#O que é
Career Score (também referido como Nort Score ou Score de Carreira) é uma métrica composta que descreve o perfil profissional de um candidato em quatro eixos mensuráveis. Em vez de uma nota única, é representado como um polígono, porque carreira não é resumível a um número.
#Eixos
- Hard skills (40–50%): competências técnicas auditáveis via testes
- Soft skills (20–30%): traços comportamentais via Big Five (psicometria validada)
- Experiência (10–20%): vínculos profissionais verificáveis
- Reputação (10%): feedback 360° de ex-gestores e colegas
Os pesos são faixas configuráveis por empresa e por vaga.
#Características
- Portátil: vale para qualquer empresa que filtre por ele; o candidato faz o processo uma vez
- Auditável: o candidato vê como cada eixo é calculado, não é caixa-preta
- Não-binário: o polígono mostra perfil, não eliminação. Duas pessoas com Score "médio" 4.5 podem ter polígonos opostos
- Privado por padrão: empregador atual não vê o perfil sem autorização explícita do candidato
#O que NÃO é
- Não é uma nota tipo "9.2/10"
- Não é diagnóstico psicológico (Big Five não é teste clínico)
- Não substitui entrevista com a empresa, antecipa critérios objetivos
- Não captura fit cultural específico nem motivação atual
#Aprofundamento
Para o cálculo detalhado por eixo, veja o artigo O que é o Nort Score e como ele é calculado.
Termos relacionados: Big Five.
