Manager QA Ingénierie Embarqué (Accélération Matérielle)

Chez WHOOP, notre mission est de libérer et d'inspirer la performance pour la vie. WHOOP permet aux membres d'atteindre un niveau de performance supérieur et de vivre plus longtemps grâce à une compréhension approfondie de leur corps et de leur vie quotidienne.

WHOOP recherche un Manager QA Firmware pour diriger une équipe au sein de l'équipe Accélération Matérielle, qui construit la base technologique pour la qualité du développement firmware. Le travail de cette équipe est essentiel pour fournir des systèmes robustes qui rationalisent les flux de travail internes et permettent aux ingénieurs de se concentrer sur les avancées en développement.

Dans ce rôle, vous aurez des responsabilités techniques et de gestion d'équipe. Sur le plan technique, vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestion de produit et les parties prenantes internes pour affiner les exigences et définir des solutions évolutives. Vous soutiendrez l'équipe dans la définition des conceptions techniques, de l'architecture et des meilleures pratiques opérationnelles, contribuant ainsi à maintenir des normes élevées en matière de fiabilité, de flexibilité, de sécurité et de sentiment des utilisateurs. Sur le plan humain, vous dirigerez et encadrerez une équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs backend, iOS et Android en fournissant des retours réguliers et en favorisant la croissance professionnelle. Vous jouerez un rôle déterminant dans la promotion d'une culture positive et performante, fondée sur l'innovation, le travail d'équipe, la sécurité psychologique et l'apprentissage continu.

Ce poste est

basé dans les bureaux de WHOOP situés à Boston, MA. Le candidat retenu devra être prêt à déménager si nécessaire pour travailler dans les bureaux de Boston, MA.

Intéressé(e) par le poste, mais vous ne remplissez pas toutes les qualifications ? N'hésitez pas à postuler ! Chez WHOOP, nous pensons qu'il y a bien plus chez un candidat que ce qui est écrit sur le papier, et nous valorisons le caractère autant que l'expérience. Alors que nous continuons à construire un environnement diversifié et inclusif, nous encourageons toute personne intéressée par ce poste à postuler.

WHOOP est un employeur garantissant l'égalité des chances et participe à E-verify pour déterminer l'éligibilité à l'emploi. Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi sera passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

La philosophie de rémunération de WHOOP est conçue pour attirer, motiver et retenir des talents exceptionnels en offrant des salaires de base compétitifs, des actions significatives et des pratiques de rémunération cohérentes qui reflètent notre mission et nos valeurs fondamentales.

Chez WHOOP, nous considérons la rémunération totale comme la combinaison du salaire de base, des actions et des avantages sociaux, les actions servant de différenciateur clé qui aligne nos employés sur le succès à long terme de l'entreprise et permet à chaque membre de notre équipe d'entreprise de posséder une partie de WHOOP et de partager la croissance et le succès à long terme de l'entreprise.

La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour ce poste à temps plein est de 150 000 $ à 215 000 $.

Les fourchettes de salaire sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement. Au sein de chaque fourchette, la rémunération individuelle est basée sur des facteurs tels que les compétences liées au poste, l'expérience, la performance et la formation ou l'éducation pertinente.

En plus du salaire de base, le candidat retenu recevra également des avantages sociaux et un généreux package d'actions.

Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir pour refléter l'évolution des conditions du marché et des besoins organisationnels. Bien que la plupart des offres se situent généralement vers le point de départ de la fourchette, la rémunération totale dépendra des qualifications spécifiques du candidat, de son expertise et de son alignement avec les exigences du rôle.