Ingénieur logiciel senior

Ingénieur logiciel senior – IBOR

Nous développons notre équipe d'ingénierie et recherchons des ingénieurs hautement motivés pour avoir un impact chez Wellington. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un ingénieur de construire sa carrière et d'en apprendre davantage sur l'IBOR (Investor Book of Record).

Ce poste exige un haut niveau de collaboration et d'interaction avec nos autres partenaires technologiques au sein du département, ainsi qu'une capacité à livrer des résultats dans un environnement en évolution rapide. Le candidat doit être autonome et capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler sur une variété de missions avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.

Développement intégré à l'IA

Ingénieur logiciel senior

FAMILLE DE MÉTIERS

Ingénierie logicielle

LIEU

280 Congress

Vous n'êtes pas sûr de répondre à 100% de nos qualifications ? Ce n'est pas grave. Si vous pensez pouvoir exceller dans ce rôle, nous vous encourageons à postuler et serions ravis d'examiner votre parcours. Nous nous engageons à construire et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée et à prendre en considération un large éventail de candidats possédant des compétences, des expériences professionnelles et des parcours variés.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, Wellington Management examine toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, religion, croyance, origine nationale, âge, ascendance, handicap (physique ou mental), état de santé, citoyenneté, situation matrimoniale, grossesse, statut d'ancien combattant ou militaire, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Si vous êtes un candidat en situation de handicap, ou si vous assistez un candidat en situation de handicap, et que vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à l'un de nos emplois, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] [[email protected]].

Nous pensons que les interactions en personne inspirent et dynamisent notre communauté et sont essentielles à notre culture. Pour soutenir cet engagement, nos employés travaillent depuis nos bureaux 4 jours par semaine avec la flexibilité de travailler à distance 1 jour par semaine.

Nous pensons que cette approche soutient en fin de compte notre mission de fournir une excellence en matière d'investissement à nos clients et à leurs bénéficiaires sur le long terme.

Chez Wellington Management, notre approche de la rémunération est conçue pour nous aider à attirer, inspirer et retenir les meilleurs talents de notre secteur. Nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière juste et compétitive à tous les niveaux et pour tous les postes. Notre approche de la rémunération prend en compte tous les aspects de la rémunération globale ; tous les employés sont éligibles à un salaire, une rémunération variable et des avantages sociaux.

La fourchette de salaire de base pour ce poste est : USD 90,000 - 180,000

Cette fourchette prend en compte le large éventail de facteurs examinés lors des décisions de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, les ensembles de compétences, le rôle, les aptitudes et l'expérience, les certifications et l'éducation. Cette fourchette est une estimation, et des détails supplémentaires sur le salaire et les aspects de la rémunération globale seront partagés avec les candidats au cours du processus de recrutement.

Le salaire de base n'est qu'une composante de l'approche de rémunération globale de Wellington.

D'autres récompenses peuvent inclure une prime d'entreprise discrétionnaire et/ou des incitations, si vous y êtes éligible. De plus, nous offrons un ensemble d'avantages sociaux complet et de grande valeur pour répondre aux besoins uniques de nos employés et de leurs familles, et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail flexible qui permet aux employés de s'épanouir personnellement et professionnellement. Parmi nos avantages sociaux, citons par exemple : régime de retraite, couverture santé et bien-être, dentaire, optique et pharmacie, compte d'épargne santé, comptes de dépenses flexibles et programme de transport, programme d'aide aux employés, assurance vie et invalidité, aide à l'adoption, garde d'enfants de secours, remboursement des frais de scolarité/CFA et congés payés (congés, jours fériés payés, bénévolat, congés maladie et congés payés).