États-Unis
Siemens
Thomson Reuters
Ingénieur logiciel Staff, Ingénierie produit IA
À distanceÉtats-Unis
Toronto, Ontario, Canada · Ann Arbor, Michigan, United States · Eagan, Minnesota, United States · New York, New York, United States · Frisco, Texas, United States
TypeScriptPythonPostgreSQLAWSDockerKubernetes
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du rôle
Thomson Reuters recherche un ingénieur logiciel Staff en ingénierie produit IA pour aider à concevoir et développer la prochaine génération de logiciels basés sur l'IA destinés aux professionnels de la fiscalité et de la comptabilité. Vous rejoindrez l'organisation CoCounsel for Tax & Accounting, en travaillant dans un environnement dynamique axé sur le produit, qui allie l'autonomie propre aux startups à l'envergure et aux ressources de Thomson Reuters.
Il s'agit d'un rôle d'ingénierie très opérationnel au niveau Staff pour une personne qui s'épanouit dans le développement de produits « greenfield » et 0→1. Vous devrez prendre en charge des problèmes techniques et de produit ambigus, définir l'architecture appropriée, construire vous-même des parties critiques de la solution et aider à guider d'autres ingénieurs, du prototype jusqu'à la mise en production.
Il s'agit d'un poste hybride, avec des opportunités basées à New York, Minneapolis–St. Paul ou Toronto. Les candidats doivent être à l'aise avec le travail sur site dans le cadre du planning hybride de l'équipe. Les entretiens finaux peuvent également être menés sur site au sein du centre de recrutement associé au lieu de travail du candidat.
En tant qu'ingénieur logiciel Staff en ingénierie produit IA, vous devrez :
- Prendre en charge des systèmes d'IA « greenfield » et 0→1, en menant les problèmes de produit ambigus de la découverte technique et de l'architecture jusqu'à la mise en œuvre, le lancement en production, le suivi et l'itération.
- Concevoir et construire des services backend en production en utilisant Python, FastAPI, PostgreSQL et AWS.
- Concevoir et faire évoluer des applications natives IA intégrant des large language models, des agents IA, l'orchestration, la récupération, l'appel d'outils/fonctions et des flux de travail IA en temps réel. *
- Intégrer des modèles et des services provenant de fournisseurs tels que OpenAI, Anthropic et d'autres plateformes de modèles de fondation.
- Concevoir des APIs évolutives, des modèles de données, des flux de travail asynchrones et des services distribués pour des applications IA de qualité production à haut volume.
- Prendre et influencer les décisions architecturales concernant la fiabilité, l'évolutivité, la latence, l'observabilité, la sécurité, les tests, la gestion des pannes et la maintenabilité.
- Établir des modèles d'ingénierie réutilisables et des normes techniques qui améliorent la cohérence et la vélocité au sein de plusieurs équipes ou flux de travail.
- Évaluer le comportement de l'IA en production et construire des mécanismes pour la mesure de la qualité, l'expérimentation, l'évaluation, les garde-fous et l'amélioration continue.
- Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design pour traduire des problèmes clients complexes en solutions techniques simples et évolutives.
- Assurer un leadership technique sur des initiatives complexes et transversales tout en restant opérationnel dans la conception, la mise en œuvre, le débogage et la revue de code.
- Encadrer les ingénieurs, élever le niveau technique et aider les équipes à faire des compromis architecturaux et d'ingénierie judicieux.
- Identifier les risques techniques tôt et piloter des solutions à travers plusieurs systèmes ou équipes.
À propos de vous
Vous correspondez parfaitement à ce rôle si vous possédez :
- Une expérience significative en ingénierie logicielle dans la construction et l'exploitation de systèmes backend à grande échelle et de qualité production.
- Une expérience solide et récente en développement pratique avec Python.
- Une expérience en production avec des frameworks backend tels que FastAPI, Flask ou Django, avec une préférence marquée pour FastAPI.
- Une expérience dans la conception d'APIs, de services backend, de modèles de données, de systèmes asynchrones et d'architectures distribuées.
- Une expérience avec des bases de données relationnelles telles que PostgreSQL et la construction de systèmes de production sur une plateforme cloud majeure ; une expérience avec AWS est fortement privilégiée.
- Une expérience démontrée dans la conception, la construction et le lancement personnel de produits et systèmes « greenfield » ou 0→1, avec une appropriation claire de l'architecture jusqu'à la production.
- Une expérience dans la prise de décisions architecturales affectant plusieurs systèmes, équipes ou capacités produit majeures.
- De solides compétences en conception de systèmes avec la capacité de raisonner sur l'évolutivité, la fiabilité, la performance, les modes de défaillance et les compromis opérationnels.
- Une expérience dans la gestion complète du cycle de vie d'un logiciel, incluant l'architecture, la mise en œuvre, le déploiement, l'observabilité, le débogage, la réponse aux incidents et l'itération en production.
- Une capacité démontrée à influencer la direction technique sans s'appuyer sur une autorité formelle.
- De solides compétences en communication et une expérience de collaboration efficace avec les équipes d'ingénierie, de produit, de design, d'IA/ML et d'autres parties prenantes techniques.
- La capacité à opérer efficacement dans des environnements ambigus et en évolution rapide, et à transformer des exigences incomplètes en une direction technique claire.
- Une expérience pratique en production dans la construction d'IA générative ou d'applications natives IA est fortement privilégiée.
- Une expérience avec des agents basés sur LLM, l'orchestration d'agents, l'appel d'outils/fonctions, le RAG, les embeddings, la recherche vectorielle, les systèmes de récupération ou les interactions IA en temps réel est privilégiée.
- Une expérience dans l'intégration de modèles de fondation commerciaux ou open source, incluant OpenAI, Anthropic ou des fournisseurs similaires, est privilégiée.
- Une expérience dans la construction de logiciels SaaS destinés aux clients ou de produits logiciels dans une startup, une entreprise en phase de croissance ou un environnement similaire exigeant une forte appropriation est privilégiée.
- Une expérience avec Docker, Kubernetes, CI/CD, l'infrastructure en tant que code, l'observabilité et l'ingénierie cloud-native moderne est privilégiée.
- Une exposition à TypeScript ou aux frameworks frontend modernes est utile mais non requise.
#LI-TH1
Cette annonce est publiée à des fins de recrutement proactif et peut être utilisée pour pourvoir des postes actuels ou des vacances futures au sein de notre organisation.
Notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement : Thomson Reuters utilise l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement mondial. Sauf si vous choisissez de vous désinscrire, notre système d'IA évaluera les informations que vous avez fournies, les comparera aux exigences listées pour le rôle et présentera le résultat à notre personnel de recrutement pour examen approfondi. Le système d'IA agit comme un outil de soutien, mais c'est toujours un humain qui prend la décision finale quant à votre candidature pour le poste.
Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération prévue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les sites. Les sites de bureau éligibles pour ce rôle incluent un ou plusieurs des suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le rôle dans l'un de ces sites est de $158,000 USD - $293,000 USD. Pour tout site américain éligible, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce rôle est de $137,100 USD - $254,700 USD. Le salaire de base est positionné dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. Le salaire de base est une partie d'un programme de rémunération globale qui inclut également des avantages flexibles et de soutien ainsi que d'autres programmes de bien-être. Ce rôle peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de la performance de l'entreprise et de la performance individuelle.
Apprenez-en plus sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings
Plus d'informations sur Thomson Reuters peuvent être trouvées sur thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en
Qu'est-ce que nous vous offrons ?
- Modèle de travail hybride : Nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos rôles basés au bureau, tout en offrant une expérience fluide, connectée numériquement et physiquement.
- Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie privée : « Flex My Way » est un ensemble de politiques de soutien au travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, qu'il s'agisse de s'occuper de sa famille, de contribuer à la communauté ou de trouver du temps pour se ressourcer. Cela s'appuie sur nos modalités de travail flexibles, incluant le travail depuis n'importe où jusqu'à 8 semaines par an, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.
- Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme « Grow My Way » et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir axé sur l'IA.
- Avantages compétitifs du secteur : Nous proposons des plans d'avantages sociaux complets incluant des congés flexibles, deux jours de santé mentale à l'échelle de l'entreprise, l'accès à l'application Headspace, une épargne retraite, le remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.
- Culture : Une réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession pour nos clients, Compétition pour gagner, Remise en question de nos idées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.
- Impact social : Ayez un impact dans votre communauté avec notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro-bono et à des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
- Un impact concret : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à poursuivre la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'état de droit, à faire tourner les rouages du commerce, à attraper les acteurs malveillants, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux personnes du monde entier.
Aux États-Unis, Thomson Reuters propose un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre package comprend des programmes d'assurance santé, dentaire, vision, invalidité et vie compétitifs sur le marché, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec abondement de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters offre des avantages de vie professionnelle de premier plan avec des congés payés compétitifs, des congés maladie et de sécurité, des jours fériés payés (incluant deux jours de santé mentale), un congé parental et un congé sabbatique. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences en matière de congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters propose les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie optionnelle payée à 100% par l'employé ; assurance vie et AD&D optionnelle payée à 100% par l'employé ; comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement de frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre le vol d'identité juridique de groupe payé à 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; assistance à l'adoption et à la gestation pour autrui ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au plan d'achat d'actions pour les employés.
À propos de nous
Thomson Reuters éclaire la voie à suivre en réunissant le contenu et la technologie de confiance dont les personnes et les organisations ont besoin pour prendre les bonnes décisions. Nous servons des professionnels dans les domaines juridique, fiscal, comptable, de la conformité, gouvernemental et médiatique. Nos produits combinent des logiciels hautement spécialisés et des analyses pour donner aux professionnels les données, l'intelligence et les solutions nécessaires pour prendre des décisions éclairées, et pour aider les institutions dans leur quête de justice, de vérité et de transparence. Reuters, qui fait partie de Thomson Reuters, est un fournisseur mondial de premier plan de journalisme et d'actualités de confiance.
Nous sommes portés par les talents de 26,000 employés dans plus de 70 pays, où chacun a la chance de contribuer et de grandir professionnellement dans des environnements de travail flexibles. À une époque où l'objectivité, l'exactitude, l'équité et la transparence sont attaquées, nous considérons qu'il est de notre devoir de les poursuivre. Cela semble passionnant ? Rejoignez-nous et aidez à façonner les industries qui font avancer la société.
En tant qu'entreprise mondiale, nous comptons sur les parcours, perspectives et expériences uniques de tous nos employés pour atteindre nos objectifs commerciaux. Pour garantir que nous puissions le faire, nous recherchons des employés talentueux et qualifiés dans toutes nos opérations à travers le monde, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe/genre, y compris la grossesse, l'identité et l'expression de genre, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, l'état civil, le statut de citoyen, le statut d'ancien combattant ou toute autre classification protégée par la loi applicable. Thomson Reuters est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et garantissant un lieu de travail sans drogue.
Thomson Reuters prend des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap, y compris les anciens combattants handicapés, et pour les croyances religieuses sincères conformément à la loi applicable. Si vous résidez aux États-Unis et avez besoin d'un aménagement dans le processus de recrutement, vous pouvez contacter notre département des ressources humaines à [email protected] [[email protected]]. Les aménagements liés au handicap dans le processus de recrutement peuvent inclure des éléments tels qu'un interprète en langue des signes, l'accessibilité des salles d'entretien, la fourniture de technologies d'assistance ou d'autres aménagements pertinents. Veuillez noter que cet e-mail n'est pas destiné aux questions générales de recrutement et nous répondrons rapidement aux demandes concernant les aménagements. Plus d'informations sur la demande d'un aménagement ici. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil