Brésil
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XP Inc.
Analyste Junior Produits Recrutement et Sélection | Poste réservé aux personnes handicapées
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
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À propos de nous
La XP Inc. est l'une des plus grandes institutions financières indépendantes du Brésil, propriétaire des marques XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre autres. Avec plus de 4,6 millions de clients actifs et une valeur supérieure à R$ 1,1 trillion d'actifs sous garde, elle transforme le marché financier depuis 25 ans pour améliorer la vie des gens.
Avec une culture marquante guidée par quatre valeurs - Rêver Grand, Esprit d'Entreprise, Orientation Client et Ouverture d'Esprit - la XP Inc. est toujours à la recherche des meilleurs talents qui ont l'ambition de réaliser l'impossible.
À propos de l'opportunité
Nous recherchons un(e) Analyste Junior Produits Recrutement et Sélection pour intégrer notre équipe Talent Acquisition Technology et travailler directement à l'évolution des produits, processus et intégrations qui soutiennent le parcours de recrutement de la société. Le poste est exclusivement réservé aux personnes handicapées et le modèle de travail est hybride à São Paulo. Si vous avez un profil analytique, aimez traduire les besoins métier en exigences produit, connecter la technologie à l'expérience des recruteurs et des candidats, et transformer les données en décisions — ce poste est pour vous ! 🚀
Principales responsabilités
Mission du poste
Responsable de l'exécution de l'évolution des produits, processus et intégrations qui soutiennent le parcours de Talent Acquisition, agissant comme un pont entre les domaines métier, la technologie, les opérations de recrutement et les fournisseurs externes.
Le professionnel sera responsable de définir les exigences, de mener des initiatives de transformation numérique, de mettre en œuvre des solutions basées sur Salesforce et de garantir que les systèmes de recrutement prennent en charge la scalabilité, l'efficacité opérationnelle, la conformité et l'expérience utilisateur.
Principales responsabilités
Gestion de Produit
- Définir la vision, la stratégie et la feuille de route des produits de Talent Acquisition.
- Prioriser le backlog en tenant compte de l'impact métier, de l'expérience utilisateur et de la faisabilité technique.
- Traduire les besoins des recruteurs, des BPs et des gestionnaires en exigences claires pour les équipes technologiques.
- Participer à la découverte et à la conception des solutions.
Salesforce Talent Solutions
- Participer à la définition de l'architecture fonctionnelle de la plateforme.
- Garantir l'adhérence des processus de recrutement aux capacités de l'outil.
- Identifier les opportunités d'automatisation et d'intelligence opérationnelle au sein de l'écosystème Salesforce.
Intégrations et Écosystème
- Travailler avec les APIs, les événements, les middlewares et les échanges de données entre plateformes.
- Garantir la cohérence du flux de bout en bout des candidats, des postes et des offres.
- Suivre les fournisseurs de technologie et les partenaires d'implémentation.
Transformation Numérique du Recrutement
- Structurer et améliorer les processus de Talent Acquisition soutenus par la technologie.
- Réduire les activités manuelles grâce à l'automatisation.
Données et Analyse
- Définir les métriques et indicateurs pour le suivi du recrutement.
- Soutenir la construction de tableaux de bord et d'analyses opérationnelles.
- Identifier les goulots d'étranglement et les opportunités grâce aux données.
- Mesurer les résultats des initiatives mises en œuvre.
IA et Automatisation
- Identifier les opportunités d'application de l'IA dans le parcours de recrutement.
- Structurer des cas d'utilisation liés au tri, aux tableaux de score, au classement des candidats, à la productivité et à l'expérience du recruteur.
- Garantir une utilisation responsable et conforme aux politiques de gouvernance des données.
Prérequis obligatoires
- Expérience en Product Management, Business Analysis ou HR Technology.
- Expérience dans des projets de transformation numérique.
- Expérience avec des systèmes de Talent Acquisition ou HCM.
- Participation à des implémentations de systèmes en entreprise.
- Expérience avec des intégrations via APIs.
- Connaissance du CRM appliqué au Talent Acquisition
Compétences comportementales
Pensée Stratégique
Capacité à lier les décisions technologiques aux objectifs commerciaux et à la stratégie d'acquisition de talents.
Capacité d'Analyse
- Capacité à transformer des problèmes complexes en solutions structurées et mesurables.
- Capacité à communiquer des sujets techniques à des publics non techniques et vice-versa.
- Possède une vision systémique pour concevoir, optimiser et faire évoluer les opérations.
Atouts
- Expérience en Talent Acquisition.
- Expérience avec des ATS (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similaires).
- Connaissance de l'IA appliquée aux RH.
- Expérience avec l'automatisation des processus.
- Expérience dans des initiatives d'acquisition et de sélection de fournisseurs SaaS.
Avantages
Santé et bien-être
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Assurance vie
- iFood Benefícios (VA et VR flexible)
- Ticket Restaurant
- New Value (club d'avantages)
- Congé parental : maternité de 6 mois et paternité de 20 jours.
- Allocation garde d'enfants
Vie Financière
- Fonds d'Investissement Exclusifs
- Conseil en Investissement
- Carte XP Visa Infinite sans frais annuels
- Crédit (prêt sur salaire, prêt hypothécaire, prêt immobilier, etc.)
Modèle de Travail Hybride Flexible
Notre modèle de travail varie selon le poste, pouvant être entièrement en présentiel pour les fonctions commerciales et plus flexible pour d'autres équipes.
Nous suivons un modèle avec une fréquence plus élevée en présentiel, mais toujours guidé par la flexibilité et l'autonomie avec la responsabilité de notre culture entrepreneuriale.
Ici à la XP Inc., nous valorisons les interactions personnelles et croyons en l'utilisation du bureau comme un outil pour renforcer nos relations de travail.
*En poursuivant votre candidature, vous déclarez avoir lu, compris et accepté la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc. et de ses fournisseurs et partenaires qui soutiennent la réalisation du processus de sélection. Le Groupe XP Inc. pourra utiliser des solutions d'intelligence artificielle pour soutenir l'équipe de recrutement au cours du processus, ce qui pourra impliquer le traitement de vos données personnelles à cette fin, conformément aux principes de la Loi Générale sur la Protection des Données et de la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc..
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