Portugal
Sonae MC
Vodafone
CyberVB Business Enablement Manager
Portugal
Lisbon, Portugal
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Rejoignez-nous
Chez Vodafone, nous ne nous contentons pas de façonner l'avenir de la connectivité pour nos clients, nous façonnons l'avenir de tous ceux qui rejoignent notre équipe. En travaillant avec nous, vous participez à une mission mondiale visant à connecter les personnes, à résoudre des défis complexes et à créer un monde plus durable et inclusif. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière tout en trouvant l'équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée, Vodafone vous offre les opportunités de vous épanouir et d'avoir un réel impact.
Rejoignez l'équipe Cyber Security Vodafone Business et contribuez à faire de la cybersécurité un moteur de confiance, de différenciation et de croissance pour nos clients.
En tant que Cyber VB Business Enablement Manager, vous assurerez le lien entre l'expertise cyber, les priorités commerciales, la stratégie, la gouvernance et la livraison au sein de Cyber Security et Vodafone Business. Vous contribuerez à définir des expériences client sécurisées et différenciées, et coordonnerez la transformation nécessaire pour apporter une valeur commerciale claire, réduire les risques cyber, renforcer la confiance des clients et favoriser la croissance.
Si vous alliez leadership en transformation, sens commercial et passion pour la cybersécurité, c'est l'opportunité d'avoir un impact durable au sein de Vodafone Business.
Vos missions
Votre mission : Permettre et soutenir la croissance de la cybersécurité au sein de Vodafone Business en alignant les capacités cyber sur les besoins des clients et les priorités commerciales, tout en accélérant l'exécution grâce à une feuille de route claire et gouvernée ainsi qu'une livraison interfonctionnelle solide.
Ce rôle agit comme un pont stratégique entre Cyber Security, Vodafone Business, la technologie et les partenaires de livraison. Il combine conseil en cybersécurité, sens commercial et discipline de transformation pour concevoir des solutions, connecter et mettre à l'échelle les capacités, lever les obstacles à l'exécution, prioriser les investissements et intégrer des méthodes de travail sécurisées, efficaces et évolutives. Le succès sera mesuré par une exécution renforcée, une prise de décision plus rapide, une meilleure adoption et des résultats commerciaux démontrables qui renforcent la confiance des clients.
- Façonner l'avenir : Influencer la manière dont les capacités cyber internes de Vodafone soutiennent la stratégie commerciale, renforcent la confiance des clients et favorisent la croissance.
- Obtenir un impact visible : Transformer les priorités stratégiques en résultats mesurables au sein d'une entreprise internationale complexe.
- Mener le changement : Améliorer la gouvernance, les pratiques opérationnelles et la collaboration à grande échelle.
- Développer votre leadership : Travailler avec des parties prenantes de haut niveau dans les domaines du commerce, de la cybersécurité et de la technologie.
- Maintenir la feuille de route de Cyber Security Vodafone Business, en traduisant les priorités stratégiques en initiatives, résultats, jalons, dépendances et responsables clairement identifiés ;
- Définir des mesures basées sur les résultats et suivre la performance de livraison, l'adoption, la réalisation des bénéfices et la contribution à la réduction des risques, à la confiance des clients et à la croissance ;
- Identifier les opportunités de développer, connecter ou réutiliser les capacités cyber au sein de Cyber Security et Vodafone Business, et soutenir les Customer Account Security Managers le cas échéant ;
- Fournir des conseils et une expertise en cybersécurité aux équipes de Vodafone Business dans des environnements mondiaux et culturellement diversifiés, en les aidant à résoudre des défis complexes liés aux clients, au commerce et à la sécurité ;
- Soutenir les initiatives qui renforcent le profil de cybersécurité externe de Vodafone, tout en développant l'engagement interne, le parrainage et l'adoption nécessaires pour soutenir le changement au sein des équipes mondiales et locales.
Votre profil
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;
- Expérience en cybersécurité via des rôles techniques, de conseil, de gestion, de produit ou de vente, combinée à une expérience dans la conduite de transformations, de programmes stratégiques ou de livraisons interfonctionnelles complexes ;
- Compréhension des outils, processus et services de cybersécurité, avec le sens commercial nécessaire pour relier les capacités techniques aux besoins des clients, aux propositions et aux opportunités de croissance ;
- Capacité avérée à structurer des problèmes ambigus, à développer des feuilles de route axées sur les résultats et à gérer des interdépendances complexes ;
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en conseil et en influence, incluant une aisance à travailler avec des dirigeants, des équipes en contact avec la clientèle et des partenaires de livraison à travers différentes fonctions et marchés ;
- Communication claire et capacité à simplifier des sujets techniques et commerciaux complexes, soutenue par une solide capacité de gouvernance, d'analyse et de prise de décision ;
- Curiosité, pensée structurée, résilience et une approche pragmatique axée sur l'exécution, l'adoption, les résultats pour le client et l'amélioration continue ;
- Maîtrise de l'anglais.
Vous n'êtes pas sûr(e) de correspondre parfaitement ?
Vous craignez de ne pas répondre exactement à tous les critères souhaités ? Chez Vodafone, nous avons à cœur d'autonomiser les personnes et de créer un lieu de travail où chacun peut s'épanouir, quel que soit son parcours personnel ou professionnel. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas exactement à chaque point de la description, nous vous encourageons tout de même à postuler, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce rôle ou pour une autre opportunité.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou d'une demande d'accessibilité dans le cadre de votre parcours de recrutement, par exemple, du temps supplémentaire ou des pauses entre les évaluations en ligne, veuillez consulter careers.vodafone.com/application-adjustments/ pour obtenir des conseils.
Ensemble, nous pouvons.
Ce que nous vous offrons
- Modèle de travail hybride - Modèle de travail hybride flexible avec 8-10 jours de présence au bureau par mois, géré par les chefs d'équipe ;
- Produits et services Vodafone - Les employés bénéficient d'un téléphone mobile, d'un forfait de communication gratuit, d'une carte de données et de diverses réductions sur les services et produits ;
- Reconnaissance - Programmes de reconnaissance pour les employés innovants, créatifs, à haut potentiel et aux comportements exemplaires ;
- Santé et bien-être - Le programme de bien-être propose des consultations en nutrition et psychologie, des webinaires, des ateliers et des réductions sur divers services et produits ;
- Apprentissage - Accès à des communautés de pratique et à une plateforme de formation numérique personnalisable avec du contenu de haute qualité (notamment Harvard Business Publishing, Skillsoft et Speexx) ;
- Mobilité locale et internationale - Recrutement interne avec des opportunités de rotation locale et internationale entre les départements et les rôles.
Qui sommes-nous
Nous sommes un opérateur de télécommunications international de premier plan, au service de millions de clients. Chez Vodafone, nous pensons que la connectivité est une force pour le bien. Si nous l'utilisons pour ce qui compte vraiment, elle peut améliorer la vie des gens et le monde qui nous entoure. Grâce à notre technologie, nous autonomisons les personnes, en connectant tout le monde, peu importe qui ils sont ou où ils vivent, et nous protégeons la planète tout en aidant nos clients à faire de même.
L'appartenance chez Vodafone n'est pas un concept ; c'est quelque chose que nous vivons, respirons et cultivons dans tout ce que nous faisons. Vous ferez partie d'une communauté mondiale et diversifiée, composée d'esprits, de capacités, de parcours et de cultures très différents. Nous nous engageons à accroître la diversité, à assurer une représentation égale et à faire de Vodafone un endroit où chacun se sent en sécurité, valorisé et inclus.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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