Analyste IS Clinique (Epic) - Senior

Sous peu ou aucune supervision, ce poste est responsable des applications/modules HB Claims d'Epic. Ce poste s'adresse aux personnes qui excellent dans un environnement agile et dynamique, ce qui implique d'être capable de changer rapidement de direction, de gérer plusieurs tâches et de faire preuve de passion et d'enthousiasme pour l'apprentissage de nouvelles technologies. L'analyste d'application Epic HB Claims collaborera avec ses homologues d'autres applications et leur fournira un support de niveau expert afin d'atteindre les objectifs de développement et de mise en œuvre pour les applications Epic assignées. Gère efficacement les priorités concurrentes et changeantes. Sert de chef de projet pour les initiatives clés, y compris l'exécution des tâches de gestion de projet, selon les besoins. Développe, documente et respecte les procédures internes qui seront utilisées conjointement avec les applications et systèmes associés. Interagit professionnellement avec la direction, le corps professoral, le personnel et les fournisseurs.

Éducation

Expérience

Licences et certifications

UT Health San Antonio offre un excellent ensemble d'avantages sociaux à ses employés.

Les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine, avec une nomination d'au moins 4.5 mois, sont éligibles aux avantages sociaux.

Médical - L'assurance UT SELECT Medical est offerte gratuitement aux employés et administrée par Blue Cross and Blue Shield of Texas. Les membres de la famille peuvent être ajoutés au plan par déduction sur salaire. Les employés et leurs personnes à charge peuvent également bénéficier de copays et de coassurance réduits lorsqu'ils utilisent les médecins UT Health, un réseau de 800 médecins de premier plan, dont plus de 100 spécialistes. Les employés reçoivent $50,000 d'assurance vie temporaire collective et $50,000 d'assurance décès et mutilation accidentels de base gratuitement, avec des options pour acheter une couverture supplémentaire pour les employés et les personnes à charge, pour les deux, à des tarifs de groupe.

Dentaire - Trois options de régime d'assurance dentaire sont disponibles pour les employés et leurs familles auprès de Delta Dental Insurance Company, deux PPO et un régime dentaire HMO. Les deux régimes PPO permettent aux employés de choisir n'importe quel dentiste agréé.

Vision - Des avantages de soins de vision entièrement assurés sont offerts par Superior Vision Services. Deux options de régime de vision offrant des avantages de vision standard ou améliorés.

Invalidité - Les employés peuvent souscrire à l'assurance invalidité qui fournit un revenu si une maladie ou une blessure non liée au travail vous empêche de travailler.

FSA - Les employés peuvent s'inscrire à des comptes de dépenses flexibles (FSA) pour mettre de côté de l'argent de leurs revenus avant impôts pour les frais de garde d'enfants admissibles ou les dépenses de soins de santé hors assurance.

Retraite - Les employés sont éligibles soit au Teacher Retirement System (TRS), soit à l'Optional Retirement Plan (ORP). Le TRS est un régime de retraite à prestations définies où UT Health abonde les cotisations des employés. L'ORP est destiné aux professeurs et au personnel éligibles. Des programmes de retraite volontaires sont également disponibles pour investir des fonds avant ou après impôt, avec le choix de cinq fournisseurs de régimes de retraite de qualité.

Temps libre - Un programme de congés généreux offre plusieurs options de congés payés :

• Congés payés pré-chargés : 128 à 208 heures (16 à 26 jours) de congés payés en fonction des années de service, attribués au début de chaque exercice. Les congés payés peuvent être calculés au prorata la première année en fonction de la date d'embauche.

• Banque de maladies prolongées : 8 heures (1 jour) accumulées par mois qui peuvent être utilisées pour maladie ou blessure après qu'un jour de congés payés ait été pris.

• Congé familial payé : Jusqu'à 240 heures (6 semaines) pour prendre soin d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent après 6 mois d'emploi consécutif.

• Jours fériés : 12 jours fériés payés fixes chaque année.

Réductions - Les employés bénéficient d'une gamme de réductions sur les services, les billets et les abonnements à la salle de sport.

UT Health San Antonio est un employeur qui souscrit à l'égalité d'emploi et à l'action positive. Il est de notre politique de promouvoir et d'assurer l'égalité d'emploi pour toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de statut d'ancien combattant.