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Trillium Health Partners
Chef de projet senior, préparation de l'infrastructure informatique, Epic Connect THP/HH
Canada
Ontario, Canada
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NOTES IMPORTANTES SUR L'OFFRE
Poste : Chef de projet senior, préparation de l'infrastructure informatique, Epic Connect THP/HH
Statut : Temporaire à temps plein (24 mois)
Nombre de postes vacants : 1
Département : Epic Connect
Niveau du poste : $48.85-$61.06 (le positionnement dans la grille salariale est fonction de l'expérience)
Relève de : Vice-président associé, Epic Connect THP/HH
Alignement technique : Directeur de la technologie et de la sécurité de THP et direction informatique et sécurité de HH
Publié le : Mardi 20 octobre 2026 – Mardi 3 novembre 2026
Il s'agit d'un rôle de deux ans. Le statut d'emploi final, la grille salariale, le lieu de travail, les exigences de filtrage et les dates de publication seront confirmés par les ressources humaines de THP. Le rôle nécessite de travailler sur les sites de THP et de HH et une gestion disciplinée des informations confidentielles, personnelles et de santé personnelles.
Pour poursuivre cette opportunité de carrière, veuillez visiter notre site web : trilliumhealthpartners.ca trilliumhealthpartners.ca/
Les candidats internes qui estiment posséder les qualifications et l'expérience nécessaires pour ce poste et qui occupent leur poste actuel depuis au moins six (6) mois sont encouragés à postuler.
Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs compétences, capacités, expérience et qualifications.
Lorsque ces facteurs sont relativement égaux, l'ancienneté prévaudra pour déterminer le candidat retenu.
Trillium Health Partners (THP) est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise l'importance du travail antiraciste et s'engage à intégrer les meilleures pratiques en matière d'antiracisme, de diversité, d'équité et d'inclusion dans toutes les opérations, politiques et culture de THP. Par conséquent, nous vous demandons, même si vous ne vous voyez pas pleinement reflété dans chaque exigence de poste listée sur cette annonce, de nous contacter et de postuler. La recherche a montré que les candidats issus de groupes sous-représentés ne postulent souvent que lorsqu'ils se sentent qualifiés à 100%. Nous encourageons tous les candidats membres de groupes marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de l'Ontario, fondé sur la race, l'identité ou l'expression de genre, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et/ou le statut de personne des Premières Nations, Métis ou Inuk/Inuit, à considérer cette opportunité.
Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, 2005 et au Code des droits de la personne de l'Ontario, Trillium Health Partners fournira des aménagements tout au long du processus de recrutement et de sélection aux candidats handicapés. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez informer les ressources humaines de la nature de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin concernant tout matériel ou processus utilisé pour assurer votre participation égale.
Toutes les informations personnelles sont collectées sous l'autorité de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.
Trillium Health Partners est identifié en vertu de la Loi sur les services en français.
Notre organisation peut utiliser des outils automatisés, y compris l'intelligence artificielle (IA) ou des systèmes assistés par algorithmes, pour soutenir l'examen initial des candidatures. Ces outils sont utilisés uniquement pour aider nos recruteurs et responsables du recrutement ; toutes les décisions d'embauche incluent une implication humaine significative et un examen final.
Nous remercions tous ceux qui postulent, mais seuls ceux sélectionnés pour une considération ultérieure seront contactés.
CONTEXTE STRATÉGIQUE
Trillium Health Partners (THP) et Halton Healthcare (HH) étudient officiellement la possibilité pour HH de rejoindre l'environnement Epic de THP via Epic Connect. La phase de diligence raisonnable et de planification se concentre sur l'évaluation et la planification afin de valider l'opportunité, de confirmer les exigences et de déterminer l'orientation recommandée. Cela ne représente pas une décision ou un engagement final de mise en œuvre.
Ensemble, HH et THP visent à créer un système de soins régional plus connecté, accessible et numérisé qui améliore les résultats pour les patients, renforce l'expérience des équipes et des apprenants, et optimise l'utilisation des ressources publiques pour les communautés qu'ils servent.
Ce partenariat potentiel est une transformation clinique rendue possible par un alignement numérique, opérationnel et de gouvernance. La phase de diligence raisonnable et de planification évaluera les flux de travail cliniques et l'adéquation avec la fondation THP, les exigences techniques et d'infrastructure, la portée, le coût total de possession, les ressources, la gouvernance, la préparation organisationnelle, l'engagement des parties prenantes et le futur modèle opérationnel. Les conclusions éclaireront une proposition d'accord de collaboration Epic et une recommandation de mise en œuvre pour approbation par les instances de gouvernance appropriées.
LE POSTE
Le chef de projet senior, préparation de l'infrastructure informatique, dirigera le volet technique, infrastructure et préparation des applications pour la phase de diligence raisonnable et de planification, tout en aidant à concevoir une base technique et de service évolutive pour les futures offres numériques partagées. Le rôle coordonnera les preuves nécessaires pour déterminer si les fondations en matière de capacité, sécurité, intégration, identité, appareils, données et support peuvent permettre de manière sûre et durable un environnement Epic partagé.
Si les organisations poursuivent après la diligence raisonnable, le rôle passera à l'équipe de mise en œuvre, soutenant la planification détaillée, l'alignement des flux de travail cliniques, la préparation organisationnelle, l'exécution de la mise en œuvre, le déploiement et la stabilisation post-déploiement, tout en assurant la continuité des décisions, des risques et des interdépendances. Ce rôle aidera à assurer une transition fluide de la planification à la mise en œuvre et à l'adoption au sein de THP et de Halton Healthcare.
À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS
- Les deux organisations ont une compréhension fondée sur des preuves de la portée technique, de la capacité, de la sécurité, des lacunes et des besoins en investissement.
- Une évaluation révisée de la capacité matérielle et de sécurité soutient la recommandation de partenariat.
- Les risques techniques pour les soins aux patients, la confidentialité, la cybersécurité, la résilience et la performance de la plateforme THP sont explicites et pris en charge.
- Le modèle futur de support technique, de maintenance, de données et de service est défini pour l'accord proposé et conçu pour évoluer vers des partenaires et services supplémentaires là où cela est approuvé.
- Les coûts techniques, les ressources, les fournisseurs et les dépendances de mise en œuvre sont intégrés dans le TCO et le plan futur.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Diriger la validation de la portée technique en matière d'infrastructure, réseaux, hébergement, cloud/centre de données, informatique pour les utilisateurs finaux, appareils cliniques et non cliniques, identité et accès, intégration, applications tierces, données, surveillance, sauvegarde, reprise après sinistre et gestion des services.
- Coordonner une évaluation de la capacité matérielle et de sécurité de THP, offrir au personnel informatique et de sécurité de HH une opportunité raisonnable de l'examiner, et comparer la sécurité par rapport à une norme ou un cadre reconnu approprié utilisé dans le secteur des hôpitaux publics de l'Ontario.
- Identifier le matériel, les logiciels, les licences, les fournisseurs, la connectivité, l'intégration, le personnel et les ressources opérationnelles supplémentaires nécessaires pour valider la portée et éclairer l'accord de collaboration Epic proposé.
- Protéger la stabilité, la sécurité et la performance de l'environnement Epic de THP et intégrer les exigences de continuité des soins et de temps d'arrêt dans les recommandations techniques.
- Traiter les garanties relatives aux renseignements personnels et aux renseignements personnels sur la santé, l'accès, la garde des données, l'accès de HH à l'extraction de données et les exigences d'assistance à la transition des données pour le futur modèle.
- Coordonner les dépendances techniques d'Epic, des fournisseurs et des tiers, les approbations, les livrables, la supervision de la performance et le contrôle des changements.
- Développer des registres des risques techniques, problèmes, dépendances, hypothèses et décisions, et faire remonter les éléments importants au programme et au comité directeur conjoint pour gouvernance.
- Valider les implications techniques en capital et en exploitation pour le coût total de possession (TCO), le recouvrement des coûts, l'approvisionnement, la mise en œuvre et la planification du cycle de vie.
- Définir le support technique, la maintenance, les niveaux de service, la surveillance, la gestion des incidents/problèmes/changements, la planification de la capacité, la communication avec les partenaires et l'escalade pour l'état futur.
- Préparer des recommandations exécutives expliquant les options techniques, les risques, les coûts, les compromis et les implications en termes de soins aux patients et d'affaires.
QUALIFICATIONS ET PROFIL DE LEADERSHIP
- Diplôme de premier cycle en technologie de l'information, informatique, ingénierie, cybersécurité, commerce ou domaine connexe requis ; des études supérieures sont un atout.
- Au moins 5 années de leadership progressif dans des projets ou programmes technologiques au sein d'un environnement complexe, hautement disponible et réglementé.
- Expérience dans la direction de la préparation de l'infrastructure et technique pour des plateformes d'entreprise, la transformation HIS/EHR, l'intégration multi-sites ou les services partagés.
- Connaissance de l'architecture, de la cybersécurité, de l'identité, des réseaux, des appareils, de l'intégration, des données, de la résilience, de la gestion des services, du TCO et de la supervision des fournisseurs ; une expérience dans le domaine de la santé et avec Epic est fortement préférée.
- Intégrateur technologique stratégique capable de relier l'architecture à la stratégie de service, à l'évolutivité et aux résultats du système, tout en maintenant une concentration disciplinée sur les risques, la résilience et la livraison.
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