Staff Data Scientist

Fondée en 2017, Wayve est le leader dans le développement de la technologie d'IA incarnée. Nos logiciels d'IA avancés et nos modèles fondamentaux permettent aux véhicules de percevoir, de comprendre et de naviguer dans n'importe quel environnement complexe, améliorant ainsi l'utilisabilité et la sécurité des systèmes de conduite automatisée.

Notre vision est de créer une autonomie qui propulse le monde vers l'avant. Nos produits d'IA intelligents, sans carte et indépendants du matériel sont conçus pour les constructeurs automobiles, accélérant la transition de la conduite assistée à la conduite automatisée.

Dans notre environnement au rythme rapide, les grands problèmes nous passionnent : nous acceptons l'incertitude, en nous engageant dans des défis complexes pour trouver des solutions révolutionnaires. Nous visons haut tout en restant humbles dans notre quête d'excellence, apprenant et évoluant constamment pour ouvrir la voie à un avenir plus intelligent et plus sûr.

Chez Wayve, vos contributions comptent. Nous valorisons la diversité, accueillons de nouvelles perspectives et favorisons un environnement de travail inclusif ; nous nous soutenons mutuellement pour avoir un impact.

En tant que Data Scientist soutenant les ingénieurs IA, vous collaborerez avec une ou plusieurs équipes d'ingénierie, en développant des insights exploitables qui guideront les améliorations de l'IA Driver de Wayve. En utilisant des analyses expérimentales et observationnelles de conduite réelle et simulée, vous aiderez les équipes à faire progresser la fonctionnalité, la sécurité et les performances de l'IA Driver de Wayve, contribuant ainsi à positionner Wayve comme leader de l'IA de bout en bout pour la mobilité autonome.

Cela signifie que vous pourriez :

ESSENTIEL

SOUHAITABLE

Ce poste est à temps plein et basé à Sunnyvale, CA (hybride). Le salaire raisonnablement estimé pour ce poste varie de 276,100 $ à 311,400 $, plus un package d'actions compétitif. La rémunération réelle est basée sur les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat.

Wayve s'engage à créer une expérience d'entretien inclusive. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'ajustements pour participer pleinement à notre processus d'entretien, veuillez nous en informer.

Nous comprenons que chacun possède un ensemble unique de compétences et d'expériences et que tout le monde ne répondra pas à toutes les exigences énumérées ci-dessus. Si vous êtes passionné par les voitures autonomes et pensez avoir ce qu'il faut pour avoir un impact positif sur le monde, nous vous encourageons à postuler.

Chez Wayve, nous nous engageons à créer une culture diversifiée, équitable et respectueuse, inclusive de tous en fonction de leurs compétences et perspectives uniques, et indépendamment du sexe, de la race, de la religion ou des convictions, de l'origine ethnique ou nationale, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, du statut matrimonial, de partenariat domestique ou civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut d'ancien combattant, de la grossesse ou de la condition connexe (y compris l'allaitement) ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Pour plus d'informations, visitez Carrières chez Wayve. wayve.ai/careers/

Pour en savoir plus sur ce qui nous motive, visitez Valeurs chez Wayve wayve.ai/careers/

Pour les candidats américains uniquement, veuillez consulter l'avis E-Verify drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing et la participation et le droit de travailler ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf

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AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Nous ne poserons aucune question sur le mariage ou la grossesse, les responsabilités de soins ou les handicaps dans nos offres d'emploi ou nos entretiens. Cependant, nous cherchons à recueillir des informations sur les responsabilités de soins et les handicaps, entre autres informations sur la diversité, dans le cadre d'un formulaire de suivi DEI facultatif pour nous aider à identifier les domaines d'amélioration dans notre processus d'embauche et à garantir que le processus est inclusif et non discriminatoire.

Chez Wayve, nous voulons le meilleur des deux mondes, c'est pourquoi nous appliquons une politique de travail hybride qui combine du temps passé ensemble dans nos bureaux et ateliers pour stimuler l'innovation, la culture, les relations et l'apprentissage, et du temps passé à travailler à domicile. Nous appliquons des horaires de travail de base afin que vous puissiez déterminer le planning qui vous convient le mieux, à vous et à votre équipe.