Brésil
Orange Business
XP Inc.
Group Product Manager | Private Banking - Wealth Management
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos de nous
La XP Inc. est l'une des plus grandes institutions financières indépendantes du Brésil, propriétaire des marques XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre autres. Avec plus de 4,6 millions de clients actifs et plus de R$ 1,1 trillion d'actifs sous gestion, elle transforme le marché financier depuis 25 ans pour améliorer la vie des gens.
Avec une culture marquante guidée par quatre valeurs - Rêver Grand, Esprit d'Entreprise, Orientation Client et Ouverture d'Esprit - la XP Inc. est toujours à la recherche des meilleurs talents qui ont l'ambition de réaliser l'impossible.
🚀 À propos de l'opportunité
Nous recherchons un Group Product Manager pour diriger le développement et la croissance des produits et parcours digitaux du métier de Private Banking / Wealth Management (PWM), avec une responsabilité de bout en bout : de l'onboarding et des opérations aux investissements et au service après-vente.
Ce poste se situe à l'intersection des besoins du PWM, avec pour objectif de construire des parcours fluides, intuitifs, performants et totalement conformes aux exigences de risque et de réglementation.
Vous aurez une action transversale sur l'ensemble de l'écosystème PWM, couvrant :
- La table des investisseurs (spécialistes en investissement / structure de portefeuille) ;
- La table des opérations et du trading ;
- Les banquiers et conseillers (canaux commerciaux) ;
- Les opérations et la conformité (back-office, contrôles et gouvernance).
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🔍 Ce que nous recherchons
Prérequis essentiels
- Expérience préalable en tant que Product Manager ;
- Expérience solide en gestion de produit digital, de préférence dans les domaines suivants : Private banking, wealth management, investissements ou fintech ;
- Compréhension approfondie des parcours d'investissement et d'opérations, y compris :
- Allocation de portefeuille, adéquation, profil de risque ;
- Flux de bout en bout entre la table des investisseurs, les banquiers, la table des opérations et les services de support ;
- Capacité à travailler dans un environnement 0→1 et 1→N, avec un fort sens de la propriété, de l'autonomie et de la rapidité ;
- Expérience dans la création ou la mise à l'échelle de produits destinés à plusieurs profils d'utilisateurs internes :
- Table des investisseurs, banquiers, conseillers, table des opérations, opérations ;
- Solide capacité d'analyse, axée sur les métriques et les résultats :
- Adoption, efficacité opérationnelle, NPS interne, AUM/AUC, revenus ;
- Capacité à équilibrer :
- UX (pour les utilisateurs internes – table, banquiers, opérations),
- Limitations techniques et d'intégration,
- Objectifs commerciaux, risque et conformité ;
- Excellente communication et gestion des parties prenantes, en naviguant entre :
- Le métier, la technologie, le risque, la conformité, les opérations, la table et les services commerciaux.
Atouts supplémentaires
- Expérience préalable en Private Banking / PWM, Family Office ou plateformes d'investissement haut de gamme ;
- Familiarité avec :
- Systèmes de gestion, de consolidation et de suivi des risques (ex : Aladdin, Addepar ou similaires) ;
- Outils de support pour la table et les canaux commerciaux (simulateurs de portefeuille, plateformes de proposition, OMS/EMS) ;
- Expérience dans :
- Les parcours d'ouverture de compte et d'onboarding digital (du point de vue des banquiers / table et des opérations) ;
- Les processus de suitability, KYC, AML et autres exigences réglementaires appliquées au segment des investissements.
🎯 Défis et Impact
- Diriger le cycle complet du produit, de la définition de la vision et de la feuille de route à l'exécution, au déploiement et à l'évolution continue ;
- Faire évoluer l'expérience d'investissement et de service dans le PWM pour les utilisateurs internes, y compris :
Simulateur de portefeuille / proposition
- Créer et améliorer des outils permettant à la table des investisseurs, aux banquiers et aux conseillers de construire, simuler et présenter des portefeuilles alignés sur le profil de risque et les objectifs des clients finaux, avec une vision intégrée du risque et du rendement.
Parcours d'ouverture de compte et d'onboarding
- Réduire les frictions et les temps de cycle pour les banquiers, la table et les opérations ; automatiser les étapes critiques (KYC, validations, collecte et analyse de documents) et augmenter la conversion, tout en maintenant la rigueur et la robustesse des contrôles.
Parcours de négociation de produits PWM
- Élever le niveau de l'expérience de négociation (ordres, approbations, exécution et post-négociation) du point de vue de la table des investisseurs, de la table des opérations et des canaux commerciaux, en garantissant clarté, traçabilité, rapidité et efficacité.
- Améliorer continuellement le parcours des utilisateurs internes (table, banquiers, conseillers, opérations), en réduisant les frictions et en générant des gains d'efficacité pour le front-office et le back-office, rendant l'opération plus intuitive, rapide et sûre ;
- Travailler en étroite collaboration avec le design et l'ingénierie pour livrer des interfaces robustes, intensément utilisées par la table des investisseurs, la table des opérations, les banquiers et les opérations, avec une haute fiabilité, performance et qualité ;
- Traduire les objectifs commerciaux en priorités claires de produit, en assurant l'alignement avec les objectifs et les KPIs du Private Banking / PWM ;
- Surveiller la performance des produits et le comportement d'utilisation (table, banquiers, conseillers, opérations), en utilisant des données et des insights pour orienter les décisions, la feuille de route et les expériences ;
- Agir de manière transversale avec le risque, la conformité et les opérations pour garantir :
- La robustesse et la cohérence des processus ;
- La conformité réglementaire ;
- La scalabilité et l'auditabilité de bout en bout des parcours digitaux.
⏳ Étapes du processus
- Tri initial : Analyse du CV pour vérifier l'adéquation aux qualifications et exigences du poste.
- Tests généraux : Évaluation de l'alignement culturel avec le test Mindsight et le test de raisonnement logique Predictive Index.
- Entretien avec l'équipe de Recrutement : Discussion sur les attentes vis-à-vis du poste et les objectifs professionnels.
- Entretien avec la direction : Une conversation pour discuter de votre vision et de la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe et à l'entreprise.
- Entretien avec des collègues : Interaction avec de futurs pairs pour évaluer la synergie et le travail d'équipe.
- Entretien axé sur la culture : Exploration des valeurs et principes de l'entreprise pour assurer une bonne adéquation culturelle.
- Offre : Présentation de la proposition de travail, y compris les détails sur la rémunération et les avantages.
Modèle de Travail Hybride Flexible
Notre modèle de travail varie selon la fonction, pouvant être entièrement en présentiel pour les fronts de métier et plus flexible pour d'autres équipes.
Nous suivons un modèle avec une fréquence plus élevée en présentiel, mais toujours guidé par la flexibilité et l'autonomie, avec la responsabilité de notre culture entrepreneuriale.
Ici, chez XP Inc., nous valorisons les interactions personnelles et croyons en l'utilisation du bureau comme un outil pour renforcer nos relations professionnelles.
*En poursuivant votre candidature, vous déclarez avoir lu, compris et accepté la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc. et de ses fournisseurs et partenaires qui soutiennent le processus de sélection. Le Groupe XP Inc. peut utiliser des solutions d'intelligence artificielle pour aider l'équipe de recrutement tout au long du processus, ce qui peut impliquer le traitement de vos données personnelles à cette fin, conformément aux principes de la Loi Générale sur la Protection des Données et de la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc..
Avantages
Santé et bien-être
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Assurance vie
- iFood Benefícios (VA et VR flexible)
- Ticket Restaurant
- New Value (club d'avantages)
- Congé parental : maternité de 6 mois et paternité de 20 jours.
- Aide à la garde d'enfants
Vie Financière
- Fonds d'Investissement Exclusifs
- Conseil en Investissement
- Carte XP Visa Infinite sans frais annuels
- Crédit (prêt sur salaire, home equity, prêt immobilier, etc.)
Plus d’opportunités avec un seul profil
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