Lead Applied Scientist

Êtes-vous prêt(e) à travailler à la pointe de la recherche appliquée en IA, là où vos travaux atteignent de vrais clients au lieu de rester dans un carnet de laboratoire ?

Thomson Reuters Labs (TR Labs) est la branche Recherche et Développement en IA de Thomson Reuters. Nous expérimentons, nous construisons, nous livrons.

Notre mission est de créer des solutions d'IA de pointe pour les professionnels du droit, de la fiscalité et de la comptabilité. Ces personnes prennent des décisions qui affectent les entreprises, les tribunaux, les marchés et des vies humaines.

Nous explorons systématiquement les technologies d'IA/ML émergentes, tout en restant concentrés sur les problèmes et opportunités réels de nos clients.

Le Lead Applied Scientist est un leader scientifique senior à forte influence au sein de TR Labs. Dans ce rôle, vous définirez la stratégie de recherche et dirigerez les initiatives qui façonnent la feuille de route IA/ML de Thomson Reuters à travers de multiples fonctionnalités produit.

Vous stimulerez l'innovation dans des domaines spécialisés tels que le raisonnement juridique, la compréhension de documents et les graphes de connaissances. Vous établirez les meilleures pratiques et la vision technique sur lesquelles les autres équipes s'appuieront.

Vous agirez également en tant que leader d'opinion, tant au sein de Thomson Reuters que dans la communauté IA au sens large, en mentorant des scientifiques à travers les Labs et en dirigeant l'engagement avec les parties prenantes clés.

Ce poste est destiné à quelqu'un qui souhaite voir ses idées se concrétiser. Vous travaillerez avec les responsables produit, ingénierie et business pour transformer de nouvelles méthodes en capacités que les clients utilisent au quotidien.

À propos de vous

Vous êtes un(e) scientifique qui tire son énergie de la transformation de problèmes complexes et ambigus en solutions opérationnelles. Vous êtes à l'aise pour naviguer entre la recherche et l'exécution.

Vous êtes capable de lire un nouvel article le matin, de prototyper une idée l'après-midi et d'expliquer son impact commercial à un responsable produit le lendemain.

Vous combinez une expertise technique approfondie en IA moderne avec un fort esprit produit. Vous êtes curieux(se) des domaines professionnels dans lesquels vous travaillez, qu'il s'agisse du droit, de la fiscalité, de la médecine ou du risque, et vous souhaitez comprendre les problèmes des clients suffisamment bien pour les résoudre correctement.

Vous dirigez par l'influence. Vous bâtissez la confiance grâce à la rigueur scientifique, une communication claire et un engagement sincère à aider les personnes qui vous entourent à grandir. Vous savez expliquer des idées complexes clairement aux scientifiques, ingénieurs, cadres et clients.

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Cette annonce est publiée à des fins de recrutement proactif et peut être utilisée pour pourvoir des postes actuels ou futurs au sein de notre organisation.

Notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement : Thomson Reuters utilise l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement mondial. Sauf si vous choisissez de vous désinscrire, notre système d'IA évaluera les informations que vous avez fournies, les comparera aux exigences listées pour le poste et présentera le résultat à notre personnel de recrutement pour examen approfondi. Le système d'IA agit comme un outil de soutien, mais c'est toujours un humain qui prend la décision finale quant à votre candidature.

Thomson Reuters se conforme aux lois locales exigeant la divulgation préalable de la fourchette de rémunération prévue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les sites. Pour tout site éligible aux États-Unis, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce rôle est de $147,600 USD - $274,200 USD. Pour l'Ontario, au Canada, la fourchette de rémunération de base pour ce rôle est de $140,000 CAD - $175,000 CAD. Le salaire de base est positionné dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. Le salaire de base n'est qu'une partie d'un programme de rémunération globale qui inclut également des avantages flexibles et de soutien ainsi que d'autres programmes de bien-être. Ce rôle peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de la performance de l'entreprise et de la performance individuelle.

Cette offre d'emploi sera clôturée le 11/20/2026.

Apprenez-en davantage sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici.

Plus d'informations sur Thomson Reuters peuvent être trouvées sur thomsonreuters.com

• Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie privée : Flex My Way est un ensemble de politiques de soutien au travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, qu'il s'agisse de s'occuper de sa famille, de contribuer à la communauté ou de trouver du temps pour se ressourcer. Cela s'appuie sur nos modalités de travail flexibles, incluant le travail depuis n'importe où jusqu'à 8 semaines par an, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre.

• Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme Grow My Way et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir porté par l'IA.

• Avantages compétitifs : Nous proposons des plans d'avantages sociaux complets incluant des congés flexibles, deux jours de santé mentale à l'échelle de l'entreprise, un accès à l'application Headspace, une épargne retraite, un remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.

• Culture : Une réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle/vie privée, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession client, Compétition pour gagner, Remise en question, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.

• Impact social : Ayez un impact dans votre communauté avec notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro-bono et à des initiatives ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

• Un impact concret : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à poursuivre la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'État de droit, à faire tourner les rouages du commerce, à débusquer les acteurs malveillants, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux gens du monde entier.

Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre package comprend des programmes d'assurance santé, dentaire, vision, invalidité et vie compétitifs sur le marché, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec abondement de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters propose des avantages liés à l'équilibre vie professionnelle/vie privée avec des congés payés compétitifs, des congés maladie, des jours fériés payés (incluant deux jours de santé mentale), un congé parental et un congé sabbatique. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences en matière de congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie optionnelle payée à 100% par l'employé ; assurance vie et AD&D optionnelle payée à 100% par l'employé ; comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement de frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre le vol d'identité juridique de groupe payé à 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; assistance à l'adoption et à la gestation pour autrui ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au plan d'achat d'actions pour les employés.