Portugal
Sonae MC
Valis
Head of Engineering
À distancePortugal
Portugal
AWSGCPGo
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À propos de nous
Nous sommes Valis - une entreprise qui développe une couche opérationnelle d'IA institutionnelle pour les entreprises du marché intermédiaire : mémoire d'entreprise partagée, exploration de flux de travail et automatisation agentique.
Pourquoi ce poste existe
Nous recrutons un leader technique de niveau CTO. Nous recherchons une personne solide, capable de prendre en charge une part majeure de la technologie, de l'architecture jusqu'à la mise en production, de constituer sa propre équipe et d'échanger avec des clients au niveau de la direction générale.
Vos missions
Architecture de plateforme et ingénierie
- Piloter l'architecture du cerveau organisationnel et du cerveau personnel : ingestion de données, stockage des connaissances, récupération, agents et intégrations avec Claude et d'autres LLMs.
- Écrire vous-même du code là où cela compte le plus. Il s'agit d'un rôle opérationnel, et non uniquement de gestion.
- Concevoir le contrôle d'accès afin que chaque utilisateur ne voie que les données de son propre périmètre. Vous serez également responsable de la rétention et de la suppression des données, de la conformité au RGPD et du multi-tenant.
- Construire des serveurs MCP et des connecteurs vers les systèmes d'entreprise (Slack, Google Workspace, Asana, SIRH, DWH, ERP), et les rendre suffisamment autonomes pour que les clients puissent les utiliser en libre-service.
Déploiements
- Mener des conversations techniques complexes
- Prendre en charge l'aspect technique des déploiements
- Transformer ce qui fonctionne pour un client en un produit, afin de ne pas répéter le même travail personnalisé.
- Être le point d'escalade technique final pour votre domaine.
Infrastructure, données et coûts
- Infrastructure cloud (AWS/GCP, Cloudflare), CI/CD, observabilité et sécurité.
- La pile de données : entrepôt de données (Redshift, MotherDuck/DuckDB), ETL et migrations à grande échelle.
- Coûts de la plateforme : dépenses liées aux jetons et à l'inférence, abonnements et négociations avec les fournisseurs.
Équipe
- Recruter des collaborateurs, les faire monter en compétences et se séparer d'eux si nécessaire. Recrutez des personnes plus compétentes que vous.
- Construire une culture d'ingénierie où l'équipe s'approprie les résultats et nécessite peu de gestion au quotidien.
- Utiliser des agents d'IA tels que Claude Code comme outil de travail principal, et en faire l'outil principal de l'équipe, et non une simple expérimentation.
Profil recherché
- 10+ années d'expérience en ingénierie logicielle, dont 4+ années en tant que CTO, VP Engineering, Head of Engineering ou Principal/Staff Engineer au sein d'une entreprise de produit ou d'une startup solide.
- Expérience avérée dans la construction de systèmes de zéro jusqu'à la production avec de vrais utilisateurs et une charge réelle. Vous devez les avoir construits vous-même, et pas seulement dirigé les équipes qui l'ont fait.
- Expérience pratique approfondie de l'exécution de LLMs en production : agents, RAG, utilisation d'outils et MCP, évaluations et contrôle des coûts. Nous recherchons des déploiements réels, pas des projets pilotes.
- Solide maîtrise de l'architecture backend et de l'ingénierie des données : systèmes distribués, intégrations, magasins de données, sécurité et contrôle d'accès.
- Expérience dans la gestion d'une équipe d'ingénierie, incluant le recrutement et les licenciements.
- Capacité à expliquer une décision technique aux cadres non techniques d'un client et à obtenir leur soutien.
- Anglais courant.
Apprécié
- Bonne connaissance de la langue russe
- Expérience dans le B2B SaaS, les déploiements en entreprise ou l'ingénierie déployée chez le client
- Expérience avec les données d'entreprise : SIRH, ERP, finance, structure organisationnelle.
- Une configuration personnelle solide pour la productivité par l'IA.
Nous offrons une rémunération de base compétitive, une prime basée sur la performance et l'opportunité de rejoindre l'équipe durant une phase de croissance rapide.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à nos opportunités d'emploi et à notre entreprise. Notre équipe évalue attentivement chaque candidature afin d'identifier les profils les plus adaptés au poste. En raison du volume élevé de candidatures reçues, il est possible que nous ne puissions pas répondre à chaque candidat. Cependant, si vos qualifications correspondent à nos besoins, nous vous contacterons pour discuter des prochaines étapes du processus de sélection.
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