Ingénieur Logiciel Senior, Enterprise

Toast recherche un ingénieur logiciel senior pour rejoindre notre équipe de restauration rapide d'entreprise. Vous travaillerez sur l'ensemble de la plateforme Toast, y compris notre système de point de vente, backend, et nos systèmes front-end. En tant que membre de l'équipe d'entreprise, vous contribuerez à garantir que le produit est construit pour répondre aux besoins nouveaux et croissants de ces clients.

L'IA chez Toast

Chez Toast, l'une de nos valeurs d'entreprise est que nous sommes avides de construire et d'apprendre. Nous pensons que l'apprentissage de nouveaux outils d'IA nous permet de construire plus rapidement pour nos clients, de manière plus indépendante et avec une qualité supérieure. Nous fournissons ces outils dans toutes les disciplines, de l'ingénierie et du produit aux ventes et au support, et nous sommes inspirés par la façon dont nos Toasters génèrent déjà de la valeur réelle avec eux. Les personnes qui réussissent ici sont celles qui embrassent les changements qui nous permettent de construire davantage pour nos clients ; c'est un élément central de notre culture.

Les gens sont l'ingrédient secret de notre recette du succès

Chez Toast, nos employés sont notre ingrédient secret : quand ils réussissent, nous réussissons. L'industrie de la restauration rassemble des personnes d'une grande variété d'origines, d'expériences et de perspectives, et nous valorisons cette même diversité chez Toast. Nous nous efforçons de construire une culture fondée sur l'authenticité, le respect et l'humilité, où chaque Toaster a une réelle opportunité de grandir, de contribuer et de faire son meilleur travail, élevant ainsi la barre en matière de fourniture d'expériences exceptionnelles pour nos clients et les uns pour les autres.

Nous nous efforçons de fournir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs qui aident à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents de notre secteur. Notre package de rémunération globale va au-delà d'un potentiel de gains élevé et offre les moyens d'un mode de vie sain avec la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins changeants des Toasters. Apprenez-en davantage sur nos avantages sociaux sur careers.toasttab.com/toast-benefits.

La fourchette de salaire de base pour ce rôle est indiquée ci-dessous. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des compétences, de l'expérience et de la situation géographique. En plus du salaire de base, nos composantes de rémunération globale comprennent la rémunération en espèces (heures supplémentaires, bonus/commissions si éligible), les actions et les avantages sociaux.

Fourchette de rémunération

$115,000—$165,000 CAD

Comment Toast utilise l'IA dans son processus d'embauche

Tout au long du processus d'embauche, notre objectif est de vous connaître. Nous utilisons des outils d'IA pour aider nos recruteurs et nos intervieweurs dans des tâches telles que la prise de notes, la synthèse et la documentation des entretiens afin de garantir qu'ils puissent se concentrer pleinement sur votre conversation. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous vous demandons de réaliser les entretiens et les évaluations par vous-même, sans outils d'IA en temps réel, enregistrement ou bots de transcription, sauf indication contraire de notre part à l'avance. Pour en savoir plus : careers.toasttab.com/ai-in-hiring

Notre approche du travail hybride

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui favorise la collaboration en personne tout en valorisant les besoins individuels. Notre objectif est de construire une forte culture de connexion alors que nous travaillons ensemble pour autonomiser la communauté de l'hôtellerie, quelle que soit sa localisation.

Veuillez visiter la page des lieux sur notre site carrière pour en savoir plus sur nos attentes en matière de présence au bureau par région : careers.toasttab.com/locations-toast

Postulez dès aujourd'hui !

Toast s'engage à créer un processus d'embauche accessible et inclusif. Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées pour leur permettre d'accéder au processus d'embauche. Si vous avez besoin d'un aménagement pour accéder à la candidature ou au processus d'entretien, veuillez contacter [email protected] [[email protected]].

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Pour les postes aux États-Unis, il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.