ancestralidade, status de deficiência, status de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, status de cidadania ou qualquer outra base protegida por lei federal, estadual ou local. Nossa rica diversidade nos torna mais inovadores, mais competitivos e mais criativos, o que nos ajuda a atender melhor nossos clientes e nossas comunidades. Para detalhes, veja uma cópia da Declaração de Política de Igualdade de Oportunidades da Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

A Accenture Federal Services é uma empregadora de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Além disso, como Empregadora de Ação Afirmativa para Veteranos e Pessoas com Deficiência, a Accenture Federal Services está comprometida em fornecer oportunidades de emprego para veteranos a nossos homens e mulheres de serviço.

Solicitando Acomodação

A Accenture Federal Services está comprometida em fornecer igualdade de oportunidades de emprego para pessoas com deficiências ou observâncias religiosas, incluindo acomodações razoáveis quando necessário. Se você for contratado pela Accenture Federal Services e precisar de acomodação para realizar as funções essenciais de sua função, você será solicitado a participar de nosso processo de acomodação razoável. As acomodações feitas para facilitar o processo de recrutamento não são uma garantia de acomodações futuras ou contínuas após a contratação.

Se você estiver sendo considerado para oportunidades de emprego na Accenture Federal Services e precisar de uma acomodação para uma deficiência ou observância religiosa durante o processo de entrevista ou para o cargo para o qual está sendo entrevistado, fale com seu recrutador.

Outras Declarações de Emprego

Candidatos a emprego nos EUA devem ter autorização de trabalho que não exija, agora ou no futuro, patrocínio de visto para autorização de emprego nos Estados Unidos.

Candidatos que atualmente trabalham para um cliente da Accenture Federal Services ou uma empresa afiliada da Accenture podem não ser elegíveis para consideração.

Candidatos a emprego não serão obrigados a divulgar registros selados ou expurgados de condenação ou prisão como parte do processo de contratação.

A Empresa não demitirá nem discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles indagaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato.

Além disso, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não têm acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em apoio a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal da Empresa de fornecer informações.

A Califórnia exige notificações adicionais para candidatos e funcionários. Se você é residente da Califórnia, mora ou planeja trabalhar a partir do Condado de Los Angeles após ser contratado para esta posição, clique aqui accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices para informações adicionais importantes.